Kan jeg sies opp for å ha vært mye borte med syke barn?
Nei, ikke på grunn av fravær du har lovlig rett til. Tar du fri for å være hjemme med et sykt barn innenfor permisjonsdagene i loven, er det ikke et pliktbrudd, og da kan fraværet ikke være saklig grunn til oppsigelse. Fravær utover disse dagene er en annen sak, og der kan arbeidsgiver reagere dersom du ikke har avtalt fri. Selv da kreves det saklig grunn etter en helhetsvurdering, og oppsigelsen kan angripes.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvor mange dager har du rett til å være hjemme?
Retten står i arbeidsmiljøloven § 12-9. Du har rett til permisjon når du har omsorg for barn, for nødvendig tilsyn når barnet er sykt, for å følge barnet til lege eller annen oppfølging i forbindelse med sykdom, eller hvis den som vanligvis passer barnet er syk.
Reglene i korte trekk:
- Retten gjelder til og med kalenderåret barnet fyller 12 år.
- Du har rett til inntil 10 dager i året. Har du omsorg for mer enn to barn, er det inntil 15 dager.
- Har barnet kronisk eller langvarig sykdom eller nedsatt funksjonsevne, og det fører til en markert økning i risikoen for fravær, har du rett til inntil 20 dager i året. Da gjelder retten til og med kalenderåret barnet fyller 18 år.
- Er du alene om omsorgen, har du dobbelt så mange dager. Retten kan også overføres med inntil halvparten av dagene til mor eller far med samværsrett, eller til en du bor sammen med og som ikke har omsorg for egne barn.
- I tillegg har du rett til permisjon hvis barnet er innlagt på helseinstitusjon og du er der, hvis barnet er utskrevet og trenger kontinuerlig tilsyn og pleie, eller hvis barnet har livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade.
Etter § 12-9 femte ledd har du uansett rett til permisjon når det ytes omsorgspenger, pleiepenger eller opplæringspenger fra folketrygden. Omsorgspenger er regulert i folketrygdloven §§ 9-5 og 9-6, og antall stønadsdager følger i hovedsak samme tall som permisjonsdagene.
Hvorfor lovlig fravær ikke kan gi saklig oppsigelse
En oppsigelse må etter § 15-7 være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Når du er borte med hjemmel i § 12-9, bruker du en rett loven har gitt deg. Fraværet er ikke brudd på arbeidsavtalen. Arbeidsgiver kan derfor ikke si deg opp for å ha tatt ut dager du har krav på.
Merk at lovens særlige oppsigelsesvern i § 15-9 gjelder graviditet og permisjon ved svangerskap, fødsel og adopsjon (§§ 12-2 til 12-6), ikke permisjon etter § 12-9. Vernet for deg som er borte med syke barn kommer fra kravet om saklighet i § 15-7. I tillegg forbyr likestillings- og diskrimineringsloven § 6 diskriminering på grunn av omsorgsoppgaver. En oppsigelse som i realiteten rammer deg fordi du har omsorg for barn, kan derfor være diskriminering.
Når fraværet går ut over permisjonsdagene
Har du brukt opp dagene, og barnet blir sykt igjen, har du ikke lenger permisjonsrett etter § 12-9 for den dagen. Du kan likevel avtale fri med arbeidsgiver, for eksempel ferie, avspasering, fleksitid eller ulønnet permisjon. Mange arbeidsgivere er imøtekommende, men de må ikke si ja. Hva du kan gjøre når dagene er brukt opp, er behandlet i Omsorgsdagene er brukt opp og barnet er sykt igjen.
Tar du fri uten å ha avtalt det eller uten at du har rett til det, kan arbeidsgiver se det som ulovlig fravær og gi en advarsel. En oppsigelse krever fortsatt saklig grunn. Retten ser på helheten: hvor mye fravær det er, om du har varslet, om arbeidsgiver har gitt deg en reell mulighet til å rette deg, og hvilke ulemper fraværet har gitt virksomheten. Hva som er saklig, er forklart i Når er en oppsigelse saklig?.
Selma i butikken
Selma jobber i full stilling i en møbelbutikk i Stavanger. Hun har to barn, 4 og 7 år. Fra januar til oktober har hun vært hjemme 9 dager med syke barn: 6 dager for den eldste og 3 for den yngste. Hun har gitt beskjed samme morgen hver gang, og kollegaer har dekket opp.
I oktober sier butikksjefen at «dette fraværet går ikke» og at han vurderer å si henne opp. Selma har brukt 9 av 10 dager. Alt fraværet er innenfor § 12-9, og en oppsigelse for det vil være usaklig.
I november blir det yngste barnet sykt to dager til. Da har Selma bare 1 permisjonsdag igjen. Hun ringer sjefen og spør om hun kan avspasere den ene dagen og ta ulønnet fri den andre. Han sier ja. Hadde han sagt nei, og Selma likevel hadde blitt hjemme uten å si fra, kunne dagen utover permisjonen vært behandlet som ulovlig fravær, men neppe med oppsigelse som første reaksjon.
Hvis du har fått beskjed om at du kan bli sagt opp
- Be om skriftlig begrunnelse. Arbeidsgiver skal på forlangende oppgi omstendighetene som begrunner oppsigelsen (§ 15-4 tredje ledd).
- Regn ut hvor mange dager du faktisk har brukt, og hvor mange du har rett til. Ta med dato og grunn for hver dag.
- Før oppsigelse skal arbeidsgiver så langt det er praktisk mulig drøfte saken med deg og eventuelt tillitsvalgt (§ 15-1). Bruk muligheten til å få fram at fraværet er lovlig.
- Kommer oppsigelsen likevel, har du kort tid på å kreve forhandlinger. Fristene er forklart i Hva er fristene i en oppsigelsessak?.
Kort oppsummert
- Lovlig fravær for å være hjemme med syke barn, innenfor § 12-9, kan ikke gi saklig grunn til oppsigelse.
- Du har rett til inntil 10 dager i året, 15 ved mer enn to barn, 20 ved kronisk syke barn, og dobbelt hvis du er alene om omsorgen.
- Oppsigelse for å ha vært mye borte med syke barn er usaklig så langt fraværet er innenfor retten din.
- Fravær utover dagene krever avtale om fri. Uten avtale kan arbeidsgiver gi advarsel, men en oppsigelse krever fortsatt saklig grunn.
- Be om skriftlig begrunnelse, og følg fristene for forhandlinger og søksmål.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.