Trakassert på grunn av legning på jobb: slik tar du det opp

Hva loven regner som trakassering på grunn av legning

Likestillings- og diskrimineringsloven § 13 forbyr trakassering på grunn av forhold som nevnt i § 6 første ledd, og seksuell orientering er ett av dem. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.

Ordet «virkning» har betydning. Den som trakasserer, trenger ikke ha ment å såre deg. Det som teller, er hva handlingen eller ytringen gjør, og at den henger sammen med legningen din. Det kan være «vitser» om homofile i pausen, nedsettende ord, utfrysing etter at du fortalte om kjæresten din, eller at noen sprer rykter om legningen din.

Forbudet gjelder også når noen trakasserer deg på grunn av legningen de tror du har, og når det skjer på grunn av tilknytningen din til en annen person, for eksempel et barn eller en bror som er homofil (§ 13 fjerde og femte ledd). Du trenger altså ikke være åpen om legningen din for at forbudet skal gjelde deg. Hvem som får vite hva om privatlivet ditt, er ditt valg.

Arbeidsmiljøloven § 4-3 femte ledd har en tilsvarende regel: arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Arbeidet skal dessuten legges til rette slik at integriteten og verdigheten din ivaretas (tredje ledd). Du kan altså bruke begge lovene.

Arbeidsgivers plikt til å forebygge og stanse

Etter likestillings- og diskrimineringsloven § 13 sjette ledd skal arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner innenfor sitt ansvarsområde forebygge og søke å hindre trakassering. Det gjelder uansett om noen har klaget. Plikten betyr blant annet at virksomheten bør ha rutiner for å fange opp og håndtere slike saker, og at ledelsen må reagere når den får vite om noe.

Arbeidsmiljøloven § 3-1 krever at arbeidsgiver har rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge brudd på lovens krav. Hvis arbeidsgiver ikke gjør noe etter at du har sagt fra, kan det i seg selv være et brudd på forebyggingsplikten. Merk at denne plikten er unntatt fra kravet om oppreisning i § 38, så brudd på selve plikten gir ikke oppreisning. Oppreisning kan likevel komme på tale for trakasseringen i seg selv.

Slik tar du det opp på jobben

Arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd bokstav d pålegger arbeidstakeren å sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart arbeidstakeren blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen. Det er altså både en rett og en plikt å si fra. Slik går du fram:

1. Skriv ned det som skjer, så snart du kan. Ta med dato, klokkeslett, sted, hva som ble sagt eller gjort, og hvem som var til stede.
2. Ta vare på alt som er skriftlig, som meldinger, e-poster og skjermbilder fra interne chatter.
3. Si fra skriftlig til nærmeste leder, HR eller verneombud. Beskriv hendelsene og be om at de stanser. Behold en kopi.
4. Be om et svar innen en rimelig frist, og om hvilke tiltak som settes i verk.
5. Snakk med tillitsvalgt hvis du har en, så du har noen å rådføre deg med underveis.

Du kan også varsle etter arbeidsmiljøloven § 2 A-1. Retten til å varsle gjelder kritikkverdige forhold i virksomheten, og lovens eksempler inkluderer uforsvarlig arbeidsmiljø.

Vernet mot gjengjeldelse

Likestillings- og diskrimineringsloven § 14 forbyr å gjengjelde mot noen som har fremmet klage om brudd på loven eller sagt at klage kan bli fremmet, med mindre vedkommende har opptrådt grovt uaktsomt. Forbudet gjelder også vitner og de som bistår i en klagesak. Blir du flyttet til kjedeligere oppgaver, fratatt skift eller isolert etter at du sa fra, kan det være gjengjeldelse.

Når det ikke hjelper å si fra internt

Du kan klage til Diskrimineringsnemnda. Nemnda kan treffe vedtak om oppreisning i arbeidsforhold (diskrimineringsombudsloven § 12). Etter likestillings- og diskrimineringsloven § 38 kan du kreve oppreisning og erstatning ved trakassering i arbeidsforhold, og ansvaret for trakassering gjelder når den ansvarlige kan bebreides. Nemnda kan avvise en sak hvis forholdet ligger mer enn tre år tilbake i tid (§ 10), så ikke vent for lenge. Du kan også gå til tingretten, men ikke mens nemnda har saken til behandling (§ 17).

Kort oppsummert

• Trakassering på grunn av seksuell orientering er forbudt etter likestillings- og diskrimineringsloven § 13, og det er nok at handlingen virker krenkende.
• Arbeidsgiver skal forebygge og søke å hindre trakassering, og du kan selv si fra til arbeidsgiver eller verneombud.
• Dokumenter hendelsene og meld fra skriftlig om at du er trakassert på grunn av legning.
• Du er vernet mot gjengjeldelse etter § 14, og du kan klage til Diskrimineringsnemnda hvis det ikke hjelper.