§ 10-5. Positiv særbehandling i skipsarbeidsloven

§ 10-5 tillater positiv særbehandling. Tiltak som er ment å fremme likebehandling, for eksempel å prioritere søkere fra en gruppe som er underrepresentert om bord, er ikke i strid med forbudet i § 10-1, selv om det i utgangspunktet innebærer forskjellsbehandling. Slik særbehandling skal opphøre så snart målet med den er nådd – den kan altså ikke fortsette som en permanent ordning.

Bestemmelsen er lovens motstykke til unntaket i § 10-3, som gjelder forskjellsbehandling begrunnet i arbeidets egenart. Den henger også sammen med de øvrige reglene i kapittel 10, blant annet vernet mot gjengjeldelse i § 10-7 og retten til oppreisning i § 10-9 dersom en arbeidstaker rammes av ulovlig forskjellsbehandling.