§ 5-5. Hvilken lønn innskuddet beregnes av
- Lønn er det medlemmet får fra foretaket i innskuddsåret, og lønn over 12 G telles ikke.
- Planen kan utelate tillegg som overtid, bruke siste års lønn eller en standardlønn for grupper.
- Inntil 10 prosent av lønnen kan holdes utenfor i visse tilfeller.
§ 5-5. Beregning av lønn
- det for alle medlemmers lønn skal ses bort fra godtgjørelse for overtid, skattepliktige naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser eller andre varierende eller midlertidige tillegg,
- siste års lønn skal legges til grunn,
- det skal brukes et normert lønnsgrunnlag for en eller flere grupper av medlemmer, med mindre dette gir et vesentlig annet resultat enn om hvert enkelt medlems lønn legges til grunn,
- det skal ses bort fra en andel av lønnen på inntil 10 prosent, med mindre innskuddsplanen inneholder bestemmelse som nevnt i bokstav a.
Paragrafen svarer på hvilken lønn som skal brukes når innskudd regnes ut og kontrolleres mot reglene i § 5-2 til § 5-4. Utgangspunktet er lønnen medlemmet får utbetalt av foretaket i løpet av året innskuddet gjelder for. Lønn over 12 G (G er folketrygdens grunnbeløp) skal ikke telle med.
Andre ledd lar innskuddsplanen gjøre lønnsbegrepet enklere eller mer stabilt. Planen kan bestemme at det for alle medlemmer ses bort fra tillegg som varierer eller er midlertidige, for eksempel overtidsbetaling. Den kan si at lønnen fra siste år skal brukes. Den kan også bruke et «normert lønnsgrunnlag», altså en standardlønn, for utvalgte grupper av medlemmene, men det forutsetter at resultatet ikke blir vesentlig annerledes enn om hver enkelts lønn ble brukt. Til slutt kan planen la en andel på inntil 10 prosent av lønnen falle utenfor. Dette gjelder ikke hvis planen allerede har regelen om å se bort fra overtid og lignende tillegg, som står først i oppramsingen.
Reglene i denne paragrafen brukes sammen med § 5-2 til § 5-4. § 5-2 krever at høytlønte ikke får en større andel av lønnen innbetalt enn lavtlønte, og § 5-4 lar Kongen sette tak i kroner eller prosent av lønn. Begge bygger på hva som regnes som lønn, og det er § 5-5 som svarer på det. § 5-3 om hvordan innskuddet kan fastsettes omfattes også. Medlemmenes egne innskudd etter § 5-6 har et tak på 4 prosent av lønn, og den lønnen beregnes etter § 5-5.
Eksempel: Et medlem har fast lønn og mye overtid. Innskuddsplanen bestemmer at overtid ikke teller med. Da beregnes innskuddet ut fra den faste lønnen. Har medlemmet i tillegg lønn over 12 G, teller den delen ikke med uansett.