Hvor lenge kan jeg være borte i svangerskapspermisjon før fødselen?
Du kan være borte i svangerskapspermisjon i inntil 12 uker før fødselen. Retten står i arbeidsmiljøloven § 12-2. De tre siste ukene før termin er satt av til mor i foreldrepengeperioden, og bruker du dem ikke, kan de ikke flyttes til etter fødselen. Tar du mer enn tre uker før fødselen, blir det tilsvarende færre uker igjen etterpå. Permisjonen før fødselen regnes med i det første året med foreldrepermisjon.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Svangerskapspermisjon før fødsel: inntil 12 uker
Arbeidsmiljøloven § 12-2 er en av de korteste reglene i loven: en arbeidstaker som er gravid, har rett til permisjon i inntil tolv uker under svangerskapet. Du bestemmer selv om du vil bruke hele perioden, deler av den eller ingenting. Arbeidsgiveren kan ikke nekte deg permisjonen.
Permisjonen er en del av foreldrepermisjonen. Arbeidsmiljøloven § 12-5 sier at permisjon etter § 12-2, de seks ukene etter fødselen og resten av foreldrepermisjonen til sammen utgjør tolv måneder. Ukene du tar før fødselen, går altså ikke på toppen av det første året.
Det er heller ikke et krav at du har jobbet en viss tid hos arbeidsgiveren. Retten gjelder fra første dag i jobben, også om du er midlertidig ansatt.
Retten til permisjon og retten til penger er to ulike ting. Arbeidsmiljøloven gir deg rett til å være borte. Inntekten får du gjennom foreldrepenger fra NAV, så lenge du fyller vilkårene for det.
De tre ukene før termin som er satt av til mor
Etter folketrygdloven § 14-10 kan foreldrepenger tidligst tas ut fra 12 uker før fødselen, og mor må senest begynne uttaket 3 uker før fødselen.
De tre siste ukene er en del av perioden som er forbeholdt mor. Folketrygdloven § 14-9 sier at stønadsperioden ved fødsel er 49 uker med full sats, og at 46 av dem ligger etter fødselen. Med 80 prosent sats er tallene 61 uker og 1 dag totalt og 58 uker og 1 dag etter fødselen. Forskjellen er de tre ukene før.
Jobber du helt fram til fødselen, kan disse tre ukene ikke tas ut senere. De faller bort. Det samme gjelder de ukene av de tre du ikke rekker å bruke.
Når du tar mer enn tre uker
Ønsker du å gå ut tidligere enn tre uker før termin, kan du ta inntil ni uker til. Disse ukene trekkes fra det dere ellers ville hatt etter fødselen. Mødrekvoten kan ikke tas ut før fødselen, så de ekstra ukene tas fra fellesperioden som foreldrene kan dele.
Det betyr at partneren får tilsvarende færre uker av fellesperioden å velge mellom senere, med mindre dere på forhånd har avtalt at du skal ha disse ukene uansett. Fedrekvoten og mødrekvoten påvirkes ikke.
Du kan også starte gradvis. Etter arbeidsmiljøloven § 12-6 kan permisjonen før fødselen tas ut som delvis permisjon etter avtale med arbeidsgiveren. Men de tre ukene som er forbeholdt mor før fødselen, kan ikke tas ut som graderte foreldrepenger. De må tas som hel permisjon.
Tolv uker er et tak. Vil du være borte enda tidligere i svangerskapet, gir § 12-2 ingen rett til det, og du må avtale det med arbeidsgiveren, bruke ferie eller være sykmeldt hvis du er syk.
Ingeborg starter fem uker før termin
Ingeborg har termin 2. mars og jobber som sykepleier på en sengepost. Hun og samboeren Even har valgt full sats. De har 49 uker til sammen: 3 uker før fødselen for Ingeborg, 15 uker mødrekvote, 15 uker fedrekvote og 16 uker fellesperiode.
Ingeborg er sliten og vil gå ut fem uker før termin, altså mandag 26. januar. Tre av ukene er hennes faste uker før fødselen. De to andre tas fra fellesperioden. Etter fødselen har paret derfor 14 uker fellesperiode igjen å fordele, ikke 16.
Hun varsler arbeidsgiveren i slutten av november. Fravær ut over tolv uker skal etter arbeidsmiljøloven § 12-7 varsles senest fire uker i forveien, og Ingeborg skal være borte i flere måneder til sammen. Hun gir god margin for å få turnusen på plass.
Hadde Ingeborg i stedet jobbet til hun fødte, ville de tre ukene før fødselen gått tapt, og paret ville hatt 46 uker igjen etter fødselen.
Når jobben ikke er trygg for den gravide
Svangerskapspermisjon er noe annet enn svangerskapspenger. Svangerskapspenger etter folketrygdloven § 14-4 får du hvis lov eller forskrift pålegger deg å slutte i arbeidet fordi du er gravid, og arbeidsgiveren ikke kan flytte deg til annet passende arbeid. Det kan for eksempel gjelde arbeid med visse kjemikalier eller med stråling.
Svangerskapspengene varer fram til tre uker før fødselen. Da går du over på foreldrepenger. De brukes altså ikke opp av foreldrepengeperioden, slik ukene etter § 12-2 gjør.
Blir du syk under svangerskapet, er det sykmelding og sykepenger som gjelder. Da trenger du ikke bruke av foreldrepengene før tre uker før termin.
Vern mot oppsigelse mens du er borte
Når du har permisjon etter § 12-2, kan du ikke sies opp med virkning i fraværsperioden, så lenge arbeidsgiveren vet hvorfor du er borte. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-9 andre ledd. Dessuten er du vernet mot oppsigelse på grunn av graviditeten gjennom hele svangerskapet.
Kort oppsummert
- Svangerskapspermisjon før fødsel kan vare i inntil 12 uker, og arbeidsgiveren kan ikke nekte den.
- De tre siste ukene før termin er forbeholdt mor og faller bort hvis du jobber helt til fødselen.
- Ukene ut over de tre tas fra fellesperioden og gir færre uker å dele etter fødselen.
- Permisjonen før fødselen er en del av det første året med foreldrepermisjon.
- Må du slutte fordi jobben er farlig for fosteret, kan du ha rett til svangerskapspenger i stedet.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.