Fikk dårligere vakter etter at jeg fortalte at jeg er skeiv

Amir nevnte kjæresten sin i pausen, og vaktene endret seg uken etter

Amir har jobbet to år på samme restaurant og hadde de mest attraktive vaktene, fredag og lørdag kveld, med de høyeste tipsene. En dag i pausen fortalte han en kollega at han skulle på helgetur med kjæresten sin, og nevnte ved et uhell at det var en mann.

Uken etter lå den nye vaktlisten klar, og Amir var flyttet til formiddagsvakter på hverdager, med en tredjedel færre timer og nesten ingen tips. Da han spurte skiftlederen hvorfor, fikk han et svar om at «listen måtte jevnes ut litt», uten at noe konkret fulgte med forklaringen.

Amir hadde aldri fått en anmerkning på jobben sin før dette. Ingen kunder hadde klaget, ingen kolleger hadde meldt fra om noe, og skiftplanen hans hadde vært den samme i over et år. Den eneste endringen i bildet var samtalen i pausen, og det er nettopp derfor han begynte å lure på om de to hendelsene hang sammen.

Diskriminering seksuell orientering jobb: vaktlisten som endret seg over natten

Det som skjedde med Amir har et navn: diskriminering seksuell orientering jobb, altså at et vernet forhold ved deg selv gjør at arbeidsvilkårene dine blir dårligere, uten at noen trenger å si det rett ut. Seksuell orientering er et grunnlag loven verner på lik linje med kjønn, graviditet og etnisitet.

Vernet stopper ikke ved selve ansettelsen. Det omfatter også hvordan arbeidstiden din fordeles, hvilke vakter du får, og hvor mye du i praksis sitter igjen med i lønn og tips ved månedens slutt. Tidspunktet er ofte det som avgjør en sak som Amirs, ligger endringen rett etter at noe ble kjent, er det nettopp den nærheten i tid som gir grunn til å tro at det henger sammen, se bevisbyrden i diskrimineringssaker.

Trakassering ligger ofte i det som ikke blir sagt høyt

Amir merket også at en kollega sluttet å spise lunsj sammen med ham, og at en annen begynte å kommentere klærne hans med et sarkastisk tonefall han ikke hadde hørt før. Ingen av delene er en grov fornærmelse alene, men til sammen bygger de et bilde av et arbeidsmiljø som endret seg.

Arbeidsgiveren har plikt til å gripe inn mot denne typen trakassering så snart den er kjent, uansett om den kommer fra kolleger eller ledelse. Blir Amir møtt med taushet etter å ha tatt det opp, er dette i seg selv noe som kan tas med videre i saken, se hva som regnes som trakassering etter arbeidsmiljøloven.

Skiftlederen selv har også et ansvar utover å fordele vakter rettferdig. Vet skiftlederen om kommentarene fra kollegaen og lar dem passere uten et ord, er det en svikt i seg selv, uavhengig av hva som skjedde med vaktlisten. Amir skrev ned datoen for hver kommentar han la merke til, sammen med hvem som var til stede.

Bevis: sammenlign vaktlisten før og etter

Det viktigste Amir kan gjøre, er å ta vare på begge vaktlistene, den gamle og den nye, med datoer synlige, og notere nøyaktig når han fortalte kollegaen om helgeturen. Skjermbilder av vaktplanleggingsappen holder utmerket, og de bør tas før noe forsvinner eller overskrives.

Har en kollega som var til stede i pausen samtykket i å bekrefte hendelsesforløpet, styrker det saken betydelig, siden det da ikke bare er Amirs egen opplevelse som ligger til grunn. Uten et slikt vitne står saken fortsatt, men blir mer avhengig av tidslinjen alene.

Amir samlet også de siste tre månedenes lønnsslipper, slik at fallet i tips og timer kunne vises i kroner og øre, ikke bare beskrives med ord. Et konkret tall på hva han faktisk har tapt hver måned, gjør det lettere både for ham selv og for nemnda å vurdere alvoret i saken.

Hva Amir kan oppnå, og hva det koster å prøve

Saken kan bringes inn for Diskrimineringsnemnda, der behandlingen ikke koster noe, og hvor Amir aldri risikerer å måtte betale restaurantens advokatutgifter selv om han ikke skulle nå fram. Nemnda kan konstatere at forskjellsbehandlingen er ulovlig og gi oppreisning for den urett Amir er påført.

Ofte løser slike saker seg allerede når arbeidsgiveren mottar et skriftlig krav med tidslinjen lagt fram, fordi restauranten da ser at bevisbildet ikke er til fordel for dem. Går saken likevel videre og Amir lurer på om domstolen heller er veien å gå, er forskjellene der store nok til å sette seg inn i først, se diskrimineringsnemnda eller domstol.

Kort oppsummert

• Diskriminering seksuell orientering jobb omfatter vaktlister og arbeidsvilkår, ikke bare ansettelse og oppsigelse.
• Tidsnærhet mellom det som ble kjent og endringen i vaktene er ofte det avgjørende beviselementet.
• Arbeidsgiver har plikt til å gripe inn mot trakassering fra kolleger så snart den er kjent.
• Det koster deg ingenting å bringe saken inn for Diskrimineringsnemnda, uansett hvordan den ender.