Trakassering eller mobbing: hvilken lov gjelder for deg?
Hvilken lov som gjelder, avhenger av om det som rammer deg, har sammenheng med et vernet grunnlag som etnisitet, religion, kjønn eller funksjonsnedsettelse. Trakassering på slikt grunnlag er forbudt etter likestillings- og diskrimineringsloven § 13, og kan klages inn for Diskrimineringsnemnda. Annen mobbing på jobben faller under arbeidsmiljøloven § 4-3, der Arbeidstilsynet fører tilsyn. Samme situasjon kan høre under begge lovene.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
To lover, to ord for omtrent det samme
Trakassering og mobbing brukes ofte om hverandre i dagligtalen, men lovene bruker dem ulikt. Ordet «mobbing» står ikke i lovteksten på samme måte. Arbeidsmiljøloven snakker om «trakassering» og «annen utilbørlig opptreden». Diskrimineringsloven snakker om «trakassering», og bare når det skjer på grunn av bestemte forhold.
Det er derfor ikke ordet du bruker som avgjør, men hva som ligger bak. Spørsmålet er om du blir rammet på grunn av noe loven verner. Hvis ja, er diskrimineringsloven i spill. Hvis nei, er det arbeidsmiljøloven du kan støtte deg på hvis det skjer på jobben.
Trakassering på vernet grunnlag
Likestillings- og diskrimineringsloven § 13 forbyr trakassering på grunn av forhold som nevnt i § 6 første ledd: kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder, eller kombinasjoner. Seksuell trakassering er forbudt i tillegg. Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.
Loven gjelder på alle samfunnsområder (§ 2). Den gjelder altså også utenfor jobb. Alder er et unntak i arbeidslivet: der gjelder arbeidsmiljøloven kapittel 13 i stedet.
Saker etter diskrimineringsloven kan klages inn for Diskrimineringsnemnda. Klagen er gratis. I et arbeidsforhold kan nemnda også avgjøre krav om oppreisning.
Mobbing og utilbørlig opptreden på jobben
Er det ingen forbindelse til et vernet grunnlag, har du likevel et vern som ansatt. Arbeidsmiljøloven § 4-3 første ledd krever at psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er fullt forsvarlige. Tredje ledd sier at arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas. Femte ledd sier at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Det siste uttrykket rekker lengre enn diskrimineringsloven, siden det ikke krever noe bestemt grunnlag.
Ytre sett kan mobbing være det samme som trakassering: baksnakking, å bli holdt utenfor, nedlatende kommentarer, å få urimelige oppgaver, sinte utbrudd. Hvis ingenting av dette knytter seg til for eksempel opprinnelse eller religion, er det arbeidsmiljøloven som er hjemmelen.
Arbeidsgiver har plikt til å sørge for systematisk arbeid for et forsvarlig arbeidsmiljø (§ 3-1). Arbeidstilsynet fører tilsyn med at arbeidsmiljøloven overholdes (§ 18-1). Du kan også ta det opp med verneombudet, tillitsvalgte og HR.
Hva som er forskjellen i praksis
Den største forskjellen ligger i hvor du kan få saken behandlet og hva du kan kreve.
Diskrimineringsnemnda behandler saker etter diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven kapittel 13. Arbeidsmiljøloven § 4-3 står ikke blant bestemmelsene nemnda håndhever (diskrimineringsombudsloven § 1), så mobbing uten vernet grunnlag får du ikke behandlet der. Nemnda kan fastslå brudd, pålegge stansing og i arbeidsforhold avgjøre oppreisning.
Ved mobbing uten vernet grunnlag er du mer henvist til arbeidsgiver, verneombud og tillitsvalgte, Arbeidstilsynet og eventuelt domstolen. Et erstatningskrav må begrunnes etter de alminnelige reglene. Se artikkelen om erstatning ved psykisk belastning og mobbing.
Skillet er heller ikke skarpt. Mobbing som rammer deg fordi du er muslim, har stamming eller er homofil, er trakassering etter § 13 og samtidig utilbørlig opptreden etter arbeidsmiljøloven. Du kan bruke begge.
Når saken ikke handler om jobb
Mobbing utenfor arbeidslivet, for eksempel i en forening, på skolen eller i et nabolag, har ikke noe tilsvarende vern i arbeidsmiljøloven. Der er det diskrimineringsloven som gjelder hvis det er knyttet til et vernet grunnlag. Er det ikke det, må du se på andre regler, for eksempel straffeloven hvis det er trusler, eller skolens egne regler for elever.
Slik finner du ut hva din sak er
Still deg selv noen spørsmål. Handler det som rammer deg, om hvem du er eller hva du tror på: hudfarge, religion, funksjonsnedsettelse, kjønn, seksuell orientering? Eller handler det om hva du gjør, hvordan du er som kollega eller hva noen mener om deg som person? Er svaret det første, er § 13 aktuell. Er det det siste, er det arbeidsmiljøloven.
Hvis du er usikker, dokumenter uansett. Skriv ned hvert tilfelle med dato og beskrivelse. Si fra til arbeidsgiver eller verneombud, for arbeidstaker skal sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet får vite om trakassering (aml. § 2-3 andre ledd bokstav d). Du trenger ikke velge lov først. Skriv bare hva som skjer, og ta med det som kan knyttes til et vernet grunnlag.
Kasper og Selma
Kasper og Selma jobber begge i et lagerbygg. Kasper blir utsatt for hviskekampanjer, får aldri informasjon om endringer og blir kalt «treg» i møter av teamlederen. Ingenting av dette har noe med hvem han er, bare med at lederen ikke liker ham. Kasper kan si fra til verneombud og HR og vise til arbeidsmiljøloven § 4-3.
Selma får de samme beskjedene. I tillegg kaller teamlederen henne «bomullsplukkeren» og spør jevnlig om hun kan «gå tilbake til Afrika». Her er det trakassering på grunn av etnisitet. Selma kan både støtte seg på arbeidsmiljøloven og klage til nemnda etter § 13. Hun kan be nemnda pålegge arbeidsgiver å stanse det og kreve oppreisning, fordi det gjelder et arbeidsforhold.
Kort oppsummert
- Trakassering på grunn av et vernet grunnlag følger likestillings- og diskrimineringsloven § 13, og kan klages inn for Diskrimineringsnemnda.
- Annen mobbing på jobben følger arbeidsmiljøloven § 4-3 om trakassering og utilbørlig opptreden, med Arbeidstilsynet som tilsynsmyndighet.
- Samme sak kan høre under begge lovene.
- Dokumenter og si fra til arbeidsgiver eller verneombud uansett hvilken lov som gjelder.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.