§ 5-2. Oppsigelsesfrister for arbeidstakere på skip

Skipsarbeidsloven·LOV-2013-06-21-102

Kort oppsummert

Den vanlige oppsigelsesfristen er én måned, og tre måneder for skipsfører.
Fristen øker til minst to eller tre måneder ved lang ansettelsestid.
Kortere frist på 14 dager gjelder i prøvetid og ved permittering.
Fristene kan bare fravikes ved skriftlig avtale, og arbeidsgiverens frist kan aldri være kortere enn arbeidstakerens.

Lovteksten ordrett

§ 5-2. Oppsigelsesfrister

(1) Den gjensidige oppsigelsesfristen er én måned. For skipsfører er den gjensidige fristen likevel tre måneder. Oppsigelsesfristen regnes fra dato til dato.

(2) Har arbeidstaker vært ansatt i minst fem år sammenhengende i virksomheten når oppsigelsen gis, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst to måneder. Har arbeidsforholdet vart i minst ti år sammenhengende, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst tre måneder.

(3) Er arbeidstaker skriftlig ansatt med en bestemt prøvetid, er den gjensidige oppsigelsesfristen 14 dager.

(4) Arbeidstaker som er permittert uten lønn i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, kan si opp arbeidsavtalen med en frist på 14 dager regnet fra den dag oppsigelsen blir mottatt av arbeidsgiver.

(5) Dersom skipet har gått tapt ved sjøulykke eller blitt umulig å reparere og dette gjør det nødvendig å avslutte arbeidsforholdet, er arbeidsgiverens oppsigelsesfrist én måned. For oppsigelse av skipsfører er oppsigelsesfristen likevel tre måneder.

(6) Oppsigelsesfristene i første, annet og tredje ledd kan fravikes ved skriftlig avtale. Kortere frister kan likevel bare avtales i tariffavtale eller etter at oppsigelse har funnet sted. En avtalt oppsigelsesfrist kan uansett ikke være kortere for arbeidsgiver enn for arbeidstaker.

Kilde: Lovdata — Skipsarbeidsloven § 5-2

Hva betyr dette?

Paragrafen fastsetter hvor lang tid som skal gå fra en oppsigelse gis til arbeidsforholdet faktisk opphører. Hovedregelen er én måneds gjensidig frist, altså like lang uansett hvem som sier opp. For skipsførere er fristen lenger, tre måneder. Har arbeidstakeren vært ansatt sammenhengende i minst fem år, øker fristen til minst to måneder, og har ansettelsen vart i ti år eller mer, gjelder minst tre måneders frist. Er ansettelsen inngått med skriftlig avtalt prøvetid, er fristen kortere, 14 dager. Det samme gjelder en arbeidstaker som er permittert uten lønn på grunn av driftsinnskrenkning eller driftsstans; da kan vedkommende si opp selv med 14 dagers frist regnet fra arbeidsgiveren mottar oppsigelsen. Har skipet gått tapt eller blitt umulig å reparere, og dette gjør det nødvendig å avslutte arbeidsforholdet, er arbeidsgiverens frist én måned, tre måneder for skipsfører. Fristene kan fravikes ved skriftlig avtale, men en kortere frist enn loven fastsetter, kan bare avtales i tariffavtale eller etter at oppsigelsen allerede har funnet sted, og arbeidsgiverens frist kan aldri gjøres kortere enn arbeidstakerens.

I praksis er fristene et minstevern: partene kan avtale lengre frister, men ikke kortere, med mindre loven selv åpner for det. En styrmann som har jobbet sammenhengende i tolv år for samme rederi, har for eksempel krav på minst tre måneders oppsigelsesfrist selv om vedkommende ikke er skipsfører. Er arbeidstakeren derimot nyansatt med avtalt prøvetid, kan oppsigelsestiden være så kort som 14 dager, noe som gjør det raskere å avslutte et arbeidsforhold som viser seg ikke å fungere.

Fristreglene må ses i sammenheng med drøftingsplikten før oppsigelse, formkravene til selve oppsigelsen og virkningene dersom disse formkravene ikke følges. De henger også sammen med de ulike formene for oppsigelsesvern i kapitlet, som vern i prøvetid, vern mot usaklig oppsigelse og vern ved sykdom, svangerskap og militærtjeneste, som alle kan gjøre en oppsigelse ugyldig selv om fristen i seg selv er overholdt.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i skipsarbeidsloven →