Kan jeg få erstatning for psykisk belastning etter mobbing på jobben?
Ja, det er mulig å få erstatning for psykisk belastning etter mobbing på jobben, men det krever at du kan sannsynliggjøre en sammenheng mellom det som skjedde og skaden du har fått. Grunnlaget kan være arbeidsgiveransvaret etter alminnelige erstatningsregler, en oppreisning dersom mobbingen skjedde som gjengjeldelse etter at du varslet, eller i noen tilfeller yrkesskadeforsikringen dersom belastningen har utviklet seg til en anerkjent psykisk skade. Bevisbyrden ligger normalt på deg, og jo bedre dokumentert forløpet er, desto sterkere står saken. Alina hadde vært sykmeldt i fire måneder med angst og søvnproblemer da hun for første gang spurte seg om hun kunne kreve noe tilbake for det hun hadde vært gjennom.
Tre mulige rettslige grunnlag
Erstatning etter mobbing på jobben bygger sjelden på ett enkelt lovgrunnlag. Det vanligste er arbeidsgiveransvaret: arbeidsgiveren kan bli ansvarlig for skade som skyldes at virksomheten ikke har forebygget eller stanset en kjent mobbesituasjon, på samme måte som ved andre former for uforsvarlig arbeidsmiljø. Har mobbingen kommet som en reaksjon på at du varslet om noe kritikkverdig, kan den også utløse oppreisning etter reglene om vern mot gjengjeldelse i arbeidsmiljøloven kapittel 2 A. Har belastningen utviklet seg til en anerkjent psykisk skade, kan yrkesskadeforsikringen i noen tilfeller også komme inn i bildet, selv om terskelen der historisk har vært høy for psykiske skader sammenlignet med fysiske. Alina sto med alle tre mulighetene på bordet samtidig, og advokaten hun til slutt kontaktet, brukte tid på å kartlegge hvilket grunnlag som faktisk passet best til det hun kunne dokumentere.
Beviset som avgjør saken
Det avgjørende i denne typen sak er sjelden om mobbingen fant sted, ofte er det åpenbart for alle involverte, men om du kan sannsynliggjøre en sammenheng mellom det som skjedde og den psykiske skaden du sitter igjen med. Har du hatt god helse tidligere, ingen tilsvarende plager før konflikten startet, og en klar tidslinje der symptomene forverres i takt med hendelsene på jobb, står du sterkere. Legejournaler, sykmeldinger og eventuelt en spesialisterklæring blir sentrale bevis. Manglet du dokumentasjon fra starten, er det fortsatt verdt å samle det du har nå: e-poster, meldinger, egne notater med datoer, og navn på kolleger som kan bekrefte hva de observerte. Husk også at fastlegen din normalt har notert noe om årsaken til plagene underveis, selv om du ikke husker å ha sagt det eksplisitt i konsultasjonen, og disse journalnotatene kan hentes ut i etterkant som en del av dokumentasjonen.
Hva slags nivå erstatningen kan ligge på
Her finnes det ikke ett fasitsvar, fordi beløpet avhenger av hvor alvorlig skaden er, hvor lenge den har vart, og hvilket grunnlag kravet bygger på. En oppreisning etter reglene om gjengjeldelse ved varsling er noe annet enn en fullstendig yrkesskadeerstatning med menerstatning og inntektstap, som beregnes etter helt egne regler og kan bli betydelig høyere ved varig og alvorlig skade. Uten navngitte avgjørelser å vise til er det ikke mulig å love deg et konkret kronebeløp her, og du bør være skeptisk til alle som lover det før saken din er grundig gjennomgått. Hva er saken min verdt kan gi deg en første pekepinn før du går videre.
Slik bygget Alina saken sin
Alina startet med å skrive ned alt hun husket, så langt tilbake hun kunne, og supplerte med meldinger hun fortsatt hadde lagret. Deretter hentet hun ut sykmeldingene sine og ba fastlegen sin om en kort oppsummering av forløpet, med tidspunkt for når hun først tok opp arbeidssituasjonen som årsak til plagene. Hun kontaktet også Arbeidstilsynet for å høre om det var registrert tidligere bekymringer fra samme avdeling, noe som ga henne et bilde av at hun ikke var alene om å oppleve arbeidsmiljøet som problematisk. Denne dokumentasjonen ble grunnlaget da hun til slutt tok kontakt med en advokat for å vurdere oppreisning etter mobbing og om hun hadde en sak verdt å forfølge videre.
Når det er verdt å hente advokat
De fleste bør snakke med en advokat før de fremmer et erstatningskrav av denne typen, fordi vurderingen av grunnlag, bevis og beløp er komplisert og fort kan gå galt uten juridisk innsikt. Spør om pris før du starter: en innledende vurdering avtales ofte til fastpris, mens videre arbeid honoreres per time, og erfarne arbeidsrettsadvokater tar sjelden under 1500 kroner timen eller mer enn 3500, avhengig av hvor erfaren advokaten er og hvilken del av landet du befinner deg i. Sjekk også om du har rettshjelpsforsikring gjennom hjem- eller innboforsikringen, siden den i noen tilfeller dekker deler av kostnadene i en tvist som dette. Alina fant ut at forsikringen hennes dekket en andel av utgiftene etter en egenandel, noe som gjorde terskelen for å faktisk starte prosessen betydelig lavere enn hun først hadde fryktet. Fremstillingen her er generell veiledning om hva som normalt teller i denne typen saker, og den tar ikke stilling til hvordan din egen sak konkret vil bli vurdert.
Kort oppsummert
- Erstatning etter mobbing kan bygge på arbeidsgiveransvar, oppreisning ved gjengjeldelse etter varsling, eller i noen tilfeller yrkesskadeforsikringen.
- Det beviset som teller mest, er sammenhengen mellom det som skjedde og den psykiske skaden, dokumentert gjennom legejournal og tidslinje.
- Beløpet avhenger av skadens alvorlighet og hvilket grunnlag kravet bygger på, og det finnes ikke ett fast svar for alle saker.
- Samle meldinger, egne notater og sykmeldinger fortløpende, selv om du er sent ute med å starte dokumentasjonen.
- Snakk med en advokat før du fremmer kravet, og sjekk om innboforsikringen din dekker deler av kostnaden.