§ 5A-3. Lønn og arbeidsvilkår ved virksomhetsoverdragelse

§ 5 A-3 regulerer hva som skjer med lønns- og arbeidsvilkårene når en virksomhet eller del av en virksomhet skifter eier. Første ledd fastsetter at alle rettigheter og plikter den tidligere arbeidsgiveren hadde etter arbeidsavtalen eller arbeidsforholdet på overdragelsestidspunktet, går over til den nye arbeidsgiveren automatisk - arbeidstakeren trenger ikke inngå en ny avtale for å beholde det som allerede er avtalt. Andre ledd pålegger den nye arbeidsgiveren å videreføre de individuelle vilkårene fra en tariffavtale den forrige arbeidsgiveren var bundet av, helt til avtalen løper ut, eller til en annen tariffavtale overtar. Tredje ledd gjør et unntak for pensjon: opptjening av rettigheter i en kollektiv tjenestepensjonsordning, for eksempel alderspensjon, overføres ikke automatisk til den nye arbeidsgiveren på samme måte som de øvrige vilkårene i paragrafen.

Bestemmelsen gjelder ved overdragelse av en virksomhet eller del av en virksomhet som beholder sin identitet etter overføringen, jf. § 5 A-1, men ikke ved overdragelser som utelukkende gjelder selve skipet. I praksis betyr dette at en arbeidstaker som følger med virksomheten til en ny arbeidsgiver, ikke mister opparbeidede lønns- og arbeidsvilkår i overgangen - lønnsnivå, tillegg og andre avtalte betingelser videreføres hos den nye arbeidsgiveren inntil eventuelt en ny tariffavtale gjelder. Pensjon er likevel unntatt, slik at arbeidstakeren og den nye arbeidsgiveren i praksis må avklare pensjonsordningen særskilt etter overdragelsen, siden denne retten ikke overføres av seg selv.

§ 5 A-3 må ses i sammenheng med de andre bestemmelsene i kapittel 5 A. § 5 A-1 avgrenser hvilke overdragelser kapitlet gjelder for, og er selv en av paragrafene som viser videre til § 5 A-3. § 5 A-2 supplerer med et eget vern mot oppsigelse: overdragelsen alene gir verken tidligere eller ny arbeidsgiver grunnlag for å si opp eller avskjedige noen. Mens § 5 A-3 tar for seg de økonomiske vilkårene, handler § 5 A-4 om at tillitsvalgte beholder sin rettsstilling og funksjon dersom virksomheten fortsatt er uavhengig etter overdragelsen, og § 5 A-5 pålegger tidligere og ny arbeidsgiver å informere og drøfte overdragelsen med de tillitsvalgte så tidlig som mulig.