Kan arbeidsgiver kreve at jeg avlegger rustest?

Oddny kjører kran tjue meter over bakken, og sjefen ba henne puste i et rør

Oddny er kranfører på en byggeplass. En mandag morgen, rett før hun skulle klatre opp i førerhuset, ba anleggslederen henne puste i et rør fra en alkometer, uten forvarsel og uten noen konkret begrunnelse utover at «vi gjør dette nå og da». Oddny hadde aldri opplevd det før på denne byggeplassen, og hun lurte på om anleggslederen kunne kreve dette av henne uten forvarsel i det hele tatt.

Sikkerhetskritiske stillinger er der terskelen for rustest er lavest

Rustest er, i likhet med andre kontrolltiltak, noe arbeidsgiver bare kan kreve når det finnes en reell grunn knyttet til virksomhetens forhold, og når kontrollen ikke rammer den ansatte hardere enn nødvendig, jf. § 9-1. I stillinger der påvirkning kan sette liv og helse i fare, som kranføring, transport av mennesker eller gods, eller arbeid med farlige maskiner, veier sikkerhetshensynet tungt, og det skal normalt mindre til før en rustest anses saklig begrunnet enn i et ordinært kontorarbeid. Oddnys jobb, tjue meter over bakken med en last hengende under kranarmen, er nettopp en type stilling der konsekvensene av en feilvurdering kan bli alvorlige for langt flere enn henne selv.

Rustest arbeidsgiver krever uten sikkerhetsbegrunnelse, tåler sjelden en etterprøving

Det som gjør en rustest lovlig, er ikke stillingstittelen alene, men den konkrete sammenhengen mellom testen og en reell sikkerhetsrisiko. En generell, tilfeldig kontroll uten noen forbindelse til farlig arbeid, for eksempel i en administrativ stilling uten sikkerhetsmessige konsekvenser, vil sjelden stå seg mot kravet til saklig grunn. Arbeidsgiver bør dessuten, i tråd med den vanlige drøftingsplikten for kontrolltiltak, ha tatt ordningen opp med tillitsvalgte på forhånd og fortalt de ansatte når og hvordan testing kan skje, ikke bare innføre den som en overraskelse fra en enkelt leder på en enkelt morgen. Oddny fikk i etterkant vite at det fantes en skriftlig rutine på byggeplassen om stikkprøver for kranførere og andre i sikkerhetskritiske roller, men at denne rutinen aldri var gjort kjent for henne personlig.

Hva skjer hvis du nekter

Nekter du en rustest som faktisk oppfyller kravene til saklig grunn og forholdsmessighet, kan arbeidsgiver som hovedregel nekte deg å utføre det aktuelle, sikkerhetskritiske arbeidet inntil situasjonen er avklart. Gjentatt eller ubegrunnet nekting kan i ytterste konsekvens behandles som et brudd på dine plikter i arbeidsforholdet, og i alvorlige eller gjentatte tilfeller danne grunnlag for oppsigelse, se også Kan jeg avskjediges for tyveri eller rus på jobb? om hvor grensen for de mest alvorlige reaksjonene går. Er testen derimot ikke saklig begrunnet, for eksempel fordi den ikke har noen sammenheng med sikkerhet, står du langt friere til å protestere uten at det automatisk får konsekvenser, men da bør du si tydelig fra hvorfor du mener kravet ikke er berettiget, i stedet for bare å avvise det uten forklaring.

Hva skjer hvis testen er positiv

Er testen positiv, avhenger det videre av hva slags stilling det er snakk om, og hvor arbeidsgiver har lagt terskelen i sine egne rutiner. I sikkerhetskritisk arbeid vil en positiv test som regel bety at du ikke kan fortsette akkurat den oppgaven der og da, og saken kan følges opp gjennom en personalsak, eventuelt med tilbud om hjelp dersom det ligger en rusavhengighet bak. Hvor alvorlig konsekvensen blir for selve arbeidsforholdet, avhenger av omstendighetene, tidligere praksis på arbeidsplassen og om dette er første eller gjentatte tilfeller. Oddnys egen test var negativ, men hun brukte hendelsen til å be om at rutinen for stikkprøver ble skrevet ned og delt med alle kranførerne, slik at ingen igjen skulle oppleve testen som en ren overraskelse.

Verneombudet på byggeplassen støttet henne i dette, siden en uforutsigbar praksis rundt rustesting også er et arbeidsmiljøspørsmål, ikke bare et spørsmål om den enkelte kontrollen. Sammen fikk de anleggslederen med på at rutinen skulle beskrive både hvem som kunne bli testet, hvor ofte stikkprøver normalt ville skje, og hva som skjedde dersom noen nektet uten en åpenbar grunn. En slik skriftlig ramme gjør det enklere for alle å vite hva som faktisk gjelder, i stedet for at hver enkelt leder avgjør fra morgen til morgen hvem som blir bedt om å puste i røret.

Kort oppsummert

• Rustest arbeidsgiver krever, må ha en saklig grunn knyttet til sikkerhet og ikke gå lenger enn nødvendig for formålet.
• Terskelen for hva som regnes som saklig begrunnet, er lavere i sikkerhetskritiske stillinger enn i ordinært kontorarbeid.
• Nekter du en saklig begrunnet test i sikkerhetskritisk arbeid, kan det i alvorlige tilfeller få konsekvenser for arbeidsforholdet.
• En rutine for testing bør være skriftlig, drøftet med tillitsvalgte og kjent for de ansatte på forhånd.
• Er testen positiv, avgjør stillingens sikkerhetsbehov og arbeidsgivers egne rutiner hva som skjer videre.