Kompensasjon under konkurranseklausul – beløpet og fradragene
Kompensasjon konkurranseklausul beregnes i to trinn: full lønn opp til 8 ganger grunnbeløpet, og minst 70 prosent av det som ligger mellom 8 og 12 G. Lovise får utbetalt beløpet basert på det hun faktisk tjente de siste tolv månedene før hun ble sagt opp, ikke det hun håper å tjene framover. Tar hun ny jobb i mellomtiden, kan arbeidsgiveren trekke fra inntil halvparten av den nye inntekten, men aldri mer enn det. Under er regnestykket satt opp slik Lovise selv kan bruke det på egen lønnsslipp.
Brevet fra arbeidsgiveren som utløste regnestykket
Lovise er avdelingsingeniør i et anlegg på Vestlandet, og ble nylig sagt opp i forbindelse med en omorganisering. Kort tid etter mottok hun et brev fra arbeidsgiveren om at konkurranseklausulen i kontrakten hennes ville bli gjort gjeldende de neste tolv månedene. Det hun lurte på først, var ikke om klausulen var lovlig, men rett og slett hvor mye penger hun faktisk hadde krav på mens hun ventet ut perioden.
De fleste som havner i denne situasjonen har aldri regnet på det før, rett og slett fordi de aldri trodde klausulen ville bli aktuell. Lovise fant fram lønnsslippene sine fra det siste året og begynte å legge sammen, uten helt å vite hvilke poster som faktisk skulle telle med i regnestykket.
Noen tenker at kompensasjonen bare gjelder grunnlønnen, mens andre tror hele det opptjente arbeidsvederlaget skal med, inkludert faste tillegg. Forskjellen kan utgjøre flere titusen kroner over ett år, så det er verdt å bruke litt tid på å få grunnlaget riktig fra første stund, ikke bare godta det første tallet arbeidsgiveren nevner i en telefonsamtale.
To trinn, ikke ett flatt tall
Loven deler beregningen i to nivåer, avhengig av hvor mye Lovise har tjent:
| Del av lønnen | Kompensasjon |
|---|---|
| Opp til 8 G | 100 prosent |
| Mellom 8 og 12 G | Minst 70 prosent |
| Over 12 G | Ingen kompensasjon beregnes av denne delen |
Regnet om til kroner med dagens grunnbeløp, 136 549 kroner gjeldende fra 1. mai 2026, blir 8 G omtrent 1 092 000 kroner i året. Ligger hele årslønnen til Lovise under dette taket, får hun altså hele beløpet dekket krone for krone. Har hun en toppleder- eller ingeniørlønn som strekker seg over grensen, dekkes bare den delen mellom 8 og 12 G med minst 70 prosent, mens det som overstiger 12 G faller helt utenfor ordningen.
Beregningsgrunnlaget er fjoråret, ikke framtidsdrømmene
Grunnlaget for utregningen er det arbeidsvederlaget Lovise faktisk hadde opptjent de siste tolv månedene før oppsigelsen ble gitt, jf. arbeidsmiljøloven § 14 A-3. Har hun hatt et ekstraordinært godt år med mye overtid og bonus rett før oppsigelsen, teller det med. Har hun tvert imot hatt et svakere år, for eksempel på grunn av redusert stilling eller permisjon, er det dessverre det tallet som legges til grunn, ikke et gjennomsnitt av tidligere, bedre år.
Det lønner seg derfor å be arbeidsgiveren om en skriftlig oversikt over hvilket grunnlag beløpet er regnet ut fra, i stedet for bare å stole på et rundt tall i et brev.
Fradraget når du tjener penger et annet sted
Får Lovise seg deltidsarbeid eller et konsulentoppdrag i en bransje klausulen ikke rammer mens den løper, kan arbeidsgiveren trekke fra inntil halvparten av det hun tjener der. Sagt på en annen måte: minst halvparten av alt hun tjener ved siden av, får hun beholde oppå kompensasjonen, uansett hvor mye det er snakk om. Har hun i tillegg dagpenger eller annen offentlig ytelse i perioden, bør hun avklare med NAV hvordan kompensasjonen påvirker den beregningen særskilt, siden det ligger utenfor selve arbeidsgiverforholdet.
Fradraget skal beregnes løpende, ikke som et engangstrekk ved starten av perioden. Begynner Lovise i det nye konsulentoppdraget først i måned fire av tolv, kan arbeidsgiveren bare trekke for de månedene hun faktisk har hatt inntekten, ikke justere hele det tolv måneder lange utbetalingsforløpet med tilbakevirkende kraft. Det gjør det ekstra viktig at hun melder fra om ny inntekt fortløpende, i stedet for å samle alt opp til slutten av perioden.
Hva Lovise bør sjekke før første utbetaling
Før hun stoler på tallet i brevet, bør Lovise be om en skriftlig utregning som viser hvilke tolv måneder som er lagt til grunn, og hvilke lønnsposter som er tatt med. Er noe uklart, kan hun sammenligne med egne lønnsslipper fra samme periode. Kommer utbetalingene sent eller ujevnt, er det et selvstendig avtalebrudd fra arbeidsgiverens side, på samme måte som forsinket lønn ellers. Er summen av kompensasjonen avgjørende for om det nye tilbudet hennes faktisk lønner seg, kan kalkulatoren for hva saken din er verdt gi henne et grovt overslag, og konkurranseklausul-verktøyet er nyttig hvis hun samtidig lurer på om selve klausulen faktisk er gyldig, se den generelle gjennomgangen av vilkårene.
Kort oppsummert
- Kompensasjon konkurranseklausul følger to satser: full dekning under 8 G-grensen, og et gulv på 70 prosent for laget rett over.
- Beregningsgrunnlaget er det du faktisk tjente de siste tolv månedene før oppsigelsen, ikke et anslag for framtiden.
- Arbeidsgiveren kan trekke fra inntil halvparten av annen inntekt du får i perioden klausulen løper.
- Over 12 G beregnes det ingen kompensasjon for den overskytende delen av lønnen.
- Be alltid om en skriftlig utregning som viser hvilke tolv måneder og hvilke lønnsposter som ligger til grunn.