Arbeidsgiver betaler ikke sykepenger de første 16 dagene

Seksten dager er arbeidsgiverens plikt, ikke en velvillig ordning

Perioden kalles arbeidsgiverperioden, og den er ikke noe firmaet velger å tilby når det passer. Fra den dagen du blir sykmeldt, har arbeidsgiveren ansvar for lønnen din i inntil seksten kalenderdager. Det gjelder et enkeltmannsforetak med to ansatte like mye som en kjede med to hundre. Har bedriften likviditetsproblemer, dårlig ordretilgang eller venter på en stor faktura fra en kunde, endrer ikke det på plikten. Sykepengene dine er ikke et lån fra arbeidsgiveren som skal betales tilbake når det passer regnskapet, det er lønn du har opparbeidet deg gjennom å være ansatt og syk, akkurat som med vanlig lønnsutbetaling.

Mange arbeidsgivere er fullt klar over dette. Noen få er det ikke, og enda færre later som de ikke er det. Uansett hvilken av delene du står overfor, er fremgangsmåten din den samme: du dokumenterer, du krever, og du eskalerer hvis kravet ikke blir møtt. Vil du sjekke hvor lenge denne plikten egentlig varer, kan du lese mer i hvor lenge betaler arbeidsgiveren min sykepenger?

Arbeidsgiver betaler ikke sykepenger: det trodde Noah var NAVs jobb

Noah jobber som maler i et lite firma med fire ansatte. Da han ble sykmeldt med ryggplager etter en tung jobb på et loft, fikk han beskjed fra sjefen om at «NAV ordner sikkert det meste, så vi venter litt med lønnskjøringen». Det stemmer ikke. NAV har ingen rolle i de første seksten dagene av et sykefravær. Alt ansvaret ligger hos arbeidsgiveren i denne perioden, og først etter dag seksten kommer folketrygden inn og overtar utbetalingen.

Noah ventet i tre uker uten at noe skjedde på lønnskontoen. Da han til slutt spurte igjen, fikk han et nytt svar: «vi har mye å gjøre om dagen, det ordner seg». Det var da han skjønte at han måtte ta grep selv i stedet for å vente på at problemet løste seg.

Slik krever du de uteblitte sykepengene skriftlig

Et muntlig krav er lett å avfeie eller glemme. Skriv i stedet en kort e-post eller et brev der du viser til sykmeldingsperioden, beløpet du mangler, og en tydelig frist for når du forventer betaling. En uke er ofte nok tid til at en arbeidsgiver med vilje til å betale får ordnet det. Ta vare på sykmeldingen, timelister og eventuelle tidligere lønnsslipper som viser hva sykepengegrunnlaget ditt normalt utgjør, slik at kravet er lett å etterprøve.

Noah skrev en enkel e-post til daglig leder, med kopi til den han rapporterte til i det daglige. Han la ved et bilde av sykmeldingen og regnet ut beløpet han manglet, dag for dag. Svaret kom raskere enn han hadde trodd, men det var fortsatt ikke et løfte om faktisk betaling, bare en bekreftelse på at «det skal ordnes».

Når NAV må tre inn og forskuttere

Fortsetter arbeidsgiveren å ikke betale etter et skriftlig krav, er neste steg å kontakte NAV direkte og forklare situasjonen. NAV kan i slike tilfeller velge å utbetale sykepengene til deg selv, og deretter kreve beløpet tilbake fra arbeidsgiveren i etterkant. Da er det ikke lenger ditt problem å inndrive pengene fra en arbeidsgiver som ikke betaler, men et forhold mellom NAV og bedriften.

Arbeidstilsynet er ikke riktig instans her. De fører tilsyn med arbeidsmiljøet og kan gi pålegg på flere områder, men de behandler ikke tvister om utestående lønn eller sykepenger mellom deg og arbeidsgiveren. Den type sak hører hjemme hos NAV, eventuelt til slutt i forliksrådet dersom beløpet fortsatt ikke kommer. Du kan lese mer om hva du generelt har krav på hos sykepenger. For Noah var telefonen til NAV det som fikk fart på saken, to uker senere kom pengene, denne gangen fra rett instans.

Hva som skjer hvis firmaet går konkurs mens du venter på oppgjør

Går bedriften konkurs før du har fått sykepengene dine, er ikke kravet nødvendigvis tapt. Lønns- og feriepengekrav er fortrinnsberettigede krav i konkursboet, og lønnsgarantiordningen trer inn med en dekning oppad begrenset til to ganger grunnbeløpet i folketrygden per ansatt. Du melder kravet ditt til bostyrer i boet, ved bruk av NAVs eget nettskjema for lønnsgaranti, i stedet for å forfølge det direkte mot en bedrift som ikke lenger har noen å betale med.

For Noah var dette aldri aktuelt, malerfirmaet var fortsatt i drift da pengene til slutt kom. Visste han derimot ikke om lønnsgarantiordningen på forhånd, hadde bekymringen for hva som ville skje «hvis firmaet ryker», vært enda større enn den allerede var.

Kort oppsummert

• En arbeidsgiver betaler ikke sykepenger av snillhet, men fordi loven pålegger det i inntil seksten kalenderdager.
• Perioden arbeidsgiveren selv dekker sykepengene i, varer i inntil seksten kalenderdager fra første sykedag.
• Krev uteblitte sykepenger skriftlig, med en konkret frist for når du forventer oppgjør.
• Betaler arbeidsgiveren fortsatt ikke, kan NAV utbetale pengene direkte til deg og kreve dem tilbake fra arbeidsgiveren.
• Arbeidstilsynet løser ikke denne typen lønnstvist, den hører hjemme hos NAV eller til slutt i forliksrådet.