Barnet mitt er sykt — kan jeg få omsorgspenger fra NAV?

Hva er omsorgspenger?

Omsorgspenger, i dagligtale ofte kalt "sykt barn-dager", er regulert i folketrygdloven kapittel 9 og gir deg rett til fravær fra jobben med lønn når du må være hjemme fordi barnet ditt er sykt, eller fordi den som normalt passer barnet er syk. Ordningen er ikke en NAV-ytelse i den forstand at du søker og venter på et vedtak hver gang — i de aller fleste tilfeller er det arbeidsgiveren din som utbetaler lønnen direkte under fraværet, og som deretter eventuelt får refundert deler av kostnaden fra NAV etter et visst antall dager, avhengig av bedriftens størrelse. For deg som arbeidstaker er det derfor stort sett arbeidsgiveren, ikke NAV, du forholder deg til i det daglige.

Hvem har rett til omsorgspenger?

Retten gjelder som hovedregel arbeidstakere som har omsorg for barn under en viss alder — typisk barn under 12 år, selv om det finnes en høyere aldersgrense for foreldre til barn med kronisk sykdom, langvarig sykdom eller nedsatt funksjonsevne, siden disse barna ofte har et fortsatt behov for oppfølging fra foreldrene også noe eldre enn den vanlige aldersgrensen. De nøyaktige aldersgrensene er noe du bør dobbeltsjekke opp mot gjeldende regelverk, siden slike grenser periodevis har vært justert.

Retten gjelder ikke bare når barnet selv er sykt. Du kan også ha rett til omsorgspenger dersom den som normalt passer barnet — for eksempel en barnehageansatt eller dagmamma — er syk og barnehagen eller skolen dermed er stengt for barnet ditt, eller dersom barnet ditt trenger følge til legeundersøkelse i forbindelse med sykdommen.

Hvor mange dager kan jeg bruke?

Antall dager du har rett til per kalenderår, avhenger av flere faktorer: hvor mange barn du har omsorg for, om du er alene om omsorgen eller deler den med en annen forelder, og om ett eller flere av barna dine har kronisk sykdom. Systemet er bygget opp med noen faste "trappetrinn" — for eksempel et visst antall dager med ett eller to barn, og et høyere antall med tre eller flere barn — men de eksakte dagsantallene har blitt justert av lovgiver flere ganger de siste årene, blant annet ble antallet dager midlertidig utvidet under pandemien for enkelte grupper. Fordi disse tallene endres, og fordi din egen kvote avhenger av akkurat din familiesituasjon, er det tryggest å sjekke ditt eget dagsantall direkte på "Ditt NAV" eller gjennom arbeidsgiveren din, fremfor å legge til grunn et tall du har hørt fra andre foreldre.

For Marte, som er gift og deler omsorgen for to barn med sin mann, vil kvoten hennes typisk beregnes ut fra "to barn, delt omsorg" — men igjen, det konkrete tallet bør hun selv verifisere.

Hva om jeg er alene om omsorgen for barnet?

Er du eneforsørger, altså alene om den daglige omsorgen for barnet, har du normalt rett til et høyere antall omsorgsdager enn foreldre som deler omsorgen med en annen forelder som også kan ta ut dager. Tanken bak dette er ganske logisk: har du ingen å dele belastningen med når barnet blir sykt, må du kunne dekke et større spenn av sykedager alene. Også her gjelder det samme forbeholdet — sjekk ditt eget, oppdaterte dagsantall.

Hva hvis jeg er selvstendig næringsdrivende eller frilanser?

Ordningen fungerer noe annerledes for selvstendig næringsdrivende og frilansere enn for vanlige arbeidstakere, siden det ikke er noen arbeidsgiver som forskutterer lønnen. I disse tilfellene søker du normalt omsorgspenger direkte fra NAV i etterkant av fraværet, og det gjelder egne regler for beregningsgrunnlag og eventuell karenstid i starten av virksomheten. Er du i denne situasjonen, er det lurt å sette seg inn i de særskilte reglene for selvstendig næringsdrivende, siden de skiller seg tydelig fra reglene for vanlige ansatte.

Gjelder retten også for fosterforeldre og adoptivforeldre?

Ja. Omsorgspengeretten er ikke forbeholdt biologiske foreldre, men gjelder også fosterforeldre og adoptivforeldre som har den daglige omsorgen for barnet, samt i noen tilfeller andre som barnet bor fast sammen med, for eksempel en stebforelder. Det avgjørende er hvem som faktisk har den løpende omsorgen for barnet i hverdagen, ikke det formelle slektskapet. Bor foreldrene fra hverandre og deler den daglige omsorgen for barna, deles omsorgsdagene som hovedregel mellom dem etter samme system som gjelder for gifte eller samboende foreldre, slik at begge kan ta ut dager når det er deres tur til å ha barna.

Hva bør Marte gjøre denne dagen?

Marte bør varsle arbeidsgiveren sin om fraværet så tidlig som mulig, slik hun allerede har gjort, og informere om at det gjelder omsorgsdager for sykt barn. De fleste arbeidsgivere har egne rutiner for registrering av slikt fravær, gjerne i lønnssystemet, og Marte trenger normalt ikke gjøre noe overfor NAV selv med mindre arbeidsgiveren ber om det. Blir barnet sykt over lengre tid, eller nærmer Marte seg kvoten sin for året, kan det være lurt å holde oversikt over hvor mange dager som er brukt, slik at hun vet hvor hun står dersom det skulle bli behov for flere omsorgsdager senere i året.

Kort oppsummert

Omsorgspenger gir arbeidstakere rett til lønnet fravær når barnet er sykt eller den som passer barnet er syk, og det er normalt arbeidsgiveren som utbetaler lønnen direkte. Antall dager du har krav på per år avhenger av antall barn, om du deler omsorgen eller er alene om den, og om barnet har kronisk sykdom — sjekk ditt eget, oppdaterte dagsantall på nav.no, siden disse tallene har blitt justert flere ganger.