§ 11-13. Taushetsplikt hos markedsoperatøren

Ansatte og andre knyttet til en markedsoperatør (selskapet som driver et regulert marked) må tie om det de får vite om andres forhold gjennom arbeidet. Plikten gjelder ansatte, tillitsmenn og personer med bestemmende innflytelse i selskapet. Den gjelder ikke der en lov eller en forskrift med hjemmel i lov sier noe annet. Departementet kan gi utfyllende forskrifter.

Andre ledd utvider kretsen. Også den som utfører arbeid i selskapet uten å være ansatt, har taushetsplikt. Et regulert marked kan ha kontakt med mange aktører, for eksempel utstedere og medlemmer. Plikten følger oppgaven, uavhengig av om det er en fast ansatt, en innleid eller en oppdragstaker som gjør jobben.

Regelen er en del av rekken av krav til markedsoperatørens indre orden. § 11-14 setter habilitetskrav og hindrer at tillitsvalgte og ansatte deltar i saker der de har en fremtredende særinteresse. § 11-15 forbyr operatøren å eie instrumenter notert på markedet den driver, med unntak for obligasjoner utstedt av en EØS-stat. § 11-11 krever internkontroll, og § 11-12 gir Finanstilsynet adgang til å gi regler om revisor.

Økonomiske krav er regulert i nabobestemmelsene: § 11-16 gjelder ansvarlig kapital og § 11-17 likviditet. Slike regler tar sikte på at operatøren står stødig, mens taushetsplikten og habilitetskravene skal beskytte tilliten til at opplysninger og beslutninger håndteres riktig. § 11-9 og § 11-10 gjelder henholdsvis nominasjonskomité og eierkontroll. Paragrafen er også nevnt i § 9-30a om saksbehandling. Eksempel: en innleid IT-konsulent får innsyn i opplysninger om medlemmene på markedet. Konsulenten er bundet av taushet selv om vedkommende ikke er ansatt.