§ 5A-2. Vern mot oppsigelse ved virksomhetsoverdragelse
- En virksomhetsoverdragelse er ikke i seg selv nok grunn til oppsigelse eller avskjed.
- Slutter arbeidstakeren fordi vilkårene forverres vesentlig ved eierskiftet, regnes det som arbeidsgivers oppsigelse.
- Ved tvist gjelder reglene om å fortsette i stillingen og om virkningene av usaklig oppsigelse i §§ 5-10 og 5-11.
- Paragrafen bygger på virkeområdet i § 5a-1 og utfyller de andre reglene i kapittel 5 A.
§ 5A-2. Vern mot oppsigelse
§ 5a-2 slår fast at et eierskifte som nevnt i § 5a-1, ikke i seg selv er en gyldig grunn til å avslutte arbeidsforholdet, verken for den gamle eller den nye arbeidsgiveren. Blir arbeidsavtalen likevel brakt til opphør fordi bytte av arbeidsgiver fører til at arbeidsvilkårene endres vesentlig til det verre for arbeidstakeren, regnes dette som om arbeidsgiveren selv har brakt forholdet til opphør.
I praksis betyr dette at en arbeidstaker som opplever at stillingen, lønnen eller andre sentrale vilkår forringes vesentlig etter en overdragelse, og derfor velger å slutte, kan behandle situasjonen som om arbeidsgiveren har sagt opp. Da kommer de vanlige reglene om tvist ved oppsigelse til anvendelse: arbeidstakeren kan fortsette i stillingen mens forhandlinger pågår, jf. § 5-10, og oppsigelsen kan kjennes ugyldig eller gi grunnlag for erstatning etter § 5-11 dersom vilkårene der er oppfylt.
Bestemmelsen henger sammen med resten av kapittel 5 A: den bygger på virkeområdet i § 5a-1, og utfyller vernet om lønns- og arbeidsvilkår i § 5a-3, retten til fortsatt representasjon i § 5a-4 og plikten til informasjon og drøfting i § 5a-5. Til sammen skal disse reglene sikre at en overdragelse ikke svekker arbeidstakerens stilling.
- § 5A-1Virkeområdet for reglene om virksomhetsoverdragelse
- § 5-10Rett til å fortsette i jobben under tvist om oppsigelse
- § 5-11Virkninger av en usaklig oppsigelse
- § 5A-3Lønn og arbeidsvilkår ved virksomhetsoverdragelse
- § 5A-4Tillitsvalgtes stilling ved virksomhetsoverdragelse