Stillingsvernet forklart: hva det beskytter deg mot
Stillingsvernet forklart kort: arbeidsgiver kan ikke si deg opp uten saklig grunn, må følge bestemte regler for hvordan oppsigelsen gis, og du kan som hovedregel fortsette i stillingen mens en tvist om oppsigelsen pågår. Vernet gjelder alle som er arbeidstakere etter arbeidsmiljøloven, med noen unntak og egne regler for prøvetid, midlertidig ansatte og avskjed. Det hindrer ikke at du kan sies opp, men det setter krav til grunnen og fremgangsmåten.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva stillingsvernet består av
Stillingsvern er navnet på reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 15 som beskytter mot å miste jobben på feil grunnlag. Reglene har fire deler:
- Oppsigelsen må ha saklig grunn.
- Arbeidsgiver må følge saksbehandlings- og formkrav.
- Du har oppsigelsestid og lønn i den tiden.
- Er du uenig, kan du kreve forhandlinger og gå til søksmål, og i de fleste tilfeller fortsette i stillingen mens det pågår.
Hver del har sine regler. De neste avsnittene tar dem i tur og orden.
Saklig grunn: kjernen i vernet
Etter § 15-7 kan arbeidstaker ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Grunnen kan altså ligge hos virksomheten (nedbemanning, omorganisering), hos arbeidsgiver eller hos deg (for eksempel gjentatte pliktbrudd eller manglende dyktighet). Retten gjør en helhetsvurdering og veier arbeidsgivers behov mot hva oppsigelsen betyr for deg.
Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonalisering, er den ikke saklig hvis arbeidsgiver har et annet passende arbeid å tilby deg i virksomheten (andre ledd). Tilhører arbeidsgiver et konsern, gjelder det samme for andre virksomheter i konsernet (tredje ledd). Hva som skal til, er nærmere forklart i Når er en oppsigelse saklig?.
Formkrav og saksbehandling
Før arbeidsgiver beslutter oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med deg og tillitsvalgt, med mindre du selv ikke ønsker det (§ 15-1). Oppsigelsen skal være skriftlig og leveres personlig eller sendes i rekommandert brev. Den skal opplyse om retten til å kreve forhandlinger og reise søksmål, retten til å fortsette i stillingen, fristene og hvem som er rett saksøkt (§ 15-4).
Mangler oppsigelsen disse delene, og du går til søksmål innen fire måneder, skal den som hovedregel kjennes ugyldig (§ 15-5).
Oppsigelsestid og særlige vern
Hvis ikke noe annet er avtalt, er oppsigelsesfristen én måned. Den er minst to måneder etter fem år og minst tre måneder etter ti år i samme virksomhet. Etter ti år og fylte 50 år er den minst fire måneder, etter 55 minst fem, og etter 60 minst seks (§ 15-3). Fristen løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.
Loven har også særlige vern. Du kan ikke sies opp på grunn av sykdom eller skade de første 12 månedene (§ 15-8). Paragraf 15-9 verner mot oppsigelse fordi du er gravid, og under foreldrepermisjon og noen andre permisjoner. Permisjon for militærtjeneste har et eget vern i § 15-10. Reglene gjelder grunnen til oppsigelsen. En oppsigelse som har en annen, reell grunn, rammes ikke.
Hva vernet ikke beskytter deg mot
Det er også ting stillingsvernet ikke stopper:
- Oppsigelse med saklig grunn. Vernet fjerner ikke retten til å si opp, det krever grunn.
- Oppsigelse i en avtalt prøvetid (inntil seks måneder). Her må oppsigelsen være begrunnet i tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet (§ 15-6).
- Avskjed ved grovt pliktbrudd (§ 15-14). Her gjelder ikke retten til å fortsette i stillingen.
- Opphør grunnet alder. Arbeidsforholdet kan bringes til opphør når du fyller 72 år, med skriftlig varsel og en frist på minst seks måneder (§ 15-13 a). Lavere aldersgrense må være saklig begrunnet i helse eller sikkerhet.
For midlertidig ansatte gjelder reglene om oppsigelse i avtaleperioden, men retten til å fortsette i stillingen gjelder ikke (§ 15-11 tredje ledd). Du kan likevel be retten om å bestemme at arbeidsforholdet fortsetter, hvis du reiser søksmål i tide. Har du vært midlertidig ansatt sammenhengende i mer enn tre år på grunn av midlertidig arbeid eller vikariat, regnes du som fast ansatt (§ 14-9 syvende ledd).
Vilde etter åtte år på lageret
Vilde har jobbet åtte år på et lager og er sagt opp skriftlig 3. oktober, med «omorganisering» som grunn. Hun har krav på minst to måneder fra og med første dag i måneden etter, altså fra 1. november til og med 31. desember. Hun har ikke blitt kalt inn til noen samtale før beslutningen.
Vilde mener hun burde fått tilbud om en ledig stilling på samme lager, og at drøftelsen mangler. Hun sender et skriftlig krav om forhandlinger innen to uker, altså innen 17. oktober. Forhandlingsmøtet skal holdes senest to uker etter at kravet er mottatt. Hvis forhandlingene ikke fører frem, reiser hun søksmål innen åtte uker og innen oppsigelsestiden er over, slik at hun kan fortsette i stillingen. Mener retten at arbeidsgiver hadde annet passende arbeid å tilby, er oppsigelsen usaklig, og hun kan få den kjent ugyldig og kreve erstatning.
Hva du gjør hvis du har fått en oppsigelse
- Les oppsigelsen: er den skriftlig, og står rettighetene og fristene i den?
- Krev skriftlig begrunnelse hvis den mangler.
- Notér fristene. Les Hva er fristene i en oppsigelsessak? med en gang.
- Ta kontakt med tillitsvalgt eller fagforening.
Kort oppsummert
- Stillingsvernet forklart i en setning: oppsigelse krever saklig grunn, riktig fremgangsmåte og oppsigelsestid.
- Arbeidsgiver må drøfte saken med deg og gi en skriftlig oppsigelse med opplysninger om dine rettigheter.
- Du har som hovedregel rett til å fortsette i stillingen mens forhandlinger og søksmål pågår, men ikke ved avskjed, prøvetid eller midlertidig ansettelse.
- Kravet om forhandlinger må komme skriftlig innen to uker, og søksmålsfristen er normalt åtte uker.
- Vernet gjelder ikke ved saklig oppsigelse, i prøvetid på lempeligere vilkår, ved avskjed og ved opphør grunnet alder.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.