Arbeid av lik verdi: slik sammenlignes ulike stillinger
Arbeid av lik verdi betyr at to ulike stillinger i samme virksomhet kan sammenlignes når arbeidet har samme verdi, selv om titlene og oppgavene er forskjellige. Likestillings- og diskrimineringsloven § 34 bruker begrepet, men definerer det ikke. Vurderingen ser vanligvis på kompetanse, innsats, ansvar og arbeidsforhold. Sammenligningen skjer innenfor samme virksomhet, og det er bare kjønn som ikke skal påvirke lønnen.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier, og hva den ikke sier
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneOrdlyden i likestillings- og diskrimineringsloven § 34 er kort: kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi. Det finnes ingen definisjon av «arbeid av lik verdi» i selve paragrafen, og ingen liste med kriterier.
Det betyr at begrepet fylles ut gjennom forarbeider og praksis fra Diskrimineringsnemnda og domstolene. Denne siden forklarer hovedtrekkene i vurderingen, men enkeltsaker avgjøres konkret. Det er ikke mulig å regne seg fram til et tall: det handler om en helhetsvurdering av to jobber.
Når to stillinger er samme arbeid
Samme arbeid er det enkle utgangspunktet. To personer gjør de samme oppgavene, har samme ansvar og samme kvalifikasjoner. Her er det ikke nødvendig å vurdere «verdi» i det hele tatt. Tilfellet «arbeid av lik verdi» trengs først når arbeidet er forskjellig.
Eksempler på tydelig samme arbeid: to saksbehandlere i samme avdeling med lik stillingskode, eller to lærere på samme trinn med lik utdanning. Stillingstittelen er ikke det som teller. Det er innholdet i jobben som gjelder.
Hvordan ulike stillinger sammenlignes
Når jobbene ikke er like, ser man etter hva de krever og innebærer. Vanlige hovedpunkter i vurderingen er:
- kompetanse: utdanning, erfaring og fagkunnskap jobben krever
- innsats: fysisk og psykisk belastning, og hvor mye som kreves av arbeidstakeren
- ansvar: for personer, økonomi, utstyr, resultater eller sikkerhet
- arbeidsforhold: arbeidstid, fysiske omgivelser, risiko og belastning
Poenget er å sette begge jobbene på samme målestokk. En sykepleier og en tekniker har ulike oppgaver, men begge kan ha lang utdanning, stort ansvar og stor belastning. Hvis disse vurderes likt, er jobbene av lik verdi, og kjønn skal da ikke gi lavere lønn.
Sammenligningen må være saklig og bygge på jobbenes innhold. Én enkelt egenskap, som utdanningslengde alene, gir sjelden hele bildet.
Rammene for sammenligningen
Sammenligningen skjer heller ikke på tvers av virksomheter. Loven sier «samme virksomhet», så du kan ikke bruke lønnen hos en annen arbeidsgiver som sammenligningsgrunnlag, selv om jobbene er like.
Vær også klar over at lik verdi ikke betyr at lønnen må være identisk. Ulik erfaring, tillegg for ubekvem arbeidstid eller et prestasjonsbasert system kan forklare forskjeller så lenge de gjelder begge kjønn på samme måte og ikke bygger på kjønn.
Slik bygger du saken
Start med å identifisere hvem du sammenligner deg med. Det bør være en eller flere personer av motsatt kjønn i samme virksomhet, hvis jobb du mener har samme verdi som din.
Be arbeidsgiveren om skriftlig informasjon. Etter § 32 kan du kreve at arbeidsgiveren skriftlig opplyser om lønnsnivå og kriteriene for fastsettelsen av lønn for den du sammenligner deg med. Samle også stillingsbeskrivelser, kravspesifikasjoner fra utlysningen, kompetansekrav og arbeidstidsordninger for begge stillingene.
Skriv så ned det som skiller jobbene og det som er likt, under hvert av punktene over. Det gjør det lettere å vise hvorfor jobbene har samme verdi. Har virksomheten lønnskartlegging etter § 26, kan ansatte og representanter få innsyn i resultatene, jf. § 26 a.
Bevisbyrden hjelper deg også. Etter § 37 skal diskriminering anses å ha skjedd hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at det har skjedd, og den ansvarlige ikke sannsynliggjør at det likevel ikke har skjedd. Se bevisbyrde ved diskriminering i arbeidslivet.
omsorgsarbeider og vaktmester
Ragnhild er pleieassistent i en kommunal institusjon og tjener 410 000 kroner. Kollegaen Sondre jobber som vaktmester i samme kommune, uten fagutdanning, og tjener 470 000 kroner. Ragnhild mener at jobbene har samme verdi: hun har fagbrev, ansvar for pasienter, tunge løft og helgevakt.
Hun kartlegger jobbene. Pleie: fagbrev, ansvar for liv og helse, tung fysisk belastning, ubekvem tid. Vaktmester: praktisk erfaring, ansvar for bygg og utstyr, fysisk arbeid, dagtid. Hun ber kommunen om lønnskriterier for begge stillinger.
Kommunen svarer at vaktmesterlønnen er satt etter markedet for håndverkere. Ragnhild svarer at hun har lagt fram omstendigheter som tyder på forskjellsbehandling, og at det da er kommunen som må sannsynliggjøre at markedshensyn er en reell forklaring og ikke kjønn. Hun kan nå klage til Diskrimineringsnemnda eller ta saken sammen med tillitsvalgt.
Utfallet avhenger av hvordan jobbene vurderes samlet. Saken viser likevel hvordan sammenligningen er bygget opp: kriterier, dokumentasjon og en forklaring på lønnsforskjellen.
Når du kan gå videre
Er du uenig i arbeidsgiverens forklaring, kan du bringe saken inn for Diskrimineringsnemnda. Det er gratis, og nemnda kan avvise saker som ligger mer enn tre år tilbake. Hvordan du klager og hva det kan føre til, står under klage til nemnda.
Kort oppsummert
- Arbeid av lik verdi betyr at ulike stillinger i samme virksomhet kan sammenlignes når arbeidet er likt verdt. Begrepet er ikke definert i § 34.
- Vurderingen tar for seg kompetanse, innsats, ansvar og arbeidsforhold.
- Lønnsforskjell er lovlig når den har en annen grunn enn kjønn.
- Be om opplysninger etter § 32, dokumenter jobbene og bruk bevisbyrderegelen i § 37.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.