§ 5-5. Oppsigelsesvern i prøvetiden

Er en arbeidstaker ansatt med avtalt prøvetid og blir sagt opp i denne perioden, må oppsigelsen begrunnes i hvordan arbeidstakeren har tilpasset seg jobben, den faglige dyktigheten eller påliteligheten. Selve oppsigelsen må også gis før prøvetiden er over. Regelen begrenser likevel ikke arbeidsgiverens ordinære adgang til å si opp en arbeidstaker etter de vanlige reglene om vern mot usaklig oppsigelse.

Regelen er en lettelse for arbeidsgiveren i innkjøringsfasen av et arbeidsforhold, samtidig som arbeidstakeren fortsatt har et visst vern mot vilkårlige oppsigelser. Den er nevnt i reglene om virkningene av en usaklig oppsigelse, og henger for øvrig sammen med fristene, formkravene og drøftingsplikten som gjelder oppsigelser generelt.