Sjøfolk: arbeidstid, hvile og stillingsvern etter skipsarbeidsloven

Hvilke sjøfolk som har rettigheter etter skipsarbeidsloven

Etter skipsarbeidsloven § 1-2 gjelder loven for arbeidstakere som har arbeidet sitt om bord på norsk skip. Det omfatter både skip i Norsk ordinært skipsregister og i Norsk internasjonalt skipsregister (NIS).

Loven gjelder ikke for deg som bare jobber om bord mens skipet ligger i havn, og heller ikke for tjeneste på Forsvarets skip. Sivilt personell på skip som Forsvaret har leid, er likevel omfattet.

Noen kapitler, blant annet om rederiets omsorgsplikter og vern mot diskriminering, gjelder også for andre som arbeider om bord. Det kan være ansatte hos et cateringfirma eller et bemanningsselskap. Er arbeidsgiveren din en annen enn rederiet, skal rederiet likevel påse at loven og arbeidsavtalen blir fulgt. Rederiet er også solidarisk ansvarlig med arbeidsgiveren for lønn og feriepenger.

Loven kan ikke fravikes ved avtale til ugunst for deg, med mindre loven eller en forskrift åpner for det. For skip i NIS er det NIS-loven som avgjør hvor langt loven kan fravikes.

Arbeidsavtalen før du går om bord

Det skal alltid inngås skriftlig arbeidsavtale. Den skal foreligge snarest mulig og senest når du begynner tjenesten om bord. Avtalen skal ha med opplysninger om forhold av vesentlig betydning for arbeidsforholdet.

To regler beskytter deg hvis avtalen er uklar. Står det ikke at ansettelsen er midlertidig, skal det legges til grunn at du er fast ansatt, hvis ikke arbeidsgiveren gjør noe annet overveiende sannsynlig. Står det ikke hvor stor stillingen er, legges din påstand om stillingsstørrelse til grunn på samme måte.

Du har rett til å få hjelp av en tillitsvalgt eller annen representant når avtalen lages eller endres.

Arbeidstid og hvile om bord

Arbeidstid og hvile er ikke regulert i skipsarbeidsloven, men i skipssikkerhetsloven §§ 23 og 24 og forskrift om arbeids- og hviletid på norske passasjer- og lasteskip.

Den alminnelige arbeidstiden er åtte timer i døgnet, med ett døgns hvile i uken og hvile på offentlige fridager. Hviletiden skal være minst 10 timer i løpet av 24 timer og 77 timer i løpet av sju døgn. Alle sjøfolk skal ha et skjema der hviletiden registreres, og de skal få kopi av det.

I nødssituasjoner kan skipsføreren kreve arbeid så lenge det trengs, men du skal få tilstrekkelig hvile etterpå. Fiskefartøy har egne regler om arbeids- og hviletid.

Lønn, hjemreise og rett til å gå i land

Skipsarbeidsloven § 4-6 gir rett til fri hjemreise til bostedet når arbeidsgiveren avslutter arbeidsforholdet. Arbeidsgiveren skal da dekke reisen og nødvendig underhold. Den samme retten har du blant annet når:

• du har hatt seks måneders sammenhengende tjeneste i utenriksfart hos samme arbeidsgiver eller på samme skip
• en midlertidig ansettelse løper ut
• du ikke lenger kan jobbe på grunn av sykdom eller skade
• skipet har forlist eller ikke kan repareres
• arbeidsgiveren ikke kan betale det den skylder deg

Blir du avskjediget, kan arbeidsgiveren kreve at du selv dekker hjemreisen.

Du har også rett til å gå i land i fritiden mens skipet ligger i havn. Må du bli om bord fordi skipets forhold gjør det nødvendig, har du krav på passende godtgjøring.

Oppsigelse og stillingsvern for sjøfolk

En oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller ditt eget forhold. Ved nedbemanning er den ikke saklig hvis arbeidsgiveren har annet passende arbeid å tilby. Loven har en særregel: Flagges skipet om til NIS, gir det alltid saklig grunn til oppsigelse hvis arbeidsgiveren ikke har annet passende arbeid til deg.

Oppsigelsesfristene i skipsarbeidsloven § 5-2 er:

• én måned som hovedregel, og tre måneder for skipsfører
• minst to måneder etter fem års sammenhengende ansettelse
• minst tre måneder etter ti års sammenhengende ansettelse
• 14 dager i en avtalt prøvetid

Fristene er korte når du vil angripe en oppsigelse. Du kan kreve forhandlinger med arbeidsgiveren, og kravet må være skriftlig innen to uker etter at oppsigelsen fant sted. Søksmålsfristen er åtte uker, regnet fra forhandlingene ble avsluttet. Krever du bare erstatning, er fristen seks måneder. Er formkravene til oppsigelsen ikke oppfylt, gjelder det ingen søksmålsfrist.

Du kan også klage til rederiet på forhold om bord og i arbeidsforholdet, og rederiet skal ha rutiner for å behandle klager. Den som klager, skal ikke utsettes for gjengjeldelse.

Kort oppsummert

• Sjøfolk på norske skip har rettighetene sine i skipsarbeidsloven, mens arbeidstid og hvile står i skipssikkerhetsloven og egen forskrift.
• Skriftlig arbeidsavtale skal foreligge senest når du går om bord.
• Oppsigelsesfristen er én måned som hovedregel, og lengre etter fem og ti års ansettelse.
• Krav om forhandlinger må fremmes innen to uker, og søksmålsfristen er åtte uker.
• Du har rett til fri hjemreise når arbeidsgiveren avslutter arbeidsforholdet og i flere andre situasjoner.