Medisinske undersøkelser av ansatte: når arbeidsgiver kan kreve det
Arbeidsgiver kan bare stille krav om medisinsk undersøkelse av ansatte og jobbsøkere i tre situasjoner: når lov eller forskrift krever det, når stillingen innebærer særlig risiko, eller når arbeidsgiver finner det nødvendig for å verne liv eller helse. Dette står i arbeidsmiljøloven § 9-4. Utenfor disse tilfellene har du ingen plikt til å la deg undersøke. Selv når undersøkelsen er lovlig, har legen taushetsplikt, og arbeidsgiver har ikke krav på å få vite diagnosen din.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Medisinsk undersøkelse av ansatte: tre lovlige grunnlag for krav
Loven er bygget slik at helseundersøkelser er unntaket. Arbeidsgiver kan ikke sende alle ansatte til en helsesjekk fordi det virker fornuftig, eller fordi bedriften vil ha en «sunnere» arbeidsstokk. Det må finnes et av de tre grunnlagene i § 9-4.
Det første grunnlaget er at en lov eller forskrift sier at undersøkelsen skal gjøres. Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 14-1 krever helseundersøkelse når ansatte utsettes for blant annet asbeststøv, helseskadelig støy, ioniserende stråling, farlige kjemikalier og arbeid under vann. For enkelte yrker finnes det egne forskrifter om helsekrav, for eksempel for personer som jobber til havs og for operativt personell på jernbanen.
Det andre grunnlaget er stillinger som innebærer særlig risiko. Loven lister ikke opp hvilke stillinger dette er. Det må vurderes konkret, og terskelen er høy. Typisk gjelder det jobber der en plutselig helsesvikt kan føre til en alvorlig ulykke for deg selv eller andre.
Det tredje grunnlaget er at arbeidsgiver finner undersøkelsen nødvendig for å verne liv eller helse. Ordet «nødvendig» betyr mer enn nyttig. Det må være et reelt behov, og hensynet kan gjelde både den ansatte, kolleger og kunder.
Samtidig gjelder de generelle reglene om kontrolltiltak. Etter arbeidsmiljøloven § 9-1 skal et tiltak ha saklig grunn og ikke være en uforholdsmessig belastning for den ansatte. En undersøkelse som går lenger enn formålet krever, kan derfor være ulovlig selv om det finnes et grunnlag. Skal hørselen sjekkes på grunn av støy, gir det ikke samtidig rett til å ta blodprøver.
Er du usikker på om et krav er lovlig, kan du be arbeidsgiver forklare skriftlig hvilket av de tre grunnlagene undersøkelsen bygger på, og hva den skal brukes til. Svaret gjør det lettere å vurdere om kravet holder. Verneombudet kan også ta saken opp, siden helseundersøkelser er en del av arbeidsmiljøarbeidet.
Tilbud om helsekontroll er ikke det samme som krav
Noen regler gir deg rett til en undersøkelse uten at du har plikt til å ta den. Den som hovedsakelig jobber om natten, skal få tilbud om helsekontroll før tiltredelse og deretter med jevne mellomrom, etter arbeidsmiljøloven § 10-11 åttende ledd. Ungdom under 18 år som jobber om natten etter særlige unntak, har en tilsvarende rett etter § 11-4.
Ansatte som jobber mye ved dataskjerm, skal få tilbud om synsundersøkelse etter forskriften § 14-4. Dette er rettigheter for deg. Takker du nei til et tilbud, er det ditt valg.
Helsespørsmål og undersøkelse før du blir ansatt
Paragraf 9-4 gjelder også arbeidssøkere. I tillegg sier arbeidsmiljøloven § 9-3 at arbeidsgiver ikke kan be søkere om andre helseopplysninger enn dem som trengs for å gjøre arbeidsoppgavene i stillingen. Det gjelder i utlysningen, i intervjuet og i skjemaer.
Et spørsmål som «Har du noen sykdommer vi bør vite om?» er for vidt. Et spørsmål om du kan løfte tunge kolli hvis jobben krever det, kan derimot være lovlig. Arbeidsgiver kan heller ikke omgå regelen ved å be deg ta med en legeerklæring når grunnlaget for å kreve undersøkelse mangler.
Hva arbeidsgiver får vite etter undersøkelsen
Legen som undersøker deg, har taushetsplikt etter helsepersonelloven § 21. Det gjelder også når arbeidsgiver har bestilt og betalt undersøkelsen. Taushetsplikten faller bare bort i den grad du samtykker, jf. § 22.
For deg betyr det at du kan be legen om bare å gi arbeidsgiver svar på det som er formålet med undersøkelsen, for eksempel om hørselen er god nok til jobben. Diagnoser, medisiner og andre funn hører ikke hjemme hos arbeidsgiver uten ditt samtykke. Les mer om dette i må jeg fortelle sjefen hva jeg er syk av?.
Viser en lovpålagt helseundersøkelse at du har fått en helseskade som legen mener kan komme av arbeidet, skal arbeidsgiver sette inn tiltak. Om nødvendig skal du flyttes til annet arbeid, etter forskriften § 14-5. Arbeidsgiver dekker utgiftene som folketrygden ikke dekker ved slike lovpålagte undersøkelser, etter § 14-7.
helsesjekk for alle på lageret
Viktoria jobber på et lager med 42 ansatte. Ledelsen sender ut beskjed om at alle skal ta en helsesjekk med blodprøver og blodtrykksmåling hos en privat klinikk. Begrunnelsen er at bedriften vil redusere sykefraværet.
Ingen lov eller forskrift krever en slik undersøkelse for lagerarbeid. Viktoria kjører ikke truck og har ingen oppgaver med særlig risiko. Ønsket om lavere sykefravær er heller ikke nødvendig for å verne liv eller helse. Viktoria kan derfor si nei, og det skal ikke få følger for henne.
Seks av kollegene hennes jobber i en hall med pakkemaskiner der støyen er målt over grenseverdiene. For dem er situasjonen annerledes. Forskriften krever helseundersøkelse ved eksponering for helseskadelig støy, og arbeidsgiver kan kreve at de tar en hørselstest. Resultatet skal arbeidsgiver bruke til å vurdere tiltak, ikke til å kartlegge kollegenes helse generelt.
Hvis arbeidsgiver vil teste for rus, gjelder egne vurderinger. Se kan arbeidsgiver kreve at jeg avlegger rustest?.
Kort oppsummert
- Krav om medisinsk undersøkelse av ansatte kan bare stilles når lov eller forskrift krever det, ved særlig risiko eller når det er nødvendig for å verne liv eller helse.
- Tiltaket må i tillegg ha saklig grunn og ikke være uforholdsmessig.
- Jobbsøkere kan bare spørres om helseopplysninger som trengs for arbeidsoppgavene.
- Legen har taushetsplikt, og arbeidsgiver får ikke diagnosen din uten samtykke.
- Arbeidsgiver dekker utgiftene ved lovpålagte helseundersøkelser når folketrygden ikke gjør det.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.