Anklaget for økonomisk mislighold på jobben: dette bør du gjøre

Gjør dette de første dagene

Det første er å la være å gjøre noe dramatisk. Ikke slett e-poster, regneark, meldinger eller filer, og ikke rett opp i tall som du mener er feil. Sletting ser ut som skjuling, og loggene i datasystemet viser det ofte uansett. Selv om det ikke er straffbart å fjerne dine egne spor for å unndra deg selv fra strafforfølgning (straffeloven § 160 tredje ledd), vil det svekke troverdigheten din og gi arbeidsgiveren en ny anklage å bygge på. Gjelder det andres spor, er det noe annet.

Ta heller vare på det du har lov til å ha. Lag en tidslinje over hva som skjedde og når, med egne ord. Skriv ned hvem som hadde tilgang til kasse, konto eller system, og hvilke rutiner som gjaldt. Ta ikke med interne dokumenter hjem uten tillatelse, for det kan bli en egen sak. Be i stedet om innsyn, og noter hva du har bedt om.

Snakk ikke med kolleger for å «samkjøre» historien. Å påvirke vitner kan bli tolket svært negativt, og ordene dine fra pauserommet kan komme frem i en sak.

Be om å få vite hva du er anklaget for

Be arbeidsgiveren om en skriftlig oversikt over hva de mener du har gjort: tidspunkter, beløp, hvilke konti eller varer saken gjelder, og hva de baserer seg på. Du kan trenge tid til å lese det, og det gjør at du slipper å svare på noe du ikke har sett.

For oppsigelse og avskjed er det regler du kan holde deg til. Før en oppsigelse skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med deg og med den tillitsvalgte, med mindre du selv ikke ønsker det (arbeidsmiljøloven § 15-1). Det samme gjelder avskjed, jf. § 15-14, som krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold. Oppsigelsen skal være skriftlig, og du kan kreve at arbeidsgiveren oppgir de omstendighetene som påberopes som grunn (§ 15-4).

Møtet med arbeidsgiveren er ikke et politiavhør

I et politiavhør skal du få vite hva saken gjelder og at du ikke har plikt til å forklare deg (straffeprosessloven § 232). I et møte med sjefen på kontoret gjelder ikke den samme beskyttelsen. Som ansatt har du ofte plikt til å medvirke til å opplyse saker på arbeidsplassen, og loven gir deg ikke rett til å tie på samme måte. Men du kan be om at møtet utsettes, at du får ta med en tillitsvalgt, og at du får svare skriftlig. Hva du konkret må svare på i et slikt møte, kommer an på arbeidsavtalen og stillingen, og loven gir ingen enkel regel.

Ha i bakhodet at notater fra møtet kan havne hos politiet hvis arbeidsgiveren anmelder. Svar på det du faktisk vet, og unngå gjetninger om tall og dato. Er du usikker, si at du må sjekke og komme tilbake til det.

Når politiet tar kontakt

Hvis saken blir anmeldt, får du status som mistenkt. Du har rett til å la deg bistå av en forsvarer etter eget valg på ethvert trinn (§ 94). Be gjerne om at forsvareren er med i avhøret, og avtal det på forhånd. Mistenkte og forsvareren kan på begjæring gjøre seg kjent med sakens dokumenter, så lenge det ikke skader etterforskningen (§ 242). Mer om rettighetene dine står i Bør jeg ha med forsvarer i det første politiavhøret?.

Hvem som betaler forsvareren, avhenger av saken. Sjekk om du har rettshjelpsdekning gjennom forsikringen din. Når staten dekker forsvareren, står i Forsvarer betalt av staten – når har jeg krav på det?.

Fristene dersom du blir sagt opp

Blir du sagt opp eller avskjediget, og mener det er ugyldig, må du kreve forhandlinger skriftlig innen to uker fra oppsigelsen eller avskjeden fant sted (§ 17-3). Arbeidsgiveren skal sørge for at forhandlingsmøte holdes senest to uker etter at kravet er mottatt, og du har rett til å la deg bistå av rådgiver. Be fagforeningen om hjelp med en gang, for to uker går fort.

Straffesaken og arbeidssaken går hver sin vei. Du kan bli frifunnet i den ene og tape i den andre, fordi kravene til bevis og saklig grunn er ulike. Retten som behandler arbeidssaken, vurderer den selvstendig.

Kort oppsummert

• Ved anklage om økonomisk mislighold på jobben: slett ikke noe, og la være å rydde i tall eller filer.
• Be om en skriftlig oversikt over påstandene og vær forsiktig med hva du sier i møter med arbeidsgiveren.
• Møtet hos arbeidsgiveren er ikke et politiavhør, men det du sier kan likevel brukes senere.
• Kontakt fagforening og forsvarer tidlig, og ta med tillitsvalgt i drøftelser.
• Krev forhandlinger skriftlig innen to uker hvis du blir sagt opp eller avskjediget og mener det er ugyldig.