Gir arbeidsgiverperioden ved sykdom feriepenger?

Hva arbeidsgiverperioden er

Når du blir syk, er det arbeidsgiveren som betaler sykepengene den første tiden. Perioden er på opptil 16 kalenderdager og kalles arbeidsgiverperioden, se folketrygdloven § 8-19. Etter det overtar NAV, hvis sykefraværet varer lenger.

For å få sykepenger fra arbeidsgiveren må du ha vært ansatt i minst fire uker. Det står i folketrygdloven § 8-18.

Mange arbeidsgivere betaler full lønn i arbeidsgiverperioden og trekker ikke noe. Andre utbetaler sykepengene som en egen post på lønnsslippen. For feriepengene spiller det ingen rolle hva posten heter. Pengene er med i grunnlaget uansett.

Regelen i ferieloven om feriepenger og arbeidsgiverperiode ved sykdom

Ferieloven § 10 nr. 4 sier det rett ut: «Som arbeidsvederlag etter nr. 1 regnes også sykepenger utbetalt av arbeidsgiver i arbeidsgiverperioder.» Sykepengene i arbeidsgiverperioden behandles altså som lønn når feriepengene regnes ut.

Regelen gjelder hver arbeidsgiverperiode. Er du syk flere ganger i løpet av året, og det blir flere arbeidsgiverperioder, er sykepengene fra alle med.

Det samme gjelder omsorgspenger arbeidsgiveren betaler når barnet ditt eller barnepasseren er syk, for inntil ti dager. De er også med i arbeidsgiverens feriepengegrunnlag.

Hva som skjer etter de første 16 dagene

Når NAV har overtatt, er det NAV som betaler feriepengene av sykepengene. Men det er en grense. NAV betaler feriepenger bare av sykepenger for de første 48 sykepengedagene i hvert opptjeningsår, se folketrygdloven § 8-33. Sykepengedager regnes med fem dager i uken, så 48 dager tilsvarer knapt ti uker.

Er du sykmeldt lenger enn det, tjener du ikke feriepenger av sykepengene for resten av året. Retten til selve ferien, altså fridagene, beholder du likevel.

Feriepengene fra NAV utbetales i andre halvdel av mai året etter. De kommer altså ikke fra arbeidsgiveren og vises ikke på lønnsslippen derfra.

Har du en kronisk sykdom og arbeidsgiveren har fått unntak fra arbeidsgiverperioden etter folketrygdloven § 8-20, får arbeidsgiveren sykepengene refundert fra NAV. Da er det NAV som betaler feriepengene av disse sykepengene.

Et eksempel med to sykmeldinger

Darius jobber på et lager og tjener 42 000 kroner i måneden. I mars 2025 var han syk i 12 dager med influensa. I oktober brakk han foten og var sykmeldt i seks uker.

For influensaen betalte arbeidsgiveren sykepenger for hele fraværet, 16 300 kroner. For bruddet betalte arbeidsgiveren de første 16 dagene, 22 100 kroner, før NAV tok over.

I arbeidsgiverens feriepengegrunnlag for 2025 skal både 16 300 og 22 100 kroner være med. Det gir 3 917 kroner i feriepenger av sykepengene, med 10,2 prosent. Feriepengene for dagene NAV betalte, får Darius fra NAV i mai 2026.

Hvis arbeidsgiveren hadde trukket ut sykepengene og bare regnet feriepenger av lønnen for dagene han var på jobb, ville Darius tapt nesten 4 000 kroner. Feilen kan skje når sykepengene er ført på en egen lønnsart som ikke er merket som feriepengegrunnlag i lønnssystemet. Darius oppdaget det fordi grunnlaget i årsoppgaven var lavere enn summen av lønnsslippene.

Har du jobbet kortere enn fire uker?

For å få sykepenger fra arbeidsgiveren må du ha vært ansatt der i minst fire uker. Er du nyansatt, betaler arbeidsgiveren derfor ingen sykepenger, og da er det heller ingenting fra arbeidsgiveren som kan gi feriepenger for fraværet.

Har du vært i arbeid i minst fire uker samlet, for eksempel hos en tidligere arbeidsgiver rett før, kan du likevel ha rett på sykepenger fra NAV. Da er det NAV som betaler feriepengene av sykepengene, innenfor grensen på 48 dager i året.

Hva langt sykefravær betyr for neste års ferie

Feriepengene du får neste år, bygger på det som ble utbetalt i år. Har du vært lenge sykmeldt, blir feriepengene lavere, fordi sykepenger fra NAV ut over 48 dager ikke gir feriepenger.

Retten til selve ferien er ikke knyttet til hvor mye feriepenger du har tjent. Du har rett til 25 virkedager ferie i året også etter et år med mye sykefravær. Har du ikke nok feriepenger til å dekke alle dagene, kan du likevel kreve ferie, men da uten full lønn for hele perioden.

Noen tariffavtaler gir bedre ordninger, og enkelte arbeidsgivere betaler feriepenger av hele sykepengeperioden. Sjekk avtalen din før du regner med det laveste nivået.

Slik sjekker du at sykepengene er med

Se i årsoppgaven fra arbeidsgiveren, der feriepengegrunnlaget skal stå. Sammenlign med summen av lønn og sykepenger fra arbeidsgiveren gjennom året. Ligger grunnlaget lavere enn det du har fått utbetalt, kan sykepengene ha falt ut.

Reglene om beregning av feriepenger kan fravikes ved tariffavtale. Er du omfattet av en tariffavtale, kan den gi andre regler, ofte bedre. I staten og i mange kommuner betales for eksempel ofte full lønn under hele sykefraværet etter avtale.

Mangler sykepengene i grunnlaget, kan du kreve feriepengene etterbetalt. Arbeidsgiveren skal kunne vise hvordan feriepengene er regnet ut.

Kort oppsummert

• Sykepenger fra arbeidsgiveren gir feriepenger, akkurat som vanlig lønn.
• Feriepenger og arbeidsgiverperiode ved sykdom følger av ferieloven § 10 nr. 4.
• Etter de første 16 dagene betaler NAV feriepengene, men bare for 48 sykepengedager i året.
• Feriepengene fra NAV kommer i mai året etter, ikke fra arbeidsgiveren.
• Sjekk feriepengegrunnlaget i årsoppgaven og krev etterbetaling hvis sykepengene mangler.