Hva sier loven?

Arbeidsmiljøloven § 10-6 regulerer overtid. Overtid er arbeid utover lovens grenser for alminnelig arbeidstid.

Det betyr at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke alltid er overtid etter loven. Det kan først være merarbeid, og deretter overtid når lovens grenser passeres.

Ved overtidsarbeid har du krav på et tillegg på minst 40 prosent.

Hva er forskjellen på merarbeid og overtid?

Merarbeid er arbeid utover det du har avtalt, men innenfor lovens grense for alminnelig arbeidstid.

Eksempel: Du har avtalt 7,5 timer per dag, men jobber 8,5 timer. Den ekstra timen kan være merarbeid, men ikke nødvendigvis overtid etter loven.

Overtid er arbeid utover lovens grense for alminnelig arbeidstid, for eksempel arbeid utover 9 timer i løpet av 24 timer eller 40 timer i løpet av 7 dager, med mindre det gjelder en annen lovlig arbeidstidsordning.

Hvor mye skal jeg få betalt?

Du skal ha vanlig lønn for timene du jobber, pluss minst 40 prosent overtidstillegg.

Hvis timelønnen din er 250 kroner, er minstetillegget 100 kroner per overtidstime. Samlet betaling blir da minst 350 kroner per overtidstime.

Arbeidsavtale eller tariffavtale kan gi høyere tillegg, for eksempel 50 eller 100 prosent. Arbeidsgiver kan ikke avtale lavere overtidstillegg enn lovens minstesats.

Kan arbeidsgiver gi avspasering i stedet?

Dere kan avtale at overtidstimene skal tas ut som fri senere. Det gjelder selve timene.

Overtidstillegget på minst 40 prosent skal likevel betales ut. Arbeidsgiver kan derfor ikke erstatte hele overtidsbetalingen med avspasering uten å betale tillegget.

Gjelder reglene for alle?

Noen arbeidstakere er unntatt fra arbeidstidsreglene, særlig arbeidstakere i ledende eller særlig uavhengig stilling.

Det er ikke nok at arbeidsgiver skriver “særlig uavhengig stilling” i kontrakten. Stillingen må faktisk ha en slik frihet og selvstendighet at unntaket passer.

Praktisk eksempel

Nora har timelønn på 300 kroner. Tirsdag 3. mars jobber hun 11 timer. De to siste timene er overtid.

For hver overtidstime skal hun ha 300 kroner i vanlig timelønn og minst 120 kroner i overtidstillegg. Hun skal derfor ha minst 420 kroner per overtidstime.

Hvis Nora avtaler å avspasere de to timene neste uke, skal hun fortsatt ha utbetalt overtidstillegget på 240 kroner.

Hva kan du gjøre nå?

Samle dokumentasjon. Ta vare på timelister, vaktplaner, meldinger fra leder og lønnsslipper.

Lag en enkel oversikt med dato, arbeidstid, pauser og hvem som ba deg jobbe ekstra.

Send arbeidsgiver en skriftlig oversikt over hva du mener mangler. Be om at feilen rettes på neste lønnskjøring.

Hvis arbeidsgiver nekter, kan Arbeidstilsynet gi veiledning om reglene. Selve pengekravet må du vanligvis kreve inn selv, eventuelt med hjelp fra fagforening, forliksråd eller domstol.

Vanlige misforståelser

Det er feil at avspasering alltid erstatter overtidsbetaling. Du kan avspasere timene, men overtidstillegget skal betales.

Det er også feil at fastlønn automatisk betyr at du aldri har krav på overtid.