Arbeidsavtale som daglig leder: punktene du bør forhandle om
Når du skal forhandle arbeidsavtale som daglig leder, bør du særlig se på lønn og bonus, oppsigelsestid, etterlønn og en eventuell fraskrivelse av stillingsvernet, konkurranse- og kundeklausuler, voldgift og forsikring mot personlig ansvar. Grunnen er at loven gir daglig leder færre automatiske rettigheter enn andre ansatte på noen av disse punktene. Arbeidstidsreglene gjelder normalt ikke, og stillingsvernet og vernet mot konkurranseklausuler kan avtales bort mot etterlønn. Det du ikke får inn i avtalen, er det derfor ofte ingen regel som gir deg.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor avtalen betyr mer for en daglig leder
For de fleste ansatte fyller arbeidsmiljøloven ut det avtalen ikke sier. For daglig leder er det annerledes på tre områder. Arbeidstidskapitlet gjelder ikke for ledende stillinger (§ 10-12). Stillingsvernet kan avtales bort mot etterlønn (§ 15-16 andre ledd). Og vernet mot konkurranse- og kundeklausuler kan også avtales bort mot etterlønn (§ 14 A-5).
Det er styret som ansetter daglig leder, med mindre vedtektene legger det til generalforsamlingen, jf. aksjeloven § 6-2. Det er altså styret, eller den styret har gitt fullmakt, du forhandler med. Avtalen skal være skriftlig og inneholde minst det arbeidsmiljøloven § 14-6 krever.
Arbeidsavtale daglig leder: punktene du bør forhandle om
Listen under følger omtrent den rekkefølgen punktene pleier å komme i en lederavtale.
- Fastlønn og lønnsregulering. Avtal når og hvordan lønnen skal vurderes, for eksempel årlig. Uten en slik regel har du ingen lovfestet rett til lønnsøkning.
- Bonus. Skriv ned hva som utløser bonus, hvem som avgjør om målene er nådd, og hva som skjer med bonusen hvis du slutter midt i året. Dette er en vanlig kilde til tvist, se bonus når du slutter midt i året.
- Arbeidstid og fri. Siden overtidsreglene normalt ikke gjelder, er det avtalen som avgjør om ekstra innsats gir noe tilbake, for eksempel ekstra ferie eller avspasering.
- Oppsigelsestid. Loven gir minst én måned hvis ikke annet er avtalt (§ 15-3). Daglig ledere avtaler ofte tre til seks måneder. Husk at din oppsigelsesfrist ikke kan være lengre enn selskapets, jf. § 15-3 åttende ledd.
- Etterlønn og stillingsvern. Se eget punkt under.
- Konkurranse- og kundeklausuler. Se eget punkt under.
- Voldgift. Etter § 15-16 første ledd kan dere avtale skriftlig at en tvist om opphøret skal løses ved voldgift i stedet for i domstolene. Tenk gjennom om du ønsker det før du signerer.
- Ansvar og forsikring. Etter aksjeloven § 17-1 kan daglig leder bli personlig erstatningsansvarlig for skade hun forsettlig eller uaktsomt volder selskapet eller andre. Spør om selskapet har ansvarsforsikring som dekker daglig leder, og få det inn i avtalen.
Etterlønn og fraskrivelse av stillingsvern
Mange selskaper ønsker at daglig leder skal si fra seg oppsigelsesreglene i kapittel 15 mot etterlønn. Loven tillater det bare for virksomhetens øverste leder, bare i en avtale inngått på forhånd, og bare mot etterlønn ved fratreden. Konsekvensen er at styret kan avslutte arbeidsforholdet uten saklig grunn, og at du ikke kan stå i stillingen under en tvist.
Loven sier ingenting om hvor stor etterlønnen skal være. Alt avhenger av avtalen. Dette bør stå klart:
- hvor mange måneders lønn etterlønnen utgjør, og om bonus, pensjon og andre goder regnes med
- når utbetalingen starter, og om den betales månedlig eller samlet
- om etterlønnen skal avkortes hvis du får ny jobb, og i så fall med hvor mye
- om etterlønnen bortfaller ved avskjed eller grovt pliktbrudd, og hvordan det skal avgjøres
- om oppsigelsestiden kommer i tillegg til etterlønnen eller inngår i den
Hvis du ikke vil fraskrive deg stillingsvernet, har du ingen plikt til det. Da gjelder de vanlige reglene, og det kan være et forhandlingskort.
Konkurranseklausul og kundeklausul
For vanlige ansatte kan en konkurranseklausul ikke gjelde lenger enn ett år, og selskapet må betale kompensasjon når den gjøres gjeldende, jf. arbeidsmiljøloven § 14 A-1 og § 14 A-3. For øverste leder faller disse reglene bort hvis du i skriftlig avtale har sagt fra deg rettighetene mot etterlønn før fratreden (§ 14 A-5).
Les derfor klausulen og etterlønnsbestemmelsen sammen. En lang klausul uten kompensasjon kan bli dyr hvis etterlønnen er kort. Avtal gjerne at klausulen bare gjelder så lenge du får etterlønn.
Bård får tilbud om å lede et eiendomsselskap
Bård får tilbud om å bli daglig leder i et eiendomsselskap. Utkastet styret sender, har 1,2 millioner kroner i årslønn, «inntil 20 prosent bonus», tre måneders oppsigelsestid, fraskrivelse av stillingsvernet mot seks måneders etterlønn og en konkurranseklausul på 18 måneder.
Bård går gjennom punktene. Han ber om at bonusen knyttes til tre målbare mål, og at han får forholdsmessig bonus hvis han slutter. Han godtar fraskrivelsen, men ber om ni måneders etterlønn i stedet for seks, uten avkortning de første tre månedene. Han ber også om at konkurranseklausulen kortes ned til ni måneder, slik at den ikke varer lenger enn etterlønnen.
Styret godtar bonus og klausul, men gir sju måneders etterlønn. Med en månedslønn på 100 000 kroner utgjør det 700 000 kroner. Bård får også inn at selskapet har ansvarsforsikring som dekker daglig leder.
Kort oppsummert
- Som daglig leder gir loven deg færre automatiske rettigheter, så forhandle arbeidsavtalen grundig.
- Viktigst er lønn, bonus, oppsigelsestid, etterlønn, konkurranseklausul, voldgift og ansvarsforsikring.
- En fraskrivelse av stillingsvernet er bare gyldig når den er avtalt på forhånd mot etterlønn.
- Les konkurranseklausulen og etterlønnen sammen, slik at du ikke er bundet lenger enn du får betalt.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.