Arbeidsmiljøloven forklart: hvem den gjelder for og hva den gir deg

Hva arbeidsmiljøloven skal sikre

Arbeidsmiljøloven er den viktigste loven for deg som er ansatt i Norge. Formålet står i § 1-1. Loven skal blant annet sikre et arbeidsmiljø som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, trygge ansettelsesforhold og likebehandling. Den skal også legge til rette for et godt ytringsklima og for tilpasninger etter den enkeltes livssituasjon.

Formålsparagrafen gir deg ingen rettigheter alene. Men den brukes når de andre reglene skal tolkes. Er en regel uklar, velges ofte den løsningen som best passer med formålet.

Arbeidsmiljøloven forklart: hvem den gjelder for

Loven gjelder for virksomhet som sysselsetter arbeidstaker, se arbeidsmiljøloven § 1-2. Det spiller ingen rolle om arbeidsgiveren er et stort selskap, en kommune, en forening eller en privatperson med ett enkelt ansatt. Én ansatt er nok.

Arbeidstaker er ifølge arbeidsmiljøloven § 1-8 den som utfører arbeid for og underordnet en annen. Det skal blant annet legges vekt på om du løpende stiller arbeidskraften din til disposisjon og om du er underlagt styring, ledelse og kontroll. Siden 1. januar 2024 skal det legges til grunn at du er arbeidstaker, med mindre oppdragsgiveren gjør det overveiende sannsynlig at du er selvstendig oppdragstaker.

Dette betyr mye for dem som jobber gjennom apper, som frilansere eller på timebasis uten fast kontrakt. Det er ikke navnet på avtalen som avgjør, men hvordan arbeidet faktisk er organisert.

Hvem som er helt eller delvis unntatt

Noen områder er holdt utenfor loven:

• sjøfart, fangst og fiske, som har egne lover
• militær luftfart

For statsansatte gjelder arbeidsmiljøloven, men reglene om ansettelse og opphør er i stor grad erstattet av statsansatteloven. Det gjelder også for embetsmenn. For arbeid i arbeidstakerens eget hjem og for arbeid i en privat husholdning er det gitt egne forskrifter, som tilpasser hvilke regler som gjelder.

Selvstendig næringsdrivende uten ansatte er i utgangspunktet ikke omfattet. Loven gjelder forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Hva loven gir deg

Arbeidsmiljøloven er bred. Her er de viktigste delene, og hvor du finner dem:

• Arbeidsmiljø og helse (kapittel 2 til 6): krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, både fysisk og psykisk, vern mot trakassering og ordninger med verneombud.
• Arbeidstid (kapittel 10): grenser for hvor mye du kan jobbe per dag og uke, krav til pauser, hviletid og overtidsbetaling.
• Arbeid for barn og unge (kapittel 11).
• Permisjoner (kapittel 12): blant annet ved fødsel, når barn er syke, ved pleie av nærstående og for utdanning.
• Vern mot diskriminering (kapittel 13) på grunn av for eksempel alder, politisk syn og medlemskap i fagforening.
• Ansettelse (kapittel 14): krav om skriftlig arbeidsavtale, regelen om at fast ansettelse er hovedregelen og reglene om innleie.
• Konkurranseklausuler (kapittel 14 A).
• Oppsigelse og avskjed (kapittel 15): krav om saklig grunn, oppsigelsesfrister og rett til å fortsette i stillingen mens en tvist pågår.
• Virksomhetsoverdragelse (kapittel 16).
• Tvister (kapittel 17): frister og regler for å gå til sak.

Lønn er i stor grad ikke regulert i arbeidsmiljøloven. Det er ingen generell minstelønn i Norge. Minstelønn finnes bare i bransjer der tariffavtaler er allmenngjort. Ferie og feriepenger står i ferieloven, og sykepenger fra NAV i folketrygdloven.

Loven kan ikke avtales bort

Arbeidsmiljøloven § 1-9 slår fast at loven ikke kan fravikes ved avtale til ugunst for arbeidstaker, med mindre det er særskilt fastsatt. Det betyr at du ikke kan gi fra deg rettighetene dine i kontrakten. Signerer du på at du ikke skal ha overtidsbetaling, eller at du kan sies opp uten grunn, er punktet ugyldig.

Noen regler kan likevel fravikes, men da sier loven det uttrykkelig. Et typisk eksempel er arbeidstidsreglene, der en tariffavtale kan gi andre ordninger innenfor visse rammer. Den enkelte ansatte kan som hovedregel ikke avtale seg bort fra vernet, og bare der loven selv åpner for det, ofte ved skriftlig avtale, kan avtalen gi dårligere vilkår.

Kort oppsummert

• Arbeidsmiljøloven forklart kort: den gjelder for alle virksomheter med minst én ansatt, med unntak blant annet for sjøfart og fiske.
• Du regnes som arbeidstaker med mindre oppdragsgiver sannsynliggjør at du er selvstendig.
• Loven gir rettigheter om arbeidsmiljø, arbeidstid, permisjoner, arbeidsavtale og oppsigelse.
• Lønn og ferie reguleres i stor grad av andre regler.
• Rettighetene kan ikke avtales bort til ugunst for deg.