Gir lønn i oppsigelsestiden feriepenger når jeg er fritatt fra arbeid?

Feriepenger når du er fritatt: arbeidsforholdet varer ut oppsigelsestiden

Å bli fritatt betyr at du slipper å møte på jobb i oppsigelsestiden. Det betyr ikke at arbeidsforholdet er slutt. Du er ansatt til oppsigelsestiden er over, og du har rett til lønn i hele perioden etter det som er avtalt eller følger av loven. Om du har krav på lønn når du blir fritatt, er forklart i Har jeg krav på lønn i oppsigelsestiden?. Den lønnen skal du få uavhengig av om du jobber eller ikke.

Noen blir fritatt etter at arbeidsgiver sier dem opp, andre etter at de selv har sagt opp. Se Sagt opp selv – kan arbeidsgiver be meg gå med en gang?. Hvem som sa opp, endrer ikke at lønnen i oppsigelsestiden er arbeidsvederlag.

Hva som regnes inn i feriepengegrunnlaget

Etter ferieloven § 10 beregnes feriepenger fra arbeidsgiver på grunnlag av arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret. Opptjeningsåret er kalenderåret før ferieåret (§ 4). Feriepengene er 10,2 prosent av grunnlaget, og de regnes ikke av den delen som overstiger 6 ganger folketrygdens grunnbeløp. Tariffavtale kan gi en annen beregning, for eksempel en høyere sats.

Loven gjør ikke unntak for lønn til arbeidstaker som er fritatt. Lønnen du får mens du er hjemme i oppsigelsestiden, er like mye arbeidsvederlag som lønnen du fikk mens du jobbet. Den regnes derfor med i feriepengegrunnlaget. Det som holdes utenfor, er blant annet feriepenger som allerede er utbetalt, utgiftsdekning til bilhold, kost og losji, og verdien av fordeler som ikke er penger.

Når feriepengene utbetales

Slutter du, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Det som ikke rekker å bli beregnet innen da, kan utbetales ved det avsluttende lønnsoppgjøret (ferieloven § 11 tredje ledd). For deg som er fritatt, styres utbetalingen av fratredelsen, altså siste dag i oppsigelsestiden, og ikke av den dagen du sluttet å møte. Alt som står igjen, hører hjemme i sluttoppgjøret. Hva det bør inneholde, står i Ferie og feriepenger når du slutter.

Hvis det er avtalt noe annet

Noen avtaler om fritak erstatter oppsigelsestiden med en engangsutbetaling, eller sier at arbeidsforholdet skal ta slutt tidligere mot etterlønn. Da kommer det an på hvordan avtalen er formulert, og hva beløpet egentlig dekker. Ferieloven har ingen regel som svarer på alle slike former, så avtaler av den typen bør leses nøye, og feriepengespørsmålet bør avklares skriftlig før du signerer.

Fritaket er ikke det samme som ferie. Arbeidsgiver kan ikke bare erklære at fritaket dekker ferien din. Etter ferieloven § 8 kan ferie ikke legges til oppsigelsestiden uten ditt samtykke når arbeidsgiver har sagt opp, med mindre fristen er tre måneder eller lengre. Har du selv sagt opp, kan ferie fastsettes etter reglene i §§ 6 og 7.

Hva du bør sjekke i sluttoppgjøret

Går oppsigelsestiden over nyttår, tilhører lønn som utbetales i ulike kalenderår ulike opptjeningsår, siden feriepengene regnes av det som er utbetalt i opptjeningsåret. Be arbeidsgiver spesifisere hvilke utbetalinger som er regnet med for hvert år. Da ser du raskt om lønnen du fikk som fritatt er tatt med, og om summen stemmer med lønnsslippene dine.

Feriepengegrunnlaget skal framgå av en sammenstilling som sendes deg (ferieloven § 10 første ledd). Sjekk at lønnen for hele oppsigelsestiden er med, og at utbetalingen gjelder feriepenger for hele inneværende år fram til fratreden og ikke bare året før.

Er beløpet lavere enn du forventet, kan du be om en spesifikasjon.

Kort oppsummert

• Lønn i oppsigelsestiden er arbeidsvederlag også når du er fritatt, og den gir feriepenger som annen lønn.
• Feriepengene er normalt 10,2 prosent av arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret, med øvre grense på 6 G.
• Feriepenger av lønn når du er fritatt i oppsigelsestiden utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden, ellers ved sluttoppgjøret.
• Er fritaket avtalt mot en engangsutbetaling eller etterlønn, må avtalen leses nøye.