§ 24. Oppholdstillatelse for utsendte arbeidstakere og oppdragstakere
- Paragrafen gjelder opphold for å utføre oppdrag som utsendt arbeidstaker eller selvstendig oppdragstaker.
- Vilkårene omfatter alder over 18, lønn på tariffnivå eller stedets norm, konkret oppdrag og at oppdraget ikke kan dekkes lokalt.
- Tillatelsen gir ikke grunnlag for permanent oppholdstillatelse.
§ 24. Oppholdstillatelse for å yte tjenester som utsendt arbeidstaker eller selvstendig oppdragstaker
- Søkeren er fylt 18 år.
- Lønns- og arbeidsvilkår er ikke dårligere enn etter gjeldende tariffavtale eller regulativ for bransjen. Dersom slik tariffavtale eller regulativ ikke foreligger, skal lønns- og arbeidsvilkår ikke være dårligere enn det som er normalt for vedkommende sted og yrke.
- Det kan ikke skaffes innenlandsk arbeidskraft eller arbeidskraft fra EØS- eller EFTA-området til oppdraget. Unntak gjelder dersom utlendingen i medhold av internasjonale avtaler som Norge er bundet av, har rett til oppholdstillatelse for å utføre arbeid. Kongen kan i forskrift fastsette at utlendinger som er fagutdannet eller har spesielle kvalifikasjoner, skal kunne få oppholdstillatelse uten en individuell vurdering av om det kan skaffes innenlandsk arbeidskraft eller arbeidskraft fra EØS- eller EFTA-området.
- Det foreligger et konkret tilbud om oppdrag. Tilbudet skal som hovedregel gjelde for én oppdragsgiver, med mindre særlige grunner tilsier noe annet.
Der § 23 handler om å bli ansatt hos en norsk arbeidsgiver, gjelder § 24 personer som kommer for å utføre et oppdrag, enten som utsendt fra sin egen arbeidsgiver eller som selvstendig oppdragstaker. Tillatelsen gis etter regler som Kongen fastsetter i forskrift.
Kravene ligner arbeidstillatelsen: søkeren må ha fylt 18 år, lønn og vilkår må minst være på tariffnivå eller stedets norm, og det må foreligge et konkret tilbud om oppdrag. To forskjeller merkes. Oppdraget må ikke kunne dekkes av arbeidskraft fra Norge eller EØS/EFTA-området, og tilbudet gjelder normalt én oppdragsgiver. Kongen kan i forskrift la fagutdannede eller spesielt kvalifiserte få tillatelse uten en individuell vurdering av om oppdraget kan dekkes lokalt. Internasjonale avtaler kan gi rett til tillatelse.
Andre ledd åpner for gruppetillatelse. En oppdragsgiver kan da søke om å få ta inn et bestemt antall utenlandske tjenesteytere til tidsbegrenset arbeid, og hver av dem får individuell tillatelse etter ankomst. Tredje ledd gir Kongen adgang til utfyllende regler om tillatelsens innhold og om tilbakekall. Fjerde ledd er et særtrekk: en slik tillatelse gir ikke grunnlag for permanent oppholdstillatelse.
Sammenhengen i kapitlet er tydelig. § 23 dekker vanlig ansettelse, § 25 selvstendig næringsvirksomhet og § 26 andre formål, blant annet utdanning. Etter § 27 kontrollerer Arbeidstilsynet lønns- og arbeidsvilkår. § 27a angår sanksjoner ved misbruk av tidlig arbeidsstart, og § 27b utestenger vertsfamilier fra au pair-ordningen. Én annen paragraf, § 26, viser til § 24. Eksempel: et utenlandsk firma sender en fagperson for å utføre et oppdrag hos en oppdragsgiver i Norge. Personen kan få tillatelse for oppdraget, men oppholdet kan ikke føre til permanent oppholdstillatelse.
- § 23Arbeidstillatelse: vilkår for å jobbe for en arbeidsgiver i Norge
- § 25Oppholdstillatelse for å drive egen virksomhet
- § 26Oppholdstillatelse for studier og andre formål
- § 27Arbeidstilsynets tilsyn med vilkår for arbeidstillatelser
- § 27bUtestenging av vertsfamilier fra au pair-ordningen