§ 10-4. Forbud mot å spørre om politikk og fagforening
- § 10-4 forbyr arbeidsgiveren å spørre om politikk, religion, kultur eller fagforeningsmedlemskap ved ansettelse.
- Unntak gjelder når stillingen selv krever slike opplysninger, og dette må stå i utlysingen.
- Bestemmelsen viser også til begrensninger som følger av en annen lov.
- Bryter arbeidsgiveren reglene, kan søkeren støtte seg på bevisbyrderegelen i § 10-8 og kreve oppreisning etter § 10-9.
§ 10-4. Innhenting av opplysninger ved ansettelse
§ 10-4 forbyr arbeidsgiveren å spørre jobbsøkere om politisk ståsted, religion, kultur eller fagforeningsmedlemskap - verken i stillingsannonsen eller på annen måte, og arbeidsgiveren kan heller ikke bruke omveier for å skaffe seg slik informasjon. Unntaket i andre ledd åpner likevel for slike spørsmål når selve stillingen krever det, for eksempel fordi virksomheten har som formål å fremme et bestemt politisk syn og stillingen er sentral for å nå det målet. Da må arbeidsgiveren si fra om dette allerede i annonsen, slik at søkeren vet det på forhånd. Tredje ledd viser videre til at arbeidsgiveren heller ikke kan hente inn opplysninger som er regulert i en annen lov.
Tenk deg at et rederi lyser ut en stilling og spør søkerne om de er organisert i en fagforening, uten at dette har noe med jobben å gjøre - det er ikke tillatt etter første ledd. Skal arbeidsgiveren likevel kunne spørre om politisk ståsted, må stillingen i seg selv være knyttet til å fremme et bestemt syn, og kravet må fremgå av utlysingen, ikke komme som en overraskelse i et intervju. Reglene skal hindre at søkere blir vurdert ut fra andre forhold enn kvalifikasjoner og egnethet for arbeidet om bord.
§ 10-4 er en konkret oppfølging av det generelle forbudet i § 10-1 mot diskriminering på grunn av politisk syn, fagforeningsmedlemskap eller alder, og hører inn under virkeområdet i § 10-2, som blant annet nevner utlysing og ansettelse. Der § 10-3 gir en generell unntaksregel for forskjellsbehandling som er saklig og nødvendig, er § 10-4 en mer avgrenset regel rettet spesifikt mot hvilke spørsmål arbeidsgiveren kan stille før ansettelse. Mener en søker seg forbigått i strid med reglene i kapitlet, kan vedkommende etter § 10-6 kreve å få vite hvilke kvalifikasjoner den som ble ansatt hadde. Har søkeren varslet om et mulig brudd, er gjengjeldelse forbudt etter § 10-7, og etter § 10-8 er det arbeidsgiveren som må sannsynliggjøre at det ikke har skjedd diskriminering dersom søkeren har lagt frem opplysninger som peker i den retning. Blir bruddet stående, kan søkeren kreve oppreisning og erstatning etter § 10-9.