Seksuell trakassering: hva loven forbyr, og hva du kan gjøre

Hva loven mener med seksuell trakassering

Definisjonen står i likestillings- og diskrimineringsloven § 13 tredje ledd. Seksuell trakassering er «enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet» som har formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Ordet «eller» gjør at det holder at oppmerksomheten virker slik på deg. Den som trakasserer, trenger ikke ha ment noe vondt.

Loven nevner ingen bestemte handlinger, og det er bevisst. Seksuell oppmerksomhet kan være ord, bilder, berøring, blikk, meldinger, gester eller forslag. Den kan komme ansikt til ansikt, på telefonen eller i en gruppechat. Det som teller, er at den er uønsket og seksuell.

Forbudet gjelder på alle samfunnsområder (§ 2). Det rammer altså også skolen, idrettslaget, treningssenteret, nabolaget og utelivet.

Barn og unge, nett og meldinger

Seksuell trakassering skjer ofte skriftlig. En melding, et bilde i en gruppechat eller en kommentar under et innlegg er seksuell oppmerksomhet på lik linje med noe som blir sagt i rommet. Er mottakeren under 16 år, gjelder strengere regler: straffeloven § 305 rammer den som i ord eller handling utviser seksuelt krenkende eller annen uanstendig atferd overfor barn under 16 år, med bot eller fengsel inntil to år.

For elever og studenter har skolens eller utdanningsinstitusjonens ledelse samme plikt som en arbeidsgiver til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering. Skjer det på skolen eller i en idrettsorganisasjon, er det altså ledelsen som skal ta imot varselet og handle.

Hva som ikke er seksuell trakassering etter loven

Ikke alt som er ubehagelig, er seksuell trakassering. Et felles vitsespråk som alle deltar i, er noe annet enn kommentarer som bare du er mål for. Vennlig flørting mellom likeverdige som begge ønsker det, er ikke omfattet, siden oppmerksomheten må være uønsket.

Går det rett og slett på utseendet ditt uten seksuelt innhold, eller er noen ufin mot deg uten at det er seksuelt, kan det være dårlig oppførsel uten å være seksuell trakassering. Da kan andre regler gjelde. Arbeidsmiljøloven § 4-3 femte ledd forbyr trakassering og «annen utilbørlig opptreden» på arbeidsplassen, og lov om diskriminering rammer trakassering på grunn av for eksempel kjønn, etnisitet eller funksjonsnedsettelse.

Hvem som har ansvar for å hindre det

Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og søke å hindre trakassering og seksuell trakassering (§ 13 sjette ledd). Arbeidsmiljøloven sier det samme på sin måte: arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering (§ 4-3 femte ledd).

I praksis betyr det at en arbeidsgiver som får vite om trakassering, må gjøre noe. Det kan være å snakke med den som trakasserer, endre vaktplaner, sørge for at dere ikke må jobbe sammen, eller gi skriftlig advarsel. At arbeidsgiver ikke visste noe, er en svakere unnskyldning når det finnes rutiner som skulle ha fanget det opp.

Du har også en plikt. Arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd bokstav d sier at arbeidstaker skal sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart hun blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen. Plikten rammer ikke bare deg som er utsatt, men den gjør det vanskelig å vente lenge med å si fra.

Når trakasseringen også er straffbar

Noen handlinger er straffbare i tillegg til å være forbudt etter diskrimineringsloven. Straffeloven § 298 rammer den som i ord eller handling utviser seksuelt krenkende eller annen uanstendig atferd på offentlig sted, eller i nærvær av eller overfor noen som ikke har samtykket. Straffen er bot eller fengsel inntil ett år. Straffeloven § 297 gjelder seksuell handling med noen som ikke har samtykket, med samme strafferamme. Seksuell omgang uten samtykke er voldtekt etter § 291.

Du kan altså både anmelde forholdet og bruke sivile veier mot arbeidsgiver eller den som trakasserte. De to sporene går parallelt. Politiet etterforsker det straffbare. Nemnda og domstolene ser på diskrimineringsspørsmålet.

Slik kan du gå fram

Det finnes ikke én fasit, men en rekkefølge som ofte fungerer:

1. Skriv ned hva som skjedde mens du husker det: dato, sted, hva som ble sagt eller gjort, hvem som var til stede.
2. Ta vare på meldinger, bilder og e-poster. Slett ingenting, og ikke videresend dem til andre enn de du melder fra til.
3. Si fra til arbeidsgiver, verneombud eller tillitsvalgt. Gjør det skriftlig hvis du kan.
4. Vurder om du vil anmelde. Du bestemmer selv, og du kan fortsatt klage til nemnda.
5. Klag til Diskrimineringsnemnda hvis du ikke får hjelp, eller trakasseringen fortsetter.

Det er forbudt å gjengjelde mot noen som har fremmet klage om brudd på diskrimineringsloven, eller som har sagt at en klage kan komme (§ 14). Det gjelder også vitner og de som bistår i saken. Unntaket er om den som klager har opptrådt grovt uaktsomt.

Hva nemnda kan gi deg

Diskrimineringsnemnda behandler saker om seksuell trakassering. Klagen er gratis, og i saker om seksuell trakassering har du rett til muntlige forhandlinger (diskrimineringsombudsloven § 9). Nemnda kan avvise saker som ligger mer enn tre år tilbake i tid, og den kan henlegge bagatellmessige saker eller saker som ikke lar seg opplyse godt nok.

Oppreisning (penger for den ikke-økonomiske skaden) kan nemnda bare tilkjenne i arbeidsforhold. Skjedde trakasseringen på et treningssenter eller i en bar, kan nemnda ikke gi oppreisning, og da må du gå til tingretten for et pengekrav. I retten gjelder loven på alle samfunnsområder, og den som er behandlet i strid med kapittel 2, kan kreve oppreisning og erstatning (§ 38). Tingretten har mer å gi, men du kan måtte betale motpartens sakskostnader hvis du taper.

Mens saken er hos nemnda, kan du ikke samtidig føre den for tingretten (diskrimineringsombudsloven § 17).

Kort oppsummert

• Seksuell trakassering er uønsket seksuell oppmerksomhet som virker krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Det er nok at den virker slik.
• Forbudet gjelder på alle samfunnsområder, og arbeidsgivere skal forebygge og stanse seksuell trakassering.
• Mye av det som skjer er også straffbart, for eksempel seksuell handling uten samtykke.
• Du kan klage gratis til Diskrimineringsnemnda, som kan gi oppreisning bare i arbeidsforhold. Utenfor arbeidslivet må du gå til retten for penger.
• Skriv ned hva som skjedde, ta vare på bevis og si fra skriftlig. Hva du gjør med seksuell trakassering, avgjør du selv.