§ 5-1. Plikt til å drøfte oppsigelse før beslutning
- Arbeidsgiver skal drøfte oppsigelsen med arbeidstakeren og tillitsvalgte før beslutningen fattes.
- Ved masseoppsigelser av minst ti ansatte gjelder skjerpede krav til drøfting og skriftlig informasjon.
- Arbeids- og velferdsetaten skal varsles ved masseoppsigelser, jf. arbeidsmarkedsloven § 8.
- Oppsigelser ved masseoppsigelse får tidligst virkning 30 dager etter varsling.
§ 5-1. Drøfting før beslutning om oppsigelse
- grunnene til eventuelle oppsigelser
- antallet arbeidstakere som vil kunne bli oppsagt
- hvilke arbeidsgrupper arbeidstakerne som vil kunne bli oppsagt tilhører
- antallet arbeidstakere som normalt er ansatt
- hvilke arbeidstakergrupper som normalt er sysselsatt
- over hvilken periode oppsigelsene vil kunne bli foretatt
- forslag til kriterier for utvelgelse av de som eventuelt skal sies opp
- forslag til kriterier for beregning av eventuelle ekstraordinære sluttvederlag.
Meldingen skal gis tidligst mulig og senest samtidig med at arbeidsgiver innkaller til drøftinger. Tilsvarende melding skal også gis til Arbeids- og velferdsetaten, jf. arbeidsmarkedsloven § 8.
Paragrafen pålegger arbeidsgiveren å drøfte en planlagt oppsigelse med arbeidstakeren selv og med tillitsvalgte før beslutningen tas, så langt dette lar seg gjøre i praksis. Både grunnen til oppsigelsen og eventuelt hvem som skal velges ut blant flere ansatte, skal tas opp i drøftingen. Vil arbeidstakeren ikke ha en slik samtale, er arbeidsgiveren ikke forpliktet til å gjennomføre den. Går det mot masseoppsigelser - minst ti ansatte innenfor 30 dager, uten individuell begrunnelse - skjerpes kravene: arbeidsgiveren må da innlede drøftinger med tillitsvalgte om hvordan oppsigelser kan unngås eller begrenses, og gi dem skriftlig informasjon tidlig i prosessen. Ved slike masseoppsigelser skal arbeidsgiveren også sende Arbeids- og velferdsetaten en tilsvarende melding, jf. arbeidsmarkedsloven § 8, og oppsigelsene kan tidligst få virkning 30 dager etter at etaten er varslet.
I praksis er drøftingsplikten et krav om at arbeidsgiveren ikke kan gå rett til oppsigelse uten først å ha snakket med den det gjelder. Tenk deg at et rederi vurderer å si opp en maskinist på grunn av nedbemanning: før beslutningen fattes skal maskinisten og eventuelt tillitsvalgte få anledning til å komme med sitt syn på både grunnlaget for oppsigelsen og hvorfor akkurat denne personen er valgt ut fremfor andre i samme stilling. Ved store nedbemanninger, der mange sies opp samtidig, blir kravene mer formelle, med skriftlig informasjon og involvering av det offentlige gjennom Arbeids- og velferdsetaten.
Bestemmelsen er utgangspunktet for hele oppsigelsesprosessen i loven og henger sammen med reglene om oppsigelsesfrister, formkrav ved oppsigelse og de ulike formene for oppsigelsesvern, blant annet ved sykdom og svangerskap. Den er også et forstadium til de mer inngripende reaksjonene suspensjon og avskjed, som brukes i alvorlige tilfeller.