Å bli utsatt for mobbing på arbeidsplassen kan gå hardt inn på både helse og livskvalitet, og mange som har opplevd det, lurer på om de kan kreve oppreisning fra arbeidsgiveren sin. Dette er et av de mer sammensatte temaene i denne artikkelserien, fordi det berører flere regelsett samtidig.

Flere regelsett kan være relevante samtidig

Mobbing på arbeidsplassen er ikke i utgangspunktet et rendyrket tema for skadeserstatningsloven alene. Arbeidsmiljøloven har egne regler om arbeidsgivers plikt til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, herunder å forebygge og håndtere trakassering og mobbing blant ansatte. Brudd på disse pliktene kan i seg selv gi grunnlag for ulike former for reaksjoner og krav, uavhengig av skadeserstatningsloven.

Ved siden av dette kan det være aktuelt å vurdere arbeidsgiveransvaret etter skadeserstatningsloven § 2-1, som i korte trekk innebærer at en arbeidsgiver kan bli erstatningsrettslig ansvarlig for skade som ansatte forårsaker i tjenesten. Og dersom mobbingen har hatt en karakter som nærmer seg det straffbare eller grovt klanderverdige — for eksempel systematisk trakassering, trusler eller andre alvorlige krenkelser — kan også den alminnelige oppreisningsregelen i § 3-3 og § 3-5, som vi har gått gjennom tidligere i denne serien, komme inn i bildet.

Hvorfor dette er et sammensatt tema

Denne sammenblandingen av regelsett gjør mobbesaker på jobb til noen av de mer kompliserte sakene å vurdere generelt, uten å kjenne detaljene i den konkrete situasjonen. Spørsmålet om hvem som eventuelt kan holdes ansvarlig — den enkelte kollega som har mobbet deg, arbeidsgiveren som ikke har grepet inn, eller begge — og etter hvilket rettslig grunnlag, avhenger av mange faktorer: hvor alvorlig og systematisk mobbingen har vært, hva arbeidsgiveren visste eller burde ha visst, hvilke tiltak som eventuelt ble satt i verk, og hvordan mobbingen konkret har rammet deg.

Vi vil derfor være tydelige på at dette er et tema som ofte krever en konkret juridisk vurdering, tilpasset akkurat din situasjon, fremfor at det finnes ett enkelt svar som gjelder for alle mobbesaker.

Arbeidsgivers rolle: ansvarlig selv, eller ansvarlig for andres handlinger

Det er nyttig å skille mellom to ulike måter en arbeidsgiver kan bli involvert i en mobbesak. Den ene er der arbeidsgiveren selv — for eksempel en nærmeste leder — er den som mobber eller trakasserer deg direkte. Den andre er der mobbingen kommer fra kolleger, men arbeidsgiveren ikke har grepet inn til tross for at forholdet var kjent eller burde vært oppdaget, og dermed kan ha sviktet sin plikt til å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø. Begge situasjoner kan i prinsippet gi grunnlag for krav, men de reiser noe ulike juridiske spørsmål.

Hva du bør gjøre hvis du opplever mobbing på jobb

Uavhengig av om det ender med et erstatningskrav, er det ofte lurt å starte med å varsle internt, gjerne skriftlig, slik at arbeidsgiveren får en reell mulighet til å kjenne til og håndtere situasjonen. De fleste arbeidsplasser skal ha rutiner for varsling om trakassering og mobbing. Dokumenter samtidig hendelsesforløpet fortløpende — datoer, hva som ble sagt eller gjort, og hvem som var til stede — slik vi går nærmere inn på i neste artikkel i denne serien. Dette er nyttig både om saken senere håndteres internt, gjennom Arbeidstilsynet, eller gjennom et rettslig spor.

Når bør du søke juridisk bistand

Fordi mobbesaker på jobb sjelden er rettslig enkle, og fordi konsekvensene for din arbeidssituasjon kan være betydelige, kan det være klokt å søke juridisk rådgivning relativt tidlig i prosessen — særlig dersom du vurderer å fremme et konkret krav, eller dersom situasjonen har blitt så alvorlig at den påvirker helsen din. En advokat med erfaring fra arbeidsrett og erstatningsrett kan hjelpe deg å kartlegge hvilke regelsett som er relevante i nettopp din sak, og hvilke krav som eventuelt kan være aktuelle mot hvem.

Kort oppsummert

  • Krav om oppreisning etter mobbing på jobb kan berøre flere regelsett samtidig: arbeidsmiljøloven, arbeidsgiveransvaret i skadeserstatningsloven § 2-1, og eventuelt den alminnelige oppreisningsregelen i § 3-3/§ 3-5.
  • Hvem som kan holdes ansvarlig, avhenger av om mobbingen kommer direkte fra arbeidsgiveren, eller fra kolleger som arbeidsgiveren ikke har grepet inn overfor.
  • Dette er et sammensatt tema som ofte krever en konkret juridisk vurdering tilpasset din situasjon.
  • Varsle internt og dokumenter hendelsesforløpet fortløpende, uavhengig av om saken senere ender rettslig.
  • Søk juridisk bistand tidlig dersom situasjonen er alvorlig eller du vurderer å fremme et krav.