§ 5A-4. Tillitsvalgtes stilling ved virksomhetsoverdragelse
- § 5 A-4 sikrer at tillitsvalgte beholder rettsstilling og funksjon når virksomheten fortsatt er uavhengig etter en overdragelse.
- Mister virksomheten sin uavhengighet, skal overførte arbeidstakere likevel være representert frem til nyvalg.
- Opphører selve grunnlaget for representasjonen, gjelder i stedet vernet i avtaler som beskytter tillitsvalgte.
- Bestemmelsen henger sammen med virkeområdet i § 5 A-1 og informasjonsplikten i § 5 A-5.
§ 5A-4. Representasjon
§ 5 A-4 sikrer at tillitsvalgte ikke mister sin posisjon bare fordi virksomheten de representerer, skifter eier. Første ledd gjelder når virksomheten fortsetter å være en egen, uavhengig enhet etter overdragelsen: da beholder de tillitsvalgte som representerer de berørte arbeidstakerne, både rettsstillingen og funksjonen sin som før. Andre ledd tar for seg situasjonen der virksomheten i stedet mister sin selvstendighet og blir en del av noe større: da skal de som hadde en representasjonsordning før overdragelsen, fortsatt ha en tilsvarende ordning fram til det kan avholdes nyvalg. Tredje ledd presiserer at retten til å beholde rettsstilling og funksjon etter første ledd ikke gjelder dersom selve grunnlaget for representasjonen forsvinner ved overdragelsen; i så fall skal de tillitsvalgte likevel ha det vernet som følger av avtalene som beskytter tillitsvalgte på området.
Bestemmelsen gjelder for overdragelser som omfattes av virkeområdet i § 5 A-1, altså overføring av en virksomhet eller del av virksomhet som beholder sin identitet - ikke rene skipsoverdragelser. I praksis betyr § 5 A-4 at en tillitsvalgt ikke automatisk mister sin rolle når arbeidsgiveren endres, så lenge virksomheten han eller hun representerer består som en egen enhet. Slås virksomheten sammen med en annen og blir en del av noe større, må det i stedet ordnes en midlertidig representasjonsordning for de overførte arbeidstakerne, inntil nytt valg kan avholdes.
§ 5 A-4 hører hjemme i kapittel 5 A om arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse, og bygger på virkeområdet i § 5 A-1. Der § 5 A-2 verner arbeidstakerne mot oppsigelse som følge av selve overdragelsen, og § 5 A-3 sikrer at lønns- og arbeidsvilkår følger med til den nye arbeidsgiveren, sikrer § 5 A-4 at også de tillitsvalgtes stilling videreføres. Paragrafen henger også sammen med § 5 A-5, som pålegger tidligere og ny arbeidsgiver å informere og drøfte overdragelsen med de tillitsvalgte - nettopp de tillitsvalgte som § 5 A-4 sikrer skal være på plass til å motta denne informasjonen og delta i drøftingene.