Hva skjer hvis arbeidsgiver betaler mindre enn avtalt?
Får du lønn lavere enn det som står i arbeidstilbudet og avtalen, har du krav på differansen, og arbeidsgiveren bryter samtidig vilkårene for arbeidstillatelsen din. UDI skriver at du kan miste tillatelsen hvis du ikke får lønnen som står i arbeidstilbudet, og lavere lønn kan også gjøre at tillatelsen ikke blir fornyet. Arbeidstilsynet fører tilsyn med lønnen, og arbeidsgivere som grovt eller gjentatte ganger bryter reglene, kan bli utestengt fra å ansette folk fra utlandet i to år. Du kan bytte til en annen arbeidsgiver i samme type stilling uten ny søknad.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor lønnen er en del av tillatelsen
En tillatelse som faglært gis på grunnlag av et konkret arbeidstilbud. Lønnen i tilbudet var en av grunnene til at du fikk ja. Når lønnen du faktisk får, er lavere enn den som ble oppgitt, eller lavere enn det som er vanlig i yrket, er grunnlaget for tillatelsen ikke lenger det samme.
UDI nevner dette uttrykkelig blant grunnene til at noen mister tillatelsen: at du ikke får den lønnen som står i arbeidstilbudet ditt. Det er altså ikke bare et spørsmål mellom deg og arbeidsgiveren.
Lønn lavere enn arbeidstillatelsen: hva som kan skje med tillatelsen
To ting kan skje.
Det første er at tillatelsen ikke blir fornyet. Etter utlendingsloven § 61 har du rett til fornyelse bare når grunnlaget for den første tillatelsen fortsatt er til stede. Ved fornyelse ser politiet eller UDI på lønnen du faktisk har hatt.
Det andre er tilbakekall. Etter utlendingsloven § 63 kan en tillatelse tilbakekalles blant annet når det følger av alminnelige forvaltningsrettslige regler. UDI kan kalle tilbake en tillatelse når vilkårene for den er brutt. Før det skjer, får du et forhåndsvarsel og mulighet til å forklare deg. I saker om tilbakekall har du rett til fritt rettsråd uten behovsprøving etter utlendingsloven § 92, altså offentlig dekket juridisk hjelp uansett inntekt.
UDI vurderer saken konkret. At arbeidsgiveren har betalt for lite, er noe annet enn at du har gitt uriktige opplysninger. Har du selv tatt tak i problemet, for eksempel krevd etterbetaling eller byttet jobb, er det noe du bør få fram i svaret på et forhåndsvarsel.
Hva du kan kreve av arbeidsgiveren
Lønnen i arbeidsavtalen er et krav du har på arbeidsgiveren. Får du mindre enn avtalt, kan du kreve resten etterbetalt.
Sjekk først lønnsslippene. Etter arbeidsmiljøloven § 14-15 skal du ha en skriftlig oversikt over hvordan lønnen er beregnet og hvilke trekk som er gjort. Arbeidsgiveren kan bare trekke i lønnen i bestemte tilfeller, blant annet når det er hjemlet i lov eller avtalt skriftlig på forhånd. Trekk for bolig, utstyr eller «administrasjon» som du ikke har avtalt skriftlig, er ikke lovlig.
Krev deretter det du har til gode skriftlig. Skriv hvor mye du mener du skulle hatt, for hvilke måneder, og vis til arbeidsavtalen. Betaler arbeidsgiveren likevel ikke, kan du gå videre med kravet, se Arbeidsgiveren vil ikke betale lønn — hva gjør du?.
Hvis arbeidsgiveren vil endre kontrakten
Noen arbeidsgivere ber den ansatte skrive under på en ny avtale med lavere lønn, gjerne med en forklaring om dårlige tider. Du har ingen plikt til å godta det. En lønnsnedgang krever enighet, eller en endringsoppsigelse som må følge reglene i arbeidsmiljøloven.
Skriver du under, endrer du også grunnlaget for tillatelsen. Kravet i utlendingsloven er at lønnen ikke skal være dårligere enn tariff, eller det som er vanlig for yrket på stedet, og det gjelder hele perioden. En ny avtale under dette nivået gjør ikke forholdet lovlig for UDI, selv om du har samtykket. Er du usikker på hva som er vanlig lønn, kan du sammenligne med tariffavtalen i bransjen eller UDIs minstebeløp for stillinger som krever bachelor eller master.
Hva Arbeidstilsynet og UDI kan gjøre med arbeidsgiveren
Etter utlendingsloven § 27 fører Arbeidstilsynet tilsyn med at virksomhetene følger vilkårene for tillatelsen når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår og stillingens omfang. Arbeidstilsynet kan gi pålegg til arbeidsgiveren, og skal varsle utlendingsmyndighetene ved mistanke om brudd. Du kan tipse Arbeidstilsynet om forholdene.
Bryter en arbeidsgiver grovt eller gjentatte ganger reglene som skal verne lønns- og arbeidsvilkårene til utenlandske arbeidstakere, kan UDI vedta at arbeidsgiveren ikke skal få ansatte med arbeidstillatelse på to år.
Marko og verkstedet i Drammen
Marko Petrović er 41 år og kommer fra Serbia. Han har fagbrev som sveiser og fikk tillatelse i 2025 for en stilling på et verksted i Drammen. Arbeidstilbudet og kontrakten sier 245 kroner i timen for 37,5 timer i uka.
Etter tre måneder ser han at lønnsslippene viser 205 kroner i timen. Verkstedet sier at differansen dekker husleie i en hybel de leier ut til ham. Det finnes ingen skriftlig avtale om trekk.
Marko krever skriftlig å få etterbetalt 40 kroner i timen for alle timene. Verkstedet nekter. Han sender et tips til Arbeidstilsynet og begynner å søke sveisejobber andre steder. I juni får han tilbud fra et skipsverft i Moss med lønn etter tariff. Han bytter, melder fra til politiet innen sju dager og fortsetter å kreve pengene han har til gode.
Da han søker fornyelse, legger han ved lønnsslippene fra den nye jobben og forklarer hva som skjedde i Drammen.
Kort oppsummert
- Får du lønn lavere enn arbeidstillatelsen bygger på, bryter arbeidsgiveren vilkårene for tillatelsen din.
- Det kan føre til at tillatelsen ikke fornyes, og i verste fall til tilbakekall.
- Du har krav på lønnen som er avtalt, og trekk uten skriftlig avtale er ikke lov.
- Arbeidstilsynet fører tilsyn, og arbeidsgivere som bryter reglene grovt eller gjentatte ganger, kan bli utestengt i to år.
- Du kan bytte til en annen arbeidsgiver i samme type stilling uten ny søknad.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.