§ 6-3. Fristforlengelse og oppfriskning av søksmålsfrist

§ 6-3 justerer fristreglene i § 6-2 for noen særlige situasjoner. Første ledd gjelder når en oppsigelse er omtvistet fordi den er gitt under et fravær som er vernet av § 5-7: da begynner ikke fristene for forhandling eller søksmål å løpe før oppsigelsesvernet etter § 5-7 første ledd har opphørt, altså ikke fra selve oppsigelsestidspunktet. Andre ledd gir en tilsvarende forlengelse ved oppsigelse under fravær knyttet til sykt barn eller sykdom hos den som passer barnet etter § 7-8, eller ved fravær for pleie av pårørende som er regulert i § 7-9: fristen forlenges med like mange dager som arbeidstakeren var borte etter at oppsigelsen fant sted. Tredje ledd viser til de alminnelige reglene om oppfriskning i tvisteloven, som kan brukes dersom søksmålsfristen likevel er oversittet.

I praksis beskytter første og andre ledd arbeidstakere som er syke, eller som må være borte for å ta seg av barn eller nære pårørende, mot å miste søksmålsretten mens de er forhindret fra å følge opp saken. Er arbeidstakeren for eksempel sykmeldt når oppsigelsen kommer, og fortsatt omfattet av oppsigelsesvernet i § 5-7, starter ikke klokken for forhandlings- og søksmålsfristene før vernet er over - selv om oppsigelsen formelt sett ble gitt tidligere. Blir fristen likevel oversittet, er ikke saken nødvendigvis tapt: tredje ledd åpner for at arbeidstakeren kan søke om oppfriskning etter de alminnelige reglene i tvisteloven, forutsatt at vilkårene for det er oppfylt.

§ 6-3 hører hjemme sammen med de øvrige fristreglene i kapittel 6: § 6-1 gir retten til å kreve forhandlinger, § 6-2 fastsetter de ordinære fristene, § 6-4 regulerer gjennomføringen av søksmål i Norge, og § 6-5 har egne regler for tvister som oppstår i utlandet. Oppfriskningsreglene som § 6-3 tredje ledd viser til, følger av tvisteloven § 16-12, som stiller opp vilkårene for når oppfriskning kan gis - blant annet at parten må ha hatt gyldig fravær og ikke selv kan klandres for at fristen eller møtet ble oversittet.