§ 5-3. Hvor store innskuddene kan være og hvordan de beregnes
- Foretaket kan velge fast beløp per medlem eller en prosent av lønnen.
- Prosenten kan deles i to satser, med skille ved 7,1 G.
- Ved konvertering til pensjonsforsikring skal kvinner få høyere innskudd enn menn.
§ 5-3. Innskuddenes størrelse
- et bestemt beløp per medlem uavhengig av lønn,
- en bestemt prosent av medlemmets lønn,
- en bestemt prosent av et lønnsgrunnlag beregnet etter regler fastsatt i regelverket,
- et beløp for hvert medlem beregnet på grunnlag av ulike prosentsatser for medlemmets lønnsgrunnlag for henholdsvis lønn inntil 7,1 G og de deler av lønnen som ligger mellom 7,1 og 12 G.
Paragrafen gir foretaket en meny for hvordan innskuddet til hvert medlem kan fastsettes. Foretaket kan sette et likt beløp for hvert medlem, uansett lønn, eller regne ut innskuddet som en prosentandel av lønnen. Prosenten kan bygge på et lønnsgrunnlag som regelverket definerer, eller den kan deles i to satser, slik at lønn opp til 7,1 G (G er folketrygdens grunnbeløp) gir én sats og delen av lønnen mellom 7,1 og 12 G gir en annen.
Andre ledd er en særregel for ordninger der pensjonskapitalen skal gjøres om til pensjonsforsikring når utbetalingen starter (se § 2-5 om hva regelverket må si om dette). Da må innskuddene for kvinner settes høyere enn for menn, enten som beløp eller som prosent. Målet er at innskuddene skal gi like stor forventet årlig pensjon for kvinner og menn. Kongen kan gi nærmere regler om hvordan de høyere beløpene og satsene regnes ut.
Paragrafen henger tett sammen med § 5-2. Der er hovedregelen at innskuddene ikke skal utgjøre en større andel av lønnen for de høytlønte enn for de lavtlønte, og § 5-3 viser hvilke beregningsmåter foretaket kan velge mellom. § 5-4 gir Kongen adgang til å sette øvre grenser for innskuddene. Lønnen som skal brukes ved beregningen, defineres i § 5-5, og § 5-1 gir rammen om at planen gjelder alle medlemmer. Innskudd fra medlemmene selv er regulert i § 5-6.
Eksempel: Et foretak vil bruke to ulike prosentsatser: én for lønn opp til 7,1 G og en annen for delen av lønnen mellom 7,1 og 12 G. Kravet om høyere sats for kvinner kommer bare inn hvis regelverket sier at pensjonskapitalen skal gjøres om til pensjonsforsikring ved utbetalingens start.