Kan arbeidsgiveren min få vite at jeg har en barnevernssak?
Nei, ikke fra barnevernet. Barnevernet har taushetsplikt, og den omfatter også opplysninger om hvor du jobber og hva du jobber med. Barnevernet kan ikke fortelle arbeidsgiveren din om saken uten at du samtykker, eller at en lov gir adgang til det. En barnevernssak står heller ikke på en politiattest, fordi den ikke er en straffesak.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Taushetsplikten i barnevernet er streng
Alle som utfører arbeid etter barnevernsloven, har taushetsplikt (barnevernsloven § 13-1). Taushetsplikten følger forvaltningsloven, men den er strengere på ett punkt som betyr mye her. I barnevernet er også opplysninger om yrke, bopel og arbeidssted taushetsbelagt. Ellers i forvaltningen regnes det ikke som personlige forhold.
Det betyr at barnevernet ikke en gang kan bekrefte overfor arbeidsgiveren din at du er i kontakt med dem. Ringer en leder og spør, skal svaret være at barnevernet ikke kan si noe.
Taushetsplikten gjelder også etter at saken er avsluttet, og etter at saksbehandleren har sluttet i jobben (forvaltningsloven § 13).
Når barnevernet kan dele opplysninger likevel
Unntakene fra taushetsplikten er få, og ingen av dem er laget for arbeidsgivere.
Samtykke: Barnevernet kan gi opplysninger til andre når du samtykker (forvaltningsloven § 13 a). Samtykket bør være skriftlig og si hva som kan deles, og med hvem.
Fare for liv eller helse: Opplysninger kan deles når det er nødvendig for å unngå fare for liv eller helse (forvaltningsloven § 13 b nr. 7). Det kan for eksempel bli aktuelt om noen har truet med å skade et barn på arbeidsplassen. Det er sjeldne tilfeller.
Andre offentlige organer: Barnevernet kan gi opplysninger til andre forvaltningsorganer når det er nødvendig for barnevernets egne oppgaver (§ 13-1 tredje ledd). Jobber du i kommunen, gir ikke dette arbeidsgiveren din noen rett til å få vite om saken. Det er barnevernets behov som teller, og barnevernet trenger sjelden noe fra arbeidsgiveren din.
Barnevernet kan i saker om blant annet omsorgsovertakelse pålegge offentlige myndigheter og noen yrkesgrupper å gi taushetsbelagte opplysninger (barnevernsloven § 13-4). Den regelen gir barnevernet rett til å hente inn opplysninger, ikke til å gi dem ut. Er du ansatt i en privat bedrift, gjelder den ikke for arbeidsgiveren din.
Når barnevernet vil snakke med arbeidsgiveren din
Det hender at barnevernet ønsker å vite noe om arbeidssituasjonen din, for eksempel om du har nattarbeid som gjør det vanskelig å følge barnet til skolen. Da skal barnevernet spørre deg først. Opplysninger skal så langt det er mulig innhentes i samarbeid med den saken gjelder.
Du kan si nei til at barnevernet kontakter arbeidsgiveren. Du kan i stedet levere opplysningene selv, for eksempel en vaktplan eller en bekreftelse på arbeidstid. Det gir deg kontroll over hva arbeidsgiveren får vite.
Helene og vaktplanen
Helene er sykepleier på et privat sykehjem og har to barn på åtte og elleve år. Barnevernet undersøker en melding om at barna ofte er alene om kveldene.
Saksbehandleren spør om hun kan ringe avdelingslederen for å få bekreftet turnusen. Helene vil ikke at noen på jobben skal vite om saken. Hun sier nei, men tar med seg vaktplanen for de neste tolv ukene til neste møte. Den viser at hun jobber kveld annenhver helg og to kvelder i uka, og at mormor er barnevakt de kveldene.
Barnevernet får det det trenger, og arbeidsgiveren får ikke vite noe.
Politiattest og barnevernssak
Mange er redde for at en barnevernssak skal dukke opp når de søker jobb i skole, barnehage eller helse. En politiattest viser straffer og andre reaksjoner på lovbrudd som er registrert i politiets register (politiregisterloven § 41). En barnevernssak er ikke en straffesak og står ikke der.
Det er en viktig forskjell hvis det samtidig går en straffesak, for eksempel etter en anmeldelse for vold mot barnet. På en utvidet politiattest kan verserende straffesaker vises når en lov eller forskrift gir adgang til det. Det er da straffesaken som vises, ikke barnevernssaken. Blir straffesaken henlagt, skal den ikke lenger stå som verserende. Les også om når arbeidsgiver kan kreve politiattest.
Fri fra jobb til møter med barnevernet
Du har ingen plikt til å fortelle arbeidsgiveren hvorfor du trenger fri, og barnevernet kan heller ikke kreve at du gjør det. Det holder å si at du har et møte med en offentlig instans. Om du får fri, og om du får lønn, avhenger av arbeidsavtalen og avtalene på arbeidsplassen.
Har noen i barnevernet gitt opplysninger til arbeidsgiveren din uten lovlig grunn, er det brudd på taushetsplikten. Du kan klage til statsforvalteren, som fører tilsyn med barnevernet. Brudd på taushetsplikt kan også være straffbart.
Når du selv jobber i kommunen eller barnevernet
Jobber du i samme kommune som barnevernstjenesten, kan det føles ekstra sårbart. Taushetsplikten gjelder fullt ut overfor kollegaer i andre avdelinger. Innenfor barnevernstjenesten kan opplysningene bare være tilgjengelige for dem som trenger dem i arbeidet (forvaltningsloven § 13 b nr. 3).
Jobber du i selve barnevernstjenesten, kan kollegaene dine være inhabile til å behandle saken (forvaltningsloven § 6). Da kan saken bli flyttet til en annen saksbehandler eller en annen kommune. Si fra tidlig hvis du mener at noen som skal behandle saken, står deg for nær.
Kort oppsummert
- Barnevernets taushetsplikt omfatter også hvor du jobber og hva du jobber med.
- Arbeidsgiver og barnevernssak: barnevernet sier ingenting uten samtykke eller lovhjemmel.
- Du kan nekte at barnevernet kontakter arbeidsgiveren og heller levere opplysningene selv.
- En barnevernssak står ikke på politiattesten, men en parallell straffesak kan vises på en utvidet attest.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.