Sagt opp selv – kan arbeidsgiver be meg gå med en gang?

Oppsigelsen var knapt ferdig lest

Sander jobbet som selger i en bilforretning i en mellomstor by og hadde nettopp levert en skriftlig oppsigelse til daglig leder etter å ha fått tilbud fra en konkurrent noen kilometer unna. Lederen takket for beskjeden, og sa så at Sander «ikke trengte å møte opp mer», med full lønn i de fem ukene oppsigelsestiden hans etter arbeidsmiljøloven § 15-3 varte. Sander ble usikker på om dette var et gode eller et signal om at han ikke lenger var ønsket, og lurte på om han i det hele tatt kunne si nei takk til tilbudet.

Sagt opp selv fritatt fra jobb: hvorfor arbeidsgiveren kan gjøre dette

Å bestemme hvem som faktisk skal utføre arbeid, og hvor, ligger innenfor arbeidsgiverens alminnelige rett til å organisere driften, altså å bestemme hvordan oppgaver og bemanning fordeles og ledes i virksomheten. Denne retten omfatter også å bestemme at en ansatt som uansett skal slutte, ikke lenger trenger å være fysisk til stede resten av perioden. Forutsetningen er at du fortsatt får det du har krav på økonomisk: lønn, feriepenger og andre avtalte ytelser løper som om du jobbet, helt til oppsigelsestiden faktisk er ute.

Grunnen til at arbeidsgivere gjør dette, er sjelden bare et forsøk på å bli kvitt deg raskt. En selger som allerede har bestemt seg for å gå videre, kan i praksis miste noe av motivasjonen sin, og noen arbeidsgivere foretrekker rett og slett å gi den siste kundekontakten til noen som skal bli værende, framfor å risikere at en avgang skaper usikkerhet blant kundene.

Kan du nekte å bli fritatt

Nei, dette er i utgangspunktet arbeidsgiverens beslutning å ta, ikke din. Ønsker du heller å fortsette å jobbe ut perioden, for eksempel for å holde deg oppdatert faglig eller opprettholde gode relasjoner til kolleger, kan du si det, men arbeidsgiveren har normalt ingen plikt til å etterkomme et slikt ønske hvis de av andre grunner mener det er bedre at du forlater kontoret med en gang. Sander foreslo selv å få bli en uke ekstra for å avslutte to salgsprosesser, men fikk beskjed om at en kollega uansett skulle overta disse fra dag én.

Kan du ta en annen jobb i mellomtiden

Så lenge du formelt fortsatt er ansatt og mottar lønn som om du jobber, gjelder lojalitetsplikten din fortsatt, og du kan normalt ikke begynne fullt hos en ny arbeidsgiver samtidig uten at det er avklart med den som betaler deg. Noen arbeidsgivere aksepterer at du starter delvis andre steder i denne perioden, andre ønsker ikke det i det hele tatt. Avklar dette skriftlig før du takker ja til noe nytt mens du fortsatt mottar lønn fra den gamle arbeidsgiveren. Sander vurderte å hjelpe en kompis med noen få timer i en helt annen bransje mens han var fritatt, men avsto etter å ha spurt lederen sin, siden han var usikker på om det ville bli oppfattet som at han allerede hadde flyttet interessen sin bort fra den avtalte oppsigelsestiden.

Hva skjer med firmabil, telefon og andre goder

Naturalytelser som er en del av den ordinære avlønningen din, som firmabil eller telefon, følger som hovedregel med gjennom hele oppsigelsestiden på samme måte som lønnen, med mindre noe annet er avtalt eller det dreier seg om utstyr du åpenbart trenger for å utføre selve jobben og ikke lenger gjør. Sander fikk beholde bilen ut perioden, men ble bedt om å levere fra seg nøkkelkortet til kontoret samme dag, noe som er vanlig praksis av sikkerhetshensyn uavhengig av om du er fritatt for arbeidsplikt eller ikke. Be om en skriftlig oversikt over nøyaktig hvilke goder du beholder og hvilke du må levere fra deg, slik at det ikke oppstår tvil underveis i perioden. En slik liste tar fem minutter å lage, og sparer begge parter for en unødvendig diskusjon den dagen noe skulle vise seg å mangle. Ønsker du en enkel sjekk på hva du generelt har krav på i en sluttavtale eller en tilsvarende ordning, kan det være verdt å lese seg opp på hva som er vanlig praksis før du signerer noe som helst nytt.

Kort oppsummert

• Sagt opp selv fritatt fra arbeidsplikten er en beslutning arbeidsgiveren kan ta gjennom styringsretten, ikke noe du kan kreve eller nekte.
• Du beholder normalt full lønn og avtalte goder gjennom hele oppsigelsestiden selv om du fritas fra å møte opp.
• Lojalitetsplikten din består så lenge du formelt er ansatt og mottar lønn, selv om du er fritatt for arbeidsplikt.
• Avklar skriftlig med arbeidsgiveren om du kan begynne delvis hos en ny arbeidsgiver mens du fortsatt mottar lønn fra den gamle.
• Naturalytelser som firmabil eller telefon følger normalt med gjennom perioden, mens tilgangskort ofte kreves levert av sikkerhetshensyn.