§ 14-4. Svangerskapspenger: hvem har rett og hvor lenge
- Gravide arbeidstakere som må slutte og ikke kan omplasseres, har rett til svangerskapspenger.
- Selvstendige og frilansere kan få dem hvis risikoen er dokumentert og virket ikke kan tilrettelegges.
- Ytelsen løper fra du må slutte og til tre uker før fødselen, og beregnes som sykepenger.
- Inntekt over seks ganger grunnbeløpet gir ingen ytelse; feriepenger er 10,2 prosent for 64 stønadsdager.
§ 14-4. Svangerskapspenger
Svangerskapspenger erstatter inntekt for gravide som ikke kan fortsette i jobben sin fordi regler i lov eller forskrift krever at de slutter. Ordningen er noe annet enn foreldrepenger. Den dekker tiden fra du må avbryte arbeidet og fram til foreldrepengene tar over, tre uker før fødselen.
Arbeidstakere har rett når arbeidsgiveren ikke kan flytte dem over i en annen passende stilling i bedriften. Selvstendig næringsdrivende og frilansere kan få svangerskapspenger dersom de utsettes for de samme risikofaktorene som ville gitt en arbeidstaker rett. Risikoen må være dokumentert, og de må ikke ha mulighet til å legge om virksomheten slik at faren forsvinner.
I tillegg må fraværet gi tap av pensjonsgivende inntekt. Opptjeningstiden må være på plass før du må slutte. Etter § 8-2 betyr det at du har vært i arbeid i minst fire uker rett i forkant. Tid med ytelser til livsopphold etter blant annet kapittel 14 regnes likt med arbeid. Inntektsgrunnlaget må dessuten utgjøre minst halvparten av grunnbeløpet i året.
Utbetalingen beregnes som sykepenger, med to avvik. Selvstendig næringsdrivende får 100 prosent av grunnlaget. Inntekt over seks ganger grunnbeløpet gir ingen svangerskapspenger. Som arbeidstaker får du i tillegg feriepenger på 10,2 prosent av utbetalt beløp for de første 64 stønadsdagene. Til sammenligning gjelder feriepengene for foreldrepenger etter § 14-8 de første 12 ukene av stønadsperioden.
Fra tre uker før fødselen går ytelsen over til foreldrepenger etter reglene i §§ 14-5 til 14-16. Foreldrepengene forutsetter opptjening etter § 14-6 og beregnes etter § 14-7. Foreldrepenger etter § 14-5 kan gis til mor og far ved fødsel eller adopsjon, så svangerskapspenger er en egen ordning som dekker tiden før barnet er født.
Eksempel: En gravid arbeidstaker blir pålagt å slutte fordi jobben ikke er forenlig med svangerskapet, og arbeidsgiveren har ingen annen passende oppgave til henne. Hun kan da få svangerskapspenger fra den dagen hun må slutte, hvis vilkårene om tap av inntekt og opptjening er oppfylt.