§ 2-3. Minstekrav for å opprette innskuddspensjon
- Hovedregelen krever et visst antall ansatte i store stillinger, eller flere deltidsstillinger som til sammen tilsvarer to årsverk.
- Små foretak og frilansere kan ha ordning med en øvre grense for årlig innskudd.
- Faller foretaket under kravet over tid, må ordningen avvikles eller videreføres som småforetaksordning.
§ 2-3. Minstekrav til pensjonsordningen
- minst to personer i foretaket som begge har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling,
- minst én arbeidstaker uten eierinteresse i foretaket som har en arbeidstid og lønn i foretaket som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling, eller
- personer i foretaket som hver har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 prosent eller mer av full stilling, og som til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk.
Paragrafen avgjør hvilke foretak som kan opprette innskuddspensjon. Hovedregelen er et minstekrav til bemanningen. Foretaket må ha to personer med minst 75 prosent stilling, eller minst én slik arbeidstaker uten eierinteresse. Alternativt kan flere deltidsansatte, hver med minst 20 prosent stilling, til sammen utgjøre to årsverk.
Foretak som ikke oppfyller kravet, er ikke utestengt. Da kan foretaket opprette en ordning for eksempel for selvstendig næringsdrivende eller for ansatte som eier aksjeselskapet de jobber i. Det samme gjelder frilansere. Her er det en øvre grense: årlig innskudd kan ikke være mer enn 7 prosent av inntekten fra virksomheten, eller av lønn opp til 12 G (en beløpsenhet i folketrygden). Reglene i kapittel 4 om medlemskap og kapittel 5 om innskudd for arbeidstakere gjelder tilsvarende så langt de passer.
Kravet må også oppfylles over tid. Faller foretaket under minstekravet ved årsskiftet og kommer heller ikke over kravet igjen i løpet av et kalenderår, må ordningen avvikles etter reglene i kapittel 13. Foretaket kan i stedet videreføre den som en ordning for småforetak etter andre ledd. Da gjelder en ny frist: oppfyller ikke ordningen vilkårene i en periode på seks måneder, skal den avvikles etter kapittel 13.
Paragrafen er referert til fra § 2-4 (uføreytelser og ytelser til etterlatte) og § 10-1 (felles pensjonsordning for konsernforetak). Foretaket må videre velge en institusjon som oppfyller kravene i § 2-2 og utarbeide et regelverk etter § 2-5.
Eksempel: Et foretak har en arbeidstaker uten eierinteresse i full stilling og oppfyller dermed minstekravet. Slutter vedkommende og ingen tar over, faller foretaket under kravet. Oppfyller foretaket ikke kravet ved utløpet av kalenderåret, og kommer det heller ikke over kravet igjen i løpet av et kalenderår, må ordningen avvikles etter kapittel 13 eller videreføres etter reglene for små foretak.