Overtid og reiser i oppsigelsestiden – pliktene som fortsatt gjelder

Frøydis fikk beskjed om Bergen-turen dagen etter hun sa opp

Frøydis hadde jobbet fem år som prosjektleder da hun leverte oppsigelsen sin en tirsdag i mars. Fredagen samme uke fikk hun beskjed om at hun skulle reise til Bergen for å håndtere en kundeoverlevering, en uke inn i oppsigelsestiden. Hun reagerte, fordi hun opplevde det som en straff for å ha sluttet. Realiteten var en annen: kunden hadde alltid vært hennes ansvar, reisen var planlagt lenge før oppsigelsen, og noen måtte gjøre jobben uansett hvem som satt med den. Det gjorde pålegget saklig, ikke urimelig.

Styringsretten endrer seg ikke av at du har sagt opp

Arbeidsgivers styringsrett, altså retten til å lede, fordele og organisere arbeidet, gjelder helt til arbeidsforholdet faktisk opphører. Det finnes ingen egen regel i arbeidsmiljøloven som svekker arbeidsplikten i oppsigelsestiden. Det betyr at overtid kan pålegges på samme vilkår som før: bare ved et særlig og tidsavgrenset behov, og innenfor grensene på 10 timer per 7 dager, 25 timer per 4 sammenhengende uker og 200 timer per 52 uker, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 sammen med reglene om overtid i arbeidsmiljøloven kapittel 10. Overtidstillegget skal fortsatt være minst 40 prosent, uansett hvor kort tid som gjenstår av ansettelsen. Et beslektet, men annet spørsmål er om arbeidsgiver i stedet velger å frita deg helt fra arbeidsplikten i oppsigelsestiden. Da består lønnsplikten som normalt, men du slipper å møte opp eller ta imot nye oppgaver, og det er en helt annen situasjon enn den Frøydis sto i, der jobben fortsatt skulle gjøres.

Hva som faktisk skjer når en oppsagt ansatt nekter

Frøydis endte opp med å reise, men ba først om en skriftlig bekreftelse på at oppdraget var reelt og ikke bare en test av lojaliteten hennes. Den fikk hun samme dag, og turen ble aldri en sak. I praksis strammer mange arbeidsgivere grepet nettopp fordi de vet at motivasjonen synker når noen har bestemt seg for å slutte. Da hjelper det å huske at nektelse uten saklig grunn kan behandles som brudd på arbeidsavtalen, med samme konsekvenser som om oppsigelsen aldri hadde kommet. Samtidig ser man ofte at arbeidsgivere som misbruker situasjonen, altså pålegger reiser eller overtid som åpenbart ikke trengs, taper mest på det selv: den ansatte mister all velvilje til å bidra på overlevering og opplæring, og det rammer virksomheten etterpå. De færreste saker om dette ender i retten, rett og slett fordi begge parter har en kortsiktig egeninteresse i å bli enige om et rimelig omfang. Verdt å vite er også at selve reisetiden ikke automatisk regnes som arbeidstid i sin helhet; det avgjørende er om du faktisk arbeider underveis, eller om reisen skjer utenfor det som ellers ville vært din vanlige arbeidstid. Arbeidstilsynet fører tilsyn med at reglene om arbeidstid overholdes generelt, men behandler ikke den konkrete tvisten mellom deg og arbeidsgiver om akkurat din reise eller ditt overtidskrav.

Slik håndterer du et pålegg du mener går for langt

Be om en skriftlig begrunnelse for hvorfor akkurat denne oppgaven, reisen eller overtiden er nødvendig i oppsigelsestiden. Sjekk om oppdraget faktisk hører til dine vanlige arbeidsoppgaver, eller om det ligger utenfor det du er ansatt for å gjøre. Før timer og reisedøgn nøyaktig, slik at overtidsoppgjøret stemmer på siste lønnsslipp. Si fra tidlig, gjerne skriftlig per e-post, dersom pålegget kolliderer med noe konkret, som en avtalt siste arbeidsdag eller planlagt ferie. Reager samme uke som pålegget kommer, ikke vent til oppsigelsestiden er nesten over, for da er beviset på at du protesterte i sanntid mye svakere. Har du en avtalt startdato hos ny arbeidsgiver, informer den forrige om dette tidlig, slik at reiser og overtidsoppdrag kan planlegges rundt datoen i stedet for å kollidere med den i siste liten.

Når det er verdt å koble inn advokat om overtid i oppsigelsestiden

De færreste tvister om arbeidsoppgaver i oppsigelsestiden er store nok til å rettferdiggjøre advokat fra start. Terskelen flyttes når arbeidsgiver bruker perioden til noe som ligner gjengjeldelse, for eksempel om pålegget kommer rett etter at du har klaget på noe, eller om du blir fratatt oppgaver og lønn samtidig. Da kan det være verdt å bruke en time på ekstern rådgivning først, og de fleste arbeidsrettsadvokater ligger i sjiktet 1500 til 3500 kroner per time, med erfaring og hvilken kant av landet du sitter i som de vanligste årsakene til forskjellen. Har du fagforening, er det ofte gratis å få en vurdering derfra først. Oppsigelsestid-kalkulatoren kan hjelpe deg å regne ut nøyaktig hvilke datoer som gjelder for deg, og lurer du på om timene faktisk skal telle som overtid, kan du lese mer om hva som regnes som overtid og om reisetid teller som arbeidstid.

Kort oppsummert

• Arbeidsplikten i oppsigelsestiden er identisk med arbeidsplikten før du sa opp, også for overtid og pålagte reiser.
• Overtid kan bare pålegges ved et særlig og tidsavgrenset behov, med maks 10 timer per 7 dager og 200 timer per 52 uker.
• Overtidstillegget skal være minst 40 prosent uansett hvor lenge du har igjen av ansettelsen.
• Nekter du et saklig pålegg uten grunn, kan det regnes som brudd på arbeidsavtalen din.
• Reager skriftlig med en gang et pålegg føles urimelig, i stedet for å vente til siste arbeidsdag nærmer seg.