Kan arbeidsgiver sette ned stillingsprosenten uten samtykke?

Stillingsprosenten er en del av avtalen

Arbeidsavtalen skal opplyse om lengden på den daglige og ukentlige arbeidstiden (§ 14-6). Stillingsprosenten er det du og arbeidsgiver har avtalt om hvor mye du skal jobbe, og dermed hvor mye du tjener.

Arbeidsgiver har styringsrett. Det er retten til å lede, fordele og organisere arbeidet innenfor rammene av avtalen og loven. Styringsretten gir arbeidsgiver rom til å endre arbeidsoppgaver, flytte deg mellom vakter eller justere rutiner. Den gir ikke rom til å endre selve kjernen i avtalen. En reduksjon fra 100 til 80 prosent betyr 20 prosent mindre lønn, og det er en så vesentlig endring at den ligger utenfor styringsretten.

Loven sier også at fast ansettelse innebærer «et reelt stillingsomfang» (§ 14-9 første ledd). Arbeidsgiver kan ikke tømme stillingen for innhold ved å kutte timene gradvis.

Permittering er noe annet. Ved permittering beholder du stillingen og stillingsprosenten, men blir midlertidig fritatt fra arbeid, helt eller delvis, fordi det ikke er arbeid å gjøre. Permittering må ha egen saklig grunn og følge egne regler om varsel. Den kan ikke brukes til å endre avtalen varig. Er reduksjonen ment å vare, kreves samtykke eller endringsoppsigelse, uansett hva arbeidsgiver kaller den.

Uten samtykke til å redusere stillingsprosent må det være en endringsoppsigelse

Har du ikke sagt ja, er den eneste veien for arbeidsgiver en endringsoppsigelse. Det er en oppsigelse av den gamle avtalen, kombinert med et tilbud om å fortsette på nye vilkår.

En endringsoppsigelse må være saklig begrunnet, akkurat som en vanlig oppsigelse. § 15-7 sier at oppsigelsen må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Ved en reduksjon er det oftest virksomhetens forhold som brukes, for eksempel at det er mindre arbeid å gjøre eller at økonomien er svekket.

Ved driftsinnskrenkning skal det gjøres en avveining mellom virksomhetens behov og ulempene endringen påfører deg. Fordi en endringsoppsigelse er mindre inngripende enn å miste jobben helt, kan det skje at kravet til saklig grunn oppfylles lettere. Det er likevel en reell vurdering, og arbeidsgiver må kunne forklare hvorfor nettopp din stilling skal reduseres.

Skal flere ansatte vurderes, må arbeidsgiver ha en saklig utvelgelse. Ansiennitet, kompetanse og sosiale forhold er momenter som ofte brukes.

Krav til saksbehandlingen

Endringsoppsigelsen må følge de samme formreglene som en vanlig oppsigelse:

1. Før beslutningen skal saken så langt det er praktisk mulig drøftes med deg og de tillitsvalgte (§ 15-1).
2. Oppsigelsen skal være skriftlig og leveres personlig eller sendes rekommandert (§ 15-4).
3. Den skal opplyse om retten til å kreve forhandlinger og reise søksmål, fristene og retten til å fortsette i stillingen.
4. Oppsigelsesfristen etter § 15-3 må løpe ut før den nye stillingsprosenten gjelder. Det er normalt minst én måned, og mer jo lenger du har vært ansatt.

Oppfyller oppsigelsen ikke formkravene i § 15-4 første og andre ledd, gjelder det ingen søksmålsfrist.

Hva du kan gjøre når du får beskjed om redusert stilling

Har du bare fått en muntlig beskjed om at du skal ned i stilling, har det ingen rettslig virkning. Du kan møte opp og jobbe som før, og du har krav på lønn for den stillingen du har. Si gjerne fra skriftlig at du ikke samtykker.

Får du en skriftlig endringsoppsigelse, har du flere valg. Du kan godta den nye stillingen. Du kan si nei og kreve forhandlinger. Eller du kan takke ja under protest og samtidig bestride at endringen er lovlig, se takke ja og likevel bestride.

Vil du bestride, må du kreve forhandlinger skriftlig innen to uker (§ 17-3). Søksmålsfristen er åtte uker fra forhandlingene er avsluttet, eller seks måneder hvis du bare krever erstatning (§ 17-4). Reiser du søksmål innen fristene, kan du som hovedregel fortsette i den gamle stillingen mens saken pågår (§ 15-11).

Godtar du en redusert stilling i stedet for å bli sagt opp, får du fortrinnsrett til ny ansettelse etter § 14-2 andre ledd. Som deltidsansatt får du i tillegg fortrinnsrett til utvidet stilling etter § 14-3.

Kort oppsummert

• Arbeidsgiver kan ikke redusere stillingsprosent uten samtykke gjennom styringsretten.
• Uten ja fra deg må det være en endringsoppsigelse med saklig grunn etter § 15-7.
• Drøfting, skriftlig oppsigelse og vanlig oppsigelsesfrist gjelder.
• Krev forhandlinger innen to uker hvis du vil bestride endringen.