§ 2-5. Hva regelverket for pensjonsordningen må inneholde

Paragrafen sier hva regelverket for en innskuddspensjonsordning må inneholde. Regelverket er dokumentet som setter rammene for ordningen. Det må si noe om hvem som blir medlem, hvilke rettigheter medlemmene har, hvor store innskuddene skal være og hvordan kapitalen som spares opp, skal forvaltes.

Regelverket må også ta stilling til hva som skjer med kapitalen når pensjonen utbetales, for medlemmer som har et pensjonskapitalbevis. Det er to løsninger å velge mellom. Kapitalen kan ligge i en spareavtale hos en institusjon, eller den kan gjøres om til en pensjonsforsikring som beregnes ut fra forventet levetid. Forsikringen kan tegnes i et livsforsikringsselskap eller i en pensjonskasse som oppfyller kravene i loven om foretakspensjon. Hvilke institusjoner som kan brukes, står i § 2-2.

Har foretaket tegnet en egen forsikring for uføreytelser og ytelser til etterlatte, må regelverket også inneholde en ytelsesplan. Slike forsikringer er regulert i § 2-4. Der kan foretaket tegne forsikring som kan gi uførepensjon og ytelser til barn og andre etterlatte, og det må uansett tegnes forsikring som gir innskuddsfritak ved uførhet.

Regelverket må i sin helhet holde seg innenfor loven og forskriftene til den. Regelverket kan altså ikke fastsette noe som strider mot loven.

Paragrafen henger tett sammen med nabobestemmelsene i kapittel 2. Foretaket oppretter ordningen etter § 2-1 og må ha en institusjon som oppfyller kravene i § 2-2. Ordningen må dessuten fylle minstekravene i § 2-3. Foretaket skal gi de ansatte en skriftlig oversikt over regelverket, se § 2-7, og det må gå fram av regelverket at det gjelder en ordning etter denne loven (§ 2-8). Foretak med 15 eller flere medlemmer eller kollektivt investeringsvalg må ha en styringsgruppe (§ 2-6), og Finanstilsynet fører tilsyn med ordningene (§ 2-9). Flere paragrafer i andre deler av loven viser tilbake hit: § 5-2 om forholdsmessighetsprinsippet, § 5-3 om innskuddenes størrelse og § 7-3 om pensjonskapitalbevis med rett til straks begynnende alderspensjon.

Eksempel: Et foretak lager regelverk for sin ordning, men sier ingenting om forvaltningen av kapitalen. Regelverket mangler da noe loven krever at det skal si.