§ 2-2. Arbeidsgiverens plikter etter skipsarbeidsloven
- Arbeidsgiveren har hovedansvaret for at loven og arbeidsavtalen følges, unntatt der rederiet er pålagt oppgaven.
- Arbeidsgiveren svarer overfor egne ansatte for lønn og andre økonomiske rettigheter etter avtalen.
- Er arbeidsgiver og rederi ulike selskaper, må arbeidsgiveren bidra til at rederiet følger opp § 2-4 og opplyse skriftlig om hvem som er rederi.
- Bestemmelsen henger sammen med reglene om rederiansvar, krav mot rederiet, varsling og overtredelsesgebyr.
§ 2-2. Arbeidsgiverens alminnelige plikter og ansvar
§ 2-2 fastsetter hvem som har ansvaret for at skipsarbeidsloven og den enkelte arbeidsavtalen faktisk blir fulgt om bord. Hovedregelen er at arbeidsgiveren - altså den som har ansatt vedkommende, jf. § 2-1 - må påse at regler gitt i loven eller avtalen etterleves, unntatt der loven i stedet legger oppgaven på rederiet. Arbeidsgiveren svarer også direkte overfor sine egne ansatte for økonomiske krav og rettigheter etter avtalen og loven, for eksempel lønn. Er arbeidsgiveren en annen enn rederiet, får arbeidsgiveren en tilleggsoppgave: å bidra til at rederiet overholder sine egne plikter etter § 2-4, og å opplyse arbeidstakeren skriftlig om hvem som til enhver tid er rederi og hvilke plikter rederiet har.
Et bemanningsselskap kan ansette mannskapet, mens et annet foretak har rollen som rederi etter § 2-3. Denne todelingen skaper et behov for klare regler om hvem som svarer for hva, slik at ansvaret ikke forsvinner i komplekse eierstrukturer. Et eksempel: en maskinist som er ansatt gjennom et bemanningsbyrå, skal få skriftlig informasjon om hvilket selskap som til enhver tid er rederi for skipet hun jobber på, slik at hun vet hvem hun i ytterste konsekvens kan rette krav mot dersom arbeidsgiveren ikke oppfyller sine forpliktelser.
Bestemmelsen må leses sammen med § 2-4, som etter § 2-4 pålegger rederiet en tilsvarende plikt til å påse at reglene overholdes, og som gjør rederiet solidarisk ansvarlig sammen med arbeidsgiveren for lønn og feriepenger. Hvordan arbeidstakeren går fram for å kreve penger fra rederiet, følger av § 2-5. Retten til å varsle om kritikkverdige forhold hos arbeidsgiver eller rederi, med vern mot gjengjeldelse, er regulert i § 2-6 og § 2-7. Brudd på pliktene i § 2-2 kan også få betydning ved vurderingen av overtredelsesgebyr etter § 12-3.