Overgangsregler til lov om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)

1. Endringen i arbeidsmiljøloven § 14-12 første ledd og statsansatteloven § 11 første ledd gis virkning fra 1. juli 2023 for

   1. konkrete innleieavtaler som foreligger på ikrafttredelsestidspunktet, og
   2. oppdragskontrakter som er inngått før ikrafttredelsen under forutsetning av at innleie kan benyttes i oppdragsgjennomføringen. Det samme gjelder hvor bindende tilbud er inngitt før ikrafttredelsen.
2. Endringen i arbeidsmiljøloven § 14-12 fjerde ledd gjelder for innleieforhold som påbegynnes etter ikrafttredelsen. I innleieforhold som eksisterer ved ikrafttredelsen, vil innleie etter § 14-12 andre ledd som skjer etter ikrafttredelsen likevel inngå i beregningsgrunnlaget som danner rett til fast ansettelse.
3. Arbeidsmiljøloven § 14-12 nytt femte ledd gis virkning fra 1. juli 2023 for oppdragskontrakter som er inngått før ikrafttredelsen. Tilsvarende gjelder arbeidsmiljøloven § 14-13 nytt femte ledd og endringen i arbeidsmarkedsloven § 25 andre ledd.
4. – – –
5. For innleie til kortvarig arrangement utsettes ikrafttreden for endringen i arbeidsmiljøloven § 14-12 første ledd inntil videre.