Gjelder oppsigelsesvernet når bedriften bare har to ansatte?
Ja, oppsigelsesvernet gjelder også i en bedrift med to ansatte. Arbeidsmiljøloven § 15-7 krever saklig grunn for oppsigelse, og loven har ingen nedre grense for hvor mange som må jobbe i virksomheten. I en liten bedrift er det likevel ofte vanskeligere å tilby annet arbeid, og dét kan påvirke vurderingen. Reglene om skriftlighet, drøfting og frister gjelder som ellers.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Loven har ingen størrelsesgrense for saklig grunn
Arbeidsmiljøloven gjelder for virksomhet som sysselsetter arbeidstaker, med mindre noe annet står uttrykkelig i loven (§ 1-2 første ledd). Kravet i § 15-7 om at oppsigelsen skal være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, har ingen unntak for små bedrifter.
Det spiller dermed ingen rolle om du jobber i en konsernbedrift med 2 000 ansatte, i en frisørsalong med én kollega eller i et lite verksted. Du er like vernet. Unntak finnes for bestemte grupper, for eksempel sjøfart og fiske som er unntatt fra loven (§ 1-2 andre ledd), og her gjelder egne regler.
Kapittel 15 setter heller ikke noen minste ansettelsestid for å få vernet. Er du på en skriftlig avtalt prøvetid, gjelder en egen regel i § 15-6, men saklighetskravet i § 15-7 er ikke satt til side av den.
Hva en liten bedrift kan påberope seg
Ofte er grunnen i en liten bedrift at økonomien ikke bærer to lønninger. Det kan være en saklig grunn i virksomhetens forhold (driftsinnskrenkning). Men § 15-7 andre ledd gjelder: oppsigelsen er ikke saklig hvis arbeidsgiver har et annet passende arbeid å tilby deg. Med to ansatte er det sjelden andre stillinger. Det betyr at arbeidsgiver ofte har lettere for å vise at omplassering ikke var mulig.
Loven krever også en avveining mellom virksomhetens behov og ulempene oppsigelsen påfører deg. Ved nedbemanning skal utvelgelsen være saklig. Er det bare to ansatte, blir det en avveining mellom deg og kollegaen din, med utgangspunkt i ting som ansiennitet og kompetanse.
En oppsigelse fordi arbeidsgiver ikke liker deg, eller har et personlig sammenstøt med deg, er lettere å angripe enn en nedbemanning. Arbeidsgiver må kunne forklare hva som er grunnen.
I særlige tilfeller kan retten, etter påstand fra arbeidsgiver, bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre selv om oppsigelsen var usaklig, hvis det vil være åpenbart urimelig at det fortsetter (§ 15-12 første ledd). I en liten bedrift kan nærheten mellom partene gjøre at en arbeidsgiver kan argumentere for dette. Du kan da få erstatning i stedet for jobben tilbake.
Tarik på et verksted med to ansatte
Tarik har jobbet i fire år på et bilverksted som eies av Lars. Det er bare Lars, Tarik og en lærling. Lars sier opp Tarik i en samtale og sier at verkstedet ikke har råd til to mekanikere.
Lars skriver ingenting. To måneder senere annonserer han etter en ny mekaniker. Tarik kan da hevde at grunnen ikke var driftsinnskrenkning, og at oppsigelsen er usaklig etter § 15-7 andre ledd.
Hadde Lars gjort det riktig, ville han først ha drøftet saken med Tarik (§ 15-1), og så gitt skriftlig oppsigelse med opplysning om rettighetene hans (§ 15-4). Mangler dette, har Tarik sterke kort. Se også når er en oppsigelse saklig.
Formkravene gjelder også deg i den lille bedriften
Før arbeidsgiver bestemmer seg for å si deg opp, skal han så langt det er praktisk mulig drøfte saken med deg og eventuelt tillitsvalgt (§ 15-1). Oppsigelsen skal være skriftlig, leveres til deg personlig eller sendes i rekommandert brev, og den skal opplyse om retten din til å kreve forhandling og reise søksmål, frister og hvem som er rett saksøkt (§ 15-4).
Mangler oppsigelsen disse opplysningene, gjelder ingen søksmålsfrist (§ 17-4 fjerde ledd).
Er du ansatt på skriftlig avtalt prøvetid, må oppsigelsen være begrunnet i tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet (§ 15-6). Prøvetiden kan være på inntil seks måneder, og bestemmelsen gjelder bare hvis oppsigelsen gis innen prøvetiden er over. Dette gjelder like mye i en bedrift med to ansatte som i en med tusen.
Oppsigelsesfristen er som hovedregel én måned, med lengre frister etter fem og ti års ansettelse eller etter avtale (§ 15-3).
Frister du må holde
Vil du hevde at oppsigelsen er ulovlig, må du skriftlig kreve forhandlinger innen to uker (§ 17-3). Fristen regnes fra oppsigelsen fant sted. Etter forhandlingene har du åtte ukers søksmålsfrist (§ 17-4). For retten til å fortsette i stillingen mens saken pågår, er det egne vilkår i § 15-11.
Forhandlingsmøtet skal holdes snarest mulig og senest innen to uker etter at kravet er mottatt. Du har rett til å la deg bistå av rådgiver under forhandlingene.
Kort oppsummert
- Oppsigelsesvernet i arbeidsmiljøloven § 15-7 gjelder uansett hvor mange ansatte bedriften har, også ved to ansatte.
- I en liten bedrift er det ofte færre stillinger å omplassere til, så nedbemanning kan lettere være saklig.
- Drøfting, skriftlig oppsigelse og opplysning om rettigheter er krav også i små bedrifter.
- Du har to uker på å kreve forhandlinger og deretter åtte uker på å reise søksmål.
- Retten kan i særlige tilfeller la arbeidsforholdet opphøre og gi deg erstatning.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.