Gir deltid i særaldersstilling fullt særalderspåslag?
Nei, deltid gir normalt lavere særalderspåslag. Fullt påslag krever 30 års tjenestetid, og tjenestetiden telles i år medlemskap, ikke i stillingsprosent. Påslaget regnes derimot av pensjonsgrunnlaget, og for deltid er det den lønnen du faktisk har. Er stillingsandelen varierende, regnes et gjennomsnittlig pensjonsgrunnlag. Du kan få påslag så lenge du fratrer minst 10 prosent av en full stilling.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva fullt påslag krever
Særalderspåslaget regnes som en prosentandel av pensjonsgrunnlaget. Prosenten er 7,7, 6,5 eller 5,8, avhengig av hvor mange år særaldersgrensen ligger under alderen for ubetinget rett til alderspensjon. Fullt påslag krever minst 30 års tjenestetid. Er tjenestetiden kortere, avkortes påslaget forholdsmessig (§ 26 r). De ti årene i særaldersstilling i løpet av de siste femten årene må også være oppfylt.
Spørsmålet her er hva som skjer når du har jobbet deltid i stillingen. Svaret har to deler, og de virker ulikt.
Tjenestetiden telles i år, ikke i prosent
Tjenestetid er den tiden du har vært medlem av Statens pensjonskasse. Fra 1. januar 2025 teller bare tid i stillinger med særaldersgrense med i beregningen av påslaget, men tid før 2025 teller uansett stilling. Tjenestetid fastsettes i antall år, avrundet til én desimal (§ 19).
Det finnes ingen regel i § 26 r som gjør at et år i deltid teller som en brøk av et år. Ti-årskravet sier at du skal ha hatt en medlemspliktig stilling med særaldersgrense, og stillingsandelen er ikke nevnt som vilkår. Fullt tjenestetidsgrunnlag på 30 år kan du derfor nå også med deltid, hvis du har vært medlem så lenge.
Pensjonsgrunnlaget blir lavere ved deltid
Pensjonsgrunnlaget er den faste arbeidsinntekten i arbeidsforholdet (§ 11). Jobber du 60 prosent, er grunnlaget lønnen for 60 prosent. Fra 2025 teller bare inntekt fra arbeidsforhold med særaldersgrense.
Har stillingsandelen variert, fastsetter loven et gjennomsnittlig pensjonsgrunnlag. Da tas det hensyn til arbeidstiden i hver periode og hvor lenge perioden varte, sammenholdt med grunnlaget for en heldagsstilling ved pensjoneringen (§ 15). I praksis gir de årene du har jobbet deltid, mindre vekt i grunnlaget enn heltidsårene.
Den som er sykepleier i pensjonsordningen for sykepleiere, har samme prinsipp uttrykkelig i loven: for tjeneste i en stilling med kortere arbeidstid skal pensjonsgrunnlaget reduseres ut fra arbeidstiden.
Ingrid jobber deltid
Ingrid er født i 1975 og har særaldersgrense 60. Hun har 30 års tjenestetid i stillinger med særaldersgrense. De første 18 årene jobbet hun full stilling, og de siste 12 årene 60 prosent. Pensjonsgrunnlaget for en heldagsstilling ved pensjoneringen er 600 000 kroner.
Tjenestetiden er 30 år, så hun har rett til fullt påslag på 7,7 prosent. Pensjonsgrunnlaget regnes som et gjennomsnitt over de 30 årene: 18 år med 100 prosent og 12 år med 60 prosent. Vekten blir (18 × 1 + 12 × 0,6) delt på 30, som er 0,84. Gjennomsnittsgrunnlaget blir 0,84 ganger 600 000, altså 504 000 kroner. Påslaget er 7,7 prosent av 504 000, om lag 38 800 kroner i året.
Hadde Ingrid jobbet full stilling hele tiden, ville påslaget vært 46 200 kroner. Hadde hun jobbet 60 prosent hele tiden, ville det vært om lag 27 700 kroner. Deltiden har altså ikke gjort at hun mistet retten til fullt påslag, men beløpet er mindre.
Dette er en illustrasjon. Pensjonskassen regner ut det nøyaktige beløpet etter de forskriftene som gjelder.
Når du jobber deltid etter uttak
Har du en medlemspliktig stilling etter at du har tatt ut påslaget, settes uttaksgraden til 100 prosent minus stillingsandelen. Jobber du 40 prosent, får du 60 prosent av påslaget. For å få uttak må du ha fratrådt en medlemspliktig stilling med minst 10 prosent av full stilling. Går du fra 100 til 90 prosent stilling, kan du altså ta ut 10 prosent av påslaget.
Hva deltid betyr for tjenestepensjon generelt, er omtalt i deltid i tjue år.
Hva som er likt for deltid og heltid
Prosentene i påslaget er de samme. Den som har 7,7 prosent med heltid, har også 7,7 prosent av sitt pensjonsgrunnlag med deltid, og vilkårene i § 26 r er de samme.
Som tjenestetid regnes også tid med ferie og permisjon med lønn, og tid med permisjon uten lønn der tariffavtalen sier det (§ 20). Disse periodene bryter altså ikke tjenestetiden.
Samme prinsipp for tidligpensjon
Tidligpensjonen etter §§ 26 o og 26 p fungerer likt. Full tidligpensjon er 66 prosent av pensjonsgrunnlaget og krever 30 års tjenestetid. Har du færre år, avkortes pensjonen forholdsmessig. Har du jobbet deltid, er pensjonsgrunnlaget lavere, og tidligpensjonen blir lavere av samme grunn, mens årene i tjeneste teller som vanlig. Brøken mellom tjenestetid og 30 år påvirkes altså ikke av stillingsprosenten, men beløpet den ganges med, gjør det.
Kort oppsummert
- Deltid i særaldersstilling gir ikke fullt særalderspåslag, fordi pensjonsgrunnlaget blir lavere.
- Tjenestetiden teller i år som medlem. Du kan derfor nå 30 år også med deltid.
- Påslaget er en prosentandel av pensjonsgrunnlaget. Varierende stillingsandel gir et gjennomsnittlig pensjonsgrunnlag.
- For å ta ut påslag må du ha fratrådt minst 10 prosent av en full stilling, og jobber du videre, reduseres uttaksgraden med stillingsandelen.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.