§ 6-2. Daglig leder: om selskapet skal ha en og hvem som tilsetter
- Selskapet kan, men må ikke, ha daglig leder.
- Flere daglige ledere må stå i vedtektene, sammen med om de skal fungere som kollektivt organ.
- Styret tilsetter som hovedregel, men vedtektene kan gi oppgaven til generalforsamlingen eller bedriftsforsamlingen.
- Uten bedriftsforsamling er det alltid styret som tilsetter.
§ 6-2. Daglig leder
Et aksjeselskap er ikke pålagt å ha daglig leder, men kan ha det. Det er et valg for eierne, i motsetning til styret, som alltid må finnes. Ønsker selskapet flere daglige ledere, må det stå i vedtektene. Det gjelder også hvis styret eller bedriftsforsamlingen skal kunne bestemme at det skal være flere. I så fall skal vedtektene også si om de skal fungere som et kollektivt organ, altså avgjøre saker sammen.
Hovedregelen er at styret tilsetter daglig leder. Vedtektene kan flytte den beslutningen til generalforsamlingen. Har selskapet bedriftsforsamling, kan vedtektene i stedet gi den oppgaven til bedriftsforsamlingen. Er det avtalt at selskapet ikke skal ha bedriftsforsamling, er det alltid styret som tilsetter. Eksempel: vedtektene sier ingenting om hvem som tilsetter. Da er det styret som avgjør.
Bedriftsforsamling er obligatorisk i selskaper med mer enn 200 ansatte, men selskapet og et flertall av de ansatte, eller lokale fagforeninger som representerer flertallet, kan avtale at det ikke skal være noen. Vedtektene kan også innføre en bedriftsforsamling i mindre selskaper. Hva som er valgt, får betydning for hvem som kan tilsette daglig leder.
Paragrafen står tidlig i kapittel 6 om selskapets ledelse, etter § 6-1 om styret. Valg av styremedlemmer er regulert i § 6-3, og de ansattes rett til å velge representanter i §§ 6-4 og 6-5. Tjenestetid, tilbaketreden og suppleringsvalg for styremedlemmer står i §§ 6-6 til 6-8, og § 6-9 gjelder varamedlemmer og observatører. Daglig leders oppgaver og forholdet til styret følger senere i kapitlet, mens denne paragrafen bare avgjør om og hvordan stillingen opprettes.