Forlik i en arbeidstvist: hva bør avtalen inneholde?
Et forlik i en arbeidstvist bør minst si når arbeidsforholdet slutter, hva du får utbetalt og når, hvem som dekker sakskostnadene og at saken skal avsluttes. I tillegg bør det regulere attest, eventuelle klausuler om taushet eller omtale, og om forliket er et fullt og endelig oppgjør. Inngås forliket som rettsforlik, kan det tvangsfullbyrdes som en dom hvis arbeidsgiveren ikke betaler. Uklare formuleringer er den vanligste kilden til ny strid etterpå.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Rettsforlik eller vanlig avtale
Et forlik er en avtale der dere løser tvisten selv i stedet for å la retten avgjøre den. Det kan skje i et forhandlingsmøte, ved rettsmekling, i et rettsmøte eller på e-post mellom partene.
Formen har betydning. Et rettsforlik er inngått for retten og føres inn i rettsboken eller meklingsprotokollen, etter tvisteloven § 19-11. Det har samme rettskraft som en dom og er et tvangsgrunnlag etter tvangsfullbyrdelsesloven § 4-1. Betaler ikke arbeidsgiveren, kan du gå rett til namsmannen.
Et utenrettslig forlik er en vanlig avtale. Den er like bindende, men hvis arbeidsgiveren ikke betaler, må du først få en dom før du kan kreve tvangsinndrivelse. Er det tvil om betalingsevnen, er rettsforlik tryggest.
Uansett form bør en god avtale svare på alle spørsmålene saken handlet om, og noen dere kanskje ikke har tenkt på ennå.
Forlik i arbeidstvist: innholdet om sluttdato, lønn og arbeidsplikt
Avtalen må si nøyaktig hvilken dato arbeidsforholdet opphører. Skriv datoen, ikke «etter tre måneder».
Si også hva som gjelder fram til den datoen. Skal du jobbe som vanlig, eller fritas du fra arbeidsplikten? Fortsetter lønnen å løpe, og opptjener du feriepenger og pensjon som før? Hvis du får fritak og begynner i ny jobb før sluttdatoen, bør avtalen si om lønnen fra den gamle arbeidsgiveren da stopper.
Forliket kan si at oppsigelsen trekkes tilbake, og at arbeidsforholdet i stedet avsluttes etter avtale. Det kan være viktig for deg når du søker ny jobb. Avtalen kan også slå fast at arbeidsgiveren ikke lenger står ved begrunnelsen for oppsigelsen, uten at noen av partene erkjenner å ha tatt feil.
Beløpet: hva det er for, og når det betales
Skriv beløpet i kroner og forfallsdatoen. Etter § 19-11 tredje ledd skal retten sørge for at det blir satt en oppfyllingsfrist hvis rettsforliket skal kunne fullbyrdes.
Avtalen bør si hva beløpet er betaling for. Det har betydning for skatten. Etter skatteloven § 5-10 er vederlag i forbindelse med opphør av et arbeidsforhold skattepliktig inntekt. Erstatning for ikke-økonomisk skade ved usaklig oppsigelse er skattepliktig bare for den delen som overstiger 1,5 G. Arbeidsgiveren skal trekke skatt av det som er skattepliktig, så avtal om beløpet er brutto eller netto.
Skriv også om det skal beregnes feriepenger og pensjon av beløpet. Er det ikke sagt noe, oppstår lett uenighet.
Attest, taushet, sakskostnader og avslutning av saken
Arbeidsmiljøloven § 15-15 gir rett til en skriftlig attest med navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og hvor lenge du var ansatt. For å unngå tvil bør forliket likevel si at du skal få attest. Vil du ha en mer utførlig attest eller en avtalt referanse, bør teksten legges ved.
Noen forlik har en klausul om at partene ikke skal omtale hverandre negativt, eller at innholdet i forliket er fortrolig. Les slike klausuler nøye. Gjelder taushetsplikten bare beløpet, eller hele saken? Kan du fortelle din nærmeste familie, en ny arbeidsgiver eller NAV om avtalen? Er det en bot hvis den brytes? En klausul som er så vid at du ikke kan forklare et hull i CV-en, kan bli et problem senere.
Sakskostnader er det neste punktet. Det er utgiftene til prosessfullmektig og andre utgifter til saken. Avtalen bør si hvem som dekker hva. Mulige løsninger er at hver part bærer sine egne kostnader, eller at arbeidsgiveren dekker et fast beløp. Har et rettsforlik ikke noen bestemmelse om sakskostnader, kan retten avgjøre spørsmålet etter skjønn hvis partene ber om det (§ 19-11 fjerde ledd). Det er bedre å avtale det selv.
Avtalen må også si at saken skal heves eller trekkes. Avtaler dere utenfor retten, må noen gi retten beskjed. Avtal hvem som gjør det og når.
Til slutt bør det stå om forliket er et fullt og endelig oppgjør. En slik klausul betyr at du ikke kan komme med flere krav senere som har sammenheng med arbeidsforholdet. Sjekk om det finnes krav du vil holde utenfor, som feriepenger fra i fjor, en bonus som ikke er utbetalt eller en mulig yrkesskade.
forliket mellom Oda og logistikkselskapet
Oda Lien ble sagt opp etter åtte år i et logistikkselskap og reiste sak. To uker før hovedforhandlingen blir partene enige. Forliket, som inngås som rettsforlik, sier:
- Oppsigelsen trekkes tilbake. Arbeidsforholdet avsluttes etter avtale 31. januar.
- Oda fritas fra arbeidsplikt fra 1. november og får lønn som før fram til 31. januar.
- Selskapet betaler 180 000 kroner som erstatning for ikke-økonomisk skade innen 15. desember.
- Oda får attest etter vedlagte tekst.
- Selskapet dekker 60 000 kroner av Odas sakskostnader. Ut over det bærer hver part sine egne.
- Partene omtaler ikke hverandre negativt.
- Saken heves, og forliket er fullt og endelig oppgjør, med unntak av opptjente feriepenger.
Er beløpet i punkt 3 reelt en erstatning for ikke-økonomisk skade, ligger det under 1,5 G og blir ikke skattlagt. Det er likevel hva pengene faktisk dekker som avgjør skatten, ikke bare hva de kalles i avtalen. Hadde det stått «sluttvederlag», ville hele beløpet vært skattepliktig.
Kort oppsummert
- Et forlik i en arbeidstvist bør gi en fast sluttdato og si hva som gjelder for lønn og arbeidsplikt fram til da.
- Beløpet bør ha en forfallsdato og si hva det er betaling for, fordi det avgjør skatten.
- Avtal hvem som dekker sakskostnadene, og at saken skal heves.
- Et rettsforlik kan tvangsfullbyrdes som en dom hvis arbeidsgiveren ikke betaler.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.