Arbeidsgiver vil ha meg ut før oppsigelsestiden er over – hva da?
Arbeidsgiveren kan ikke på egen hånd korte ned oppsigelsestiden din. Vil arbeidsgiver avslutte før oppsigelsestid er over, finnes det i praksis to lovlige veier: arbeidsgiveren fritar deg fra arbeidet og betaler lønn ut perioden, eller dere blir enige om en tidligere sluttdato. Det siste kan du si nei til. Blir du stengt ute uten lønn, har du krav på lønnen for resten av oppsigelsestiden.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor oppsigelsestiden ikke kan kortes ned ensidig
Oppsigelsesfristen står i arbeidsavtalen, i tariffavtalen eller i arbeidsmiljøloven § 15-3. Uten noe annet avtalt er den én måned, og den blir lengre jo lenger du har vært ansatt. Fristen løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen ble gitt.
Fristen er gjensidig. Den binder arbeidsgiveren like mye som deg. Arbeidsgiveren kan ikke sende deg hjem uten lønn fordi jobben er ferdig, fordi en etterfølger er på plass, eller fordi stemningen er dårlig. Loven gir bare et snevert unntak i § 15-3 tiende ledd, der driften må stanses på grunn av ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser. Da kan fristen settes ned til 14 dager.
Arbeidsgiveren kan altså ikke bestemme en ny sluttdato. Det arbeidsgiveren kan bestemme, er om du skal jobbe i perioden.
Når arbeidsgiver vil avslutte før oppsigelsestid er over: tre lovlige løsninger
Den første løsningen er fritak med lønn. Arbeidsgiveren sier at du ikke trenger å møte, men at du får lønn som vanlig til sluttdatoen. Du kan normalt ikke nekte, men du beholder alt du har krav på. Hvordan det fungerer når du selv har sagt opp, står i sagt opp selv – kan arbeidsgiver be meg gå med en gang?
Den andre løsningen er en avtale. Arbeidsgiveren kan be deg skrive under på at arbeidsforholdet slutter tidligere, med eller uten penger. Du bestemmer selv om du vil. Etter at oppsigelsen er gitt, kan dere avtale en kortere frist, men det krever at du sier ja.
Den tredje løsningen er at arbeidsgiveren legger ferie eller avspasering inn i oppsigelsestiden. Det får deg ikke ut tidligere, men det gjør at du ikke er på jobb. Her setter loven grenser:
- Har arbeidsgiveren sagt deg opp, og fristen er kortere enn tre måneder, kan ferie bare legges til oppsigelsestiden hvis du samtykker. Det følger av ferieloven § 8.
- Har du sagt opp selv, kan arbeidsgiveren fastsette ferie i oppsigelsestiden etter de vanlige reglene, med varsel og drøfting.
- Avspasering kan arbeidsgiveren bare bestemme hvis avtalen eller fleksitidsreglementet gir rom for det.
Dette taper du ved å godta en tidligere sluttdato
Før du sier ja til å gå før tiden, bør du regne på det. En tidligere sluttdato kan bety:
- lønn du går glipp av for resten av perioden
- mindre feriepenger, fordi de regnes av lønnen
- kortere opptjening av pensjon
- at du sier fra deg retten til å stå i stillingen hvis du vil angripe oppsigelsen
- at du kan få spørsmål fra NAV om hvorfor du sluttet tidligere, hvis du søker dagpenger
Får du et tilbud, kan du be om at det står lønn eller en sum i avtalen som minst tilsvarer det du gir fra deg. Mange arbeidsgivere er villige til det, siden de selv vil ha en ryddig avslutning.
Agnieszka får beskjed om å gå på fredag
Agnieszka er lagermedarbeider og blir sagt opp på grunn av nedbemanning 10. mars. Hun har vært ansatt i seks år og har to måneders oppsigelsestid. Fristen løper fra 1. april til 31. mai. Hun tjener 38 000 kroner i måneden.
I slutten av mars sier lederen at lageret er ferdig omorganisert, og at fredag er hennes siste dag. Han legger fram et skjema der det står at arbeidsforholdet avsluttes «etter gjensidig avtale» samme dag.
Agnieszka skriver ikke under. Hun sender en e-post der hun sier at hun står til disposisjon ut mai, og ber om bekreftelse på at lønnen løper. Arbeidsgiveren svarer at hun er fritatt fra arbeidsplikten og får lønn til 31. mai. Dermed får hun 76 000 kroner for april og mai, i tillegg til feriepenger av beløpet.
Lederen spør også om hun vil ta sommerferien i mai. Siden det var arbeidsgiveren som sa henne opp, og fristen er under tre måneder, kan hun si nei. Feriepengene for ferien hun ikke får tatt, skal da betales ut med sluttoppgjøret.
Hvis du blir stengt ute uten lønn
Noen arbeidsgivere stenger tilgangen, tar inn nøkkelkortet og slutter å betale. Det er ikke lovlig når oppsigelsestiden fortsatt løper. Du har krav på lønn for hele perioden, også om du ikke har jobbet, fordi det var arbeidsgiveren som stoppet deg.
Gjør dette:
- Si fra skriftlig at du står klar til å jobbe ut oppsigelsestiden.
- Be om skriftlig svar på om du er fritatt med lønn, eller hva arbeidsgiveren mener.
- Ta vare på oppsigelsen, e-poster og lønnsslipper.
- Kommer ikke lønnen, send et skriftlig krav med frist for betaling.
Blir du sendt hjem på dagen med beskjed om at arbeidsforholdet er slutt, kan det i realiteten være en avskjed (avslutning uten oppsigelsestid). Da gjelder egne regler og frister. Er du uenig i selve oppsigelsen, kan du som hovedregel fortsette i stillingen mens saken pågår, se arbeidsmiljøloven § 15-11. Det gjelder ikke hvis du er i prøvetid eller er midlertidig ansatt.
Kort oppsummert
- Arbeidsgiveren kan ikke ensidig korte ned oppsigelsestiden din.
- Vil arbeidsgiver avslutte før oppsigelsestid er over, er de lovlige veiene fritak med lønn eller en avtale du selv sier ja til.
- Ferie kan ikke legges til en oppsigelsestid under tre måneder uten ditt samtykke når arbeidsgiveren har sagt deg opp.
- Blir du stengt ute uten lønn, har du krav på lønn for hele oppsigelsestiden.
- Regn på hva du gir fra deg før du skriver under på en tidligere sluttdato.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.